企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用探討

袁朝勇 嚴學慶 錢軍 江蘇歐力特能源科技有限公司

在現(xiàn)代化企業(yè)的競爭中，不僅是企業(yè)間硬實力的競爭，同樣也是企業(yè)之間文化之間的競爭。企業(yè)文化對于企業(yè)而言是精神支持，其價值觀、公司使命共同組成了企業(yè)文化。企業(yè)通過積極發(fā)展企業(yè)文化，采取有效措施使文化融入企業(yè)發(fā)展當中。企業(yè)通過文化的帶動作用，能夠很大程度上提高工作效率，減少各項成本的支出，并且可以加大企業(yè)員工凝聚力，增加員工對于企業(yè)的認同感。因此，企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)而言具有十分重要的影響意義。

一、企業(yè)文化的涵義

企業(yè)文化對于企業(yè)而言具有十分重要的涵義，在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中，有著堅實文化的企業(yè)能夠在這場競爭中保持穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)文化隨著時代的更迭處于動態(tài)變化之中，它代表著一個企業(yè)的形象，它可以反映出整個企業(yè)和企業(yè)員工的精神面貌，企業(yè)文化是給人最直觀感受的一點。在企業(yè)的運營發(fā)展中，需要根據自身企業(yè)的發(fā)展實際情況來不斷打造屬于自己獨特個性的企業(yè)文化，以此為思想指導，能夠更好地使文化帶領企業(yè)更進一步發(fā)展。

二、企業(yè)文化的重要意義

（一）企業(yè)文化能夠凝聚力量

企業(yè)文化在構建過程中，反映的是整個企業(yè)全體員工的精神面貌。充滿指導意義的企業(yè)文化可以凝聚起企業(yè)上下全部力量，為企業(yè)的共同目標不斷奮斗。良好的企業(yè)文化可以使員工處于積極奮斗的工作環(huán)境當中，使員工在輕松愉快的工作氛圍下高效率地完成工作，促進企業(yè)更好更快地實現(xiàn)目標。良好的企業(yè)文化可以使員工對企業(yè)產生認同感，發(fā)自內心的維護企業(yè)的利益，在企業(yè)利益受到他人侵犯時，能夠積極主動地維護好企業(yè)的形象。企業(yè)文化是整個企業(yè)的強心針，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出無法計數的強大力量。

（二）企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展起到指引

具有核心目標的企業(yè)文化可以為整個企業(yè)的發(fā)展起到指引作用，積極的企業(yè)文化能夠激發(fā)出企業(yè)發(fā)展的活力。企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，企業(yè)員工在這一文化氛圍下能夠認準企業(yè)的價值主導，有助于促進員工形成完整、正確的核心價值觀。企業(yè)員工在企業(yè)文化的指導下，能夠更加準確地了解企業(yè)的使命和愿景，在某種程度上而言，企業(yè)文化影響著員工的行為，潛移默化使員工行為符合企業(yè)核心價值觀的要求。如果企業(yè)團隊整體受到文化良好的烘托，那么可以大大減少不必要的溝通、協(xié)調時間，整體提升企業(yè)的工作效率。

（三）企業(yè)文化不斷激勵員工

企業(yè)文化是整個企業(yè)使命、愿景、目標及價值觀的綜合體現(xiàn)，這些指導思想在潛移默化中會對員工思想起到影響作用。積極的企業(yè)文化能夠不斷激勵員工，促進員工積極主動完成好自身工作任務，更加能夠激勵員工主動完成不屬于工作任務以外的工作。良好的企業(yè)文化不斷促進員工積極發(fā)展自我實現(xiàn)的價值，對于自己的職業(yè)規(guī)劃及人生展望都能夠起到非常深遠的激勵作用。企業(yè)文化對于員工而言是一種精神思想的體現(xiàn)，這種精神不僅可以在工作中激勵員工，更加可以在人生道路上對員工起到鼓舞作用。員工在這種文化的指導下能夠積極學習，不斷提升自身發(fā)展水平，更好地為企業(yè)貢獻出自己的強大能量。

（四）企業(yè)文化對員工起到一定的約束作用

企業(yè)文化對于員工而言，不僅會起到激勵鼓舞的作用，同時也會在日常工作中約束員工的言行舉止。企業(yè)文化雖然和規(guī)章制度相比，沒有強硬的手段，但其展現(xiàn)出來的思想，在軟實力層面對于員工的行為也起到了約束作用，這種作用的形成是自發(fā)的，自愿的。員工在接受文化熏陶之下愿意將自己的言行舉止做到和企業(yè)文化所要求的標準相符合。這在某種程度上可以理解為企業(yè)的一種制度規(guī)范，它對于員工的要求不是強制性的，而是員工在企業(yè)文化指引下產生的自覺行為，能夠促進員工積極主動地約束好自身。

三、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的應用

（一）提升企業(yè)文化的系統(tǒng)性建設

企業(yè)文化對于整個企業(yè)而言，它存在于企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，在不同類型的工作中都有所展現(xiàn)，在發(fā)揮好企業(yè)文化的過程中，管理者應當思考企業(yè)文化的系統(tǒng)性建設，促進文化真正貫穿于每一項工作發(fā)展中，進而能夠更好地推動企業(yè)文化和整個企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出良好的思想指導作用。企業(yè)在發(fā)展經濟及制度建設時，要將其發(fā)展思想融入文化建設中，使得這些建設手段都是為了企業(yè)發(fā)展服務。

（二）堅持以人為本的發(fā)展理念

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的各項工作，為了更好地發(fā)揮出企業(yè)文化對員工的指導作用，企業(yè)需要更多地站在員工角度上，為員工思考。堅持以員工為本的企業(yè)文化能夠使員工感受到被重視感，這會使員工發(fā)自內心的想要為企業(yè)發(fā)揮出全部的力量。不僅如此，對于員工行為的約束功能也在企業(yè)文化的作用中得以展現(xiàn)。企業(yè)文化不僅在工作中對員工形成深遠的影響，在員工的人生發(fā)展道路上，企業(yè)文化能夠為其帶來一定的指導意義，能夠促使員工在不同的發(fā)展道路上都能夠接受正確思想的指引，發(fā)揮出自己的全部力量。

四、結語

企業(yè)文化對于企業(yè)整體發(fā)展而言，是一種精神的支持，在文化的發(fā)揮指引下，企業(yè)能夠更好的有所發(fā)展，保持穩(wěn)步向前的企業(yè)一定是擁有堅定文化指引的，文化為企業(yè)帶來了堅定的凝聚力以及競爭力，促進企業(yè)在發(fā)展道路上永葆正確的方向。文化同時在企業(yè)的發(fā)展中，提供了源源不斷的發(fā)展?jié)摿Γ龠M員工的工作積極性，打造企業(yè)整體發(fā)展的良好氛圍，使企業(yè)在發(fā)展過程中，在文化指引下，不斷向上攀登，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。