企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性分析

白林 貴州黔西南金元新能源有限公司

在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時也是企業(yè)開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業(yè)自身的發(fā)展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業(yè)黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發(fā)展有重要意義。黨的十八大對企業(yè)政工工作提出了明確要求，對于企業(yè)來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業(yè)引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動建筑企業(yè)發(fā)展和壯大。

一、企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性

當前的社會對企業(yè)經(jīng)營管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作時不僅僅要關(guān)注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場開拓和資金管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。除此之外，隨著教育領(lǐng)域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過提升政工工作的質(zhì)量帶動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調(diào)動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業(yè)對這些問題進行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

二、企業(yè)政工管理創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化企業(yè)政工工作環(huán)境

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出開放化、多元化的特點，這也給企業(yè)發(fā)展帶來很大影響，一方面，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，另一方面，員工接受的信息越來越多元化，其思維也變得越來越多元化。在這種背景下，企業(yè)的政工工作應該要緊跟時代的發(fā)展腳步和市場形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，應用全新的思維和視角來看待政工工作，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先，企業(yè)要夯實政工工作的地位，將政工工作看作企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，提高到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃日程之中，為政工工作提供更多的支持。其次，要加強對政工工作重要性的宣傳，通過多種媒介宣傳政工工作，強化政工工作在員工生活、工作中的滲透，為政工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三，轉(zhuǎn)變政工工作理念，以前企業(yè)的政工工作主要以企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展為導向，新時期，政工工作必須要堅持“以人為本”的工作理念，提升個性化服務(wù)，做到以情感人、以理服人，將員工的基本權(quán)益、切身利益看成是政工工作的重點，同時要不斷樹立全新觀念，樹立服務(wù)意識，服務(wù)于企業(yè)和員工發(fā)展，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用。

（二）建立科學完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項政工管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到基層政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實際問題。同時，還要強化崗位責任制，真正的實現(xiàn)責任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強化對黨政工作人員進行監(jiān)督管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。為了提高基層政工工作的有效性，還需要對政工工作方式方法進行創(chuàng)新。首先，打破傳統(tǒng)思維模式的束縛，創(chuàng)新工作理念。其次，創(chuàng)新工作方法，深入到基層中去，加強與員工的交流，了解員工的真實情況，改變說教式的工作形式，多渠道、多層次的開展工作。再次，創(chuàng)新信訪機制，保證工作的公平、公開，實現(xiàn)辦理、復查和審查的有機結(jié)合。

（三）把思想政治工作和員工的業(yè)務(wù)培訓結(jié)合起來

思想政治工作的對象是人，主要功能是引導人、教育人，激發(fā)員工工作的積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，提升隊伍的整體素質(zhì)。將思想政治工作融入員工的業(yè)務(wù)技能培訓中，教育員工養(yǎng)成真學、深學、善學的學習態(tài)度，努力掌握新的思想、新的經(jīng)驗、新的知識，在實踐當中不斷提高、發(fā)展自己，出現(xiàn)問題才能夠厚積薄發(fā)，從容的面對，才可以跟上新形勢的發(fā)展，適應新形勢的需求。選擇部分技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的黨員，自行展開資料的收集，編寫教案，走向講臺，上黨課并且管理黨課，通過模范帶頭、言傳身教，鼓勵全體員工積極學習，營造齊心協(xié)力促發(fā)展的良好氛圍。

（四）創(chuàng)新政工人員工作方法

為了更好地促進建筑企業(yè)政工工作的開展，提高政工工作的水平，讓企業(yè)更好地適應時代的發(fā)展，緊跟時代的潮流，應該對建筑企業(yè)中的政工工作開展方法進行不斷創(chuàng)新和完善，同時根據(jù)建筑企業(yè)的實際情況，引入新的設(shè)備和技術(shù)，為建筑企業(yè)員工提供一個良好的工作環(huán)境，不斷提高信息化在政工工作中的應用效率，提高政工工作的辦公效率。此外，還需要在建筑企業(yè)中建立起政工工作信息交流平臺，加強建筑企業(yè)員工的思想交流和情感交流，為建筑企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建良好的思想政治工作環(huán)境，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供良好的學習氛圍和工作交流氛圍。

（五）完善健全的工作機制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學合理的規(guī)章制度和運行機制去支撐相關(guān)工作的開展。相關(guān)人員在制定工作機制時不能脫離實際，太過理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實際運營情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項工作的準則進一步細化，最終達到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。例如，黨費收繳相關(guān)工作。除此之外，每個職工的生長環(huán)境不同，學歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關(guān)負責人要具備大局意識，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面。

三、結(jié)語

綜上所述，在當前新時期背景下企業(yè)為了取得更好的發(fā)展，就需要充分的認識到基層政工工作的作用，從而做到與時俱進，切實提高政工人員思想素質(zhì)水平，加強政工隊伍建設(shè)，提高政工方式創(chuàng)新與工作機制的建立健全，進一步推動企業(yè)政工工作順利開展。