論述現代企業財務管理對高級會計人才的素質需求

吳天福 甘肅省民航機場集團建設指揮部財務部

一、引言

經濟的發展一直推動著會計的發展和改革。在我國經濟建設過程中，高級會計人才不僅對企業發展有重要影響，還對促進社會經濟發展發揮著重要作用。目前，在培養高級會計人才的過程中，存在著影響職能績效、無法滿足社會發展實際需求的缺陷，深入研究現有問題并提出有效的解決方案來促進企業的發展是非常重要的。

二、現代企業財務管理對高級會計人才的素質需求

（一）道德素養

在企業財務管理過程中，高級會計人才對企業來說，有著非常重要的作用，但是，高級會計人才在具體工作中也面臨著更多的誘惑，因此很需要道德水平高的會計師。高級會計師必須保持良好的作風，熟悉行業標準和法律法規，要做到清清楚楚，做到遵紀守法，杜絕違法行為，對財務管理中弄虛作假的，要做到有效規避、有效預防和控制。高級會計人才在今后的工作中要體現高度的專業精神，優化財務管理效果。只有高級會計師具有較高的專業水平，才能在工作中表現出較高的敬業精神，對企業更加忠誠，認真負責，有效避免因自身造成工作失誤的問題。

（二）扎實的專業知識能力

會計知識和能力是會計專業人員必須具備的能力，其中包括大量的公式和方法標準，如果會計人員不能很好地掌握相關的公式標準，不能很快確定會計信息所涉及的內容，不能編制規范性的會計表格，那么會計工作就不可能順利進行和完成。高級會計是一個更高級的工作，因為高級會計人員比初級和中級會計人才擁有更豐富的經驗和專業知識。這就要求高級會計人才不僅能夠有效地利用專業知識，而且能夠靈活地加以利用，在解決具體會計問題時，能夠對數據進行比較分析，不僅解決現有的會計問題，還能對以前的會計工作及時檢查和糾正。

（三）精準的判斷能力

目前，市場競爭越來越激烈，會計工作的信息不僅應當是回顧性的，也應該能夠精準判斷未來發展趨勢，成為企業未來經濟發展的指南。這就要求高級會計人才具有明確的分析和判斷能力，根據現有數據和當前市場條件等因素，能夠分析和預測未來的投資方向、資金分配、利潤和本金償還周期等，幫助企業更好地在市場上做出決定。

三、培養高級會計人才的有效路徑

（一）培養高級會計人才終身學習的意識和能力

經濟全球化時代，國內外市場都處于不斷波動變化的狀態，會計行業的新知識、新技術、新方法不斷涌現，高級會計人才不僅要具備經濟學、管理學、金融學、投資學等會計相關專業知識，還需要具備一定的信息技術，時刻關注國家、國內相關會計政策、制度的變化，更要時刻關注所服務企業的生產經營實際情況，了解企業戰略發展的需求。然而，無論是高職、高校的教學體系，還是職業繼續教育體系，都無法做到對知識和技術的實時更新，因此，高級會計人才需要具備終身學習的意識和能力，積極更新知識儲備，主動學習新知識和新技能，不斷跟上行業、市場和企業對自身的需求。

（二）提升會計人員聘用標準

我國關注會計人才的培養，但實際工作中培訓效果并不令人滿意。呼吁培養高級會計人才，我國擴大了人才錄用的范圍。雖然受教職的影響，高層次的人才很多，但其質量很低，與企業的雇傭要求有些偏離。因此，為了提高人才的能力，必須對人才培養的不足進行詳細的分析，采取有效的對策。高校應創新人才培養方式，促進理論與實踐相結合，加強會計人才實踐能力培訓。此外，必須提高企業人才的雇傭水平，通過資格的確定促進人才培養的效果。

（三）健全和完善高級會計人才的培養機制

我國現有的會計體系資格證書考核體系中，更重視對會計人才的專業知識結構、工作技能的培養，對會計人才的職業道德水平、創造能力、國際慣例了解等更高素質方面的培養有所缺失，并不能很好地培養和考慮高級會計人才的復合水平。因此，我國職業教育相關機構要盡快健全和完善高級會計人才的培養機制，積極拓展現有的人才培養和考核內容，以培養高級會計人才復合能力為出發點，圍繞高級會計人才打造培養框架，切實打造一套可行且行之有效的高級會計人才培養機制。目前，我國針對會計人才的繼續培養大致可分為職稱考核培養和自愿培養兩類，已經獲取高級會計師職稱的會計人才缺少職稱考核培養的強制管理，自愿參與的培養機制是高級會計人才獲取新信息、新政策、新技術的重要途徑，這一部分的人才培養機制必須盡快建立起來，為高級會計人才創造一個更好的繼續成長的環境。

四、結束語

財務會計工作可決定并預測企業的未來發展，它也是企業履行相關監督和管理職能的重要工具。與此相結合，可以得出結論，企業經濟效益的最優化只有在保證了高質量的財務核算工作并充分履行有關職能的情況下才有可能實現。在當前激烈的市場競爭情況下，為了使企業能夠提高競爭優勢，必須結合自身的情況，深入分析企業在財務管理方面面臨的問題，積極利用適當的手段，不斷吸引高級會計人員，以提高企業的財務管理水平。