加強企業基層政工隊伍建設思考

張羽飛 陽煤集團運輸部

結合運輸企業政工隊伍建設實際情況分析，現階段的黨建政治工作豐富多彩，且具有豐富的黨建工作經驗，黨建政治工作已經成為提升企業員工思想先進性，增強企業內部向心力，貫徹落實社會主義核心價值觀的重要路徑，凸顯了基層黨建政工隊伍建設有效性。但是在實際過程中仍然難以避免的出現一些基層黨建政工隊伍建設不足，比如：政工人員繼續教育較少等情況，不利于持續開展優質的政工隊伍建設工作。因此，建議運輸企業要認識到自身經營范圍的特殊性，認識到基層黨建政工隊伍對于提升企業運輸業務能力的重要促進意義，以此大力開展政工隊伍建設，為開展有效的政工思想教育工作提供人才保障[1]。

一、新時期背景下運輸企業政工隊伍建設要求

新時期背景下，運輸企業之間的競爭壓力不斷增加，如何提升企業整體思想水平，提高運輸服務能力與運輸質量，是進一步拓展市場、穩健發展的重要任務。在這一過程中，需要充分發揮企業政工建設效用，大力開展企業基層黨建政工隊伍建設，具體可以體現為如下要求。

第一，以先進思想武裝頭腦。社會市場經濟快速發展背景下，對運輸企業基層黨建政工工作要求不斷提高，這就需要政工工作人員時刻跟隨黨的領導，積極更新思想儲備，以先進思想意識形態武裝自己，從而具備堅定的社會主義信念，具備良好的政工素養與能力，具備開展優質黨建活動的工作能力，具備密切聯系職工群眾的能力[2]。

第二，加強政工隊伍能力培養。新形勢背景下，對運輸企業政工隊伍工作能力的要求不斷提升，需要鐵路運輸企業加強對政工人員的政治素養培養，組織學習專業知識，促使其成為學習型人才，能夠不斷提升自身素養，滿足不斷變化的運輸企業基層黨建政工需求。

二、運輸企業政工隊伍建設現存不足

現階段運輸企業基層黨建政工工作雖然能夠在一定程度上符合上述要求，能夠為企業員工提供較好的思想教育工作與思想引領，但是在政工隊伍建設方面仍然存在一定的不足，限制了企業基層黨建政工工作效用的發揮。

一方面，缺乏合理的政工隊伍結構。從企業政工隊伍人員結構分析，發現大部分的政工人員的年齡較大，缺乏青年政工人才，這種情況導致政工隊伍掌握的政工教育宣傳方法較為落后。

另一方面，缺乏政工隊伍內部人員的繼續再教育。在現階段的運輸企業中，基層黨建政工隊伍人員在被選拔為政治工作人員之后承擔著“宣傳先進思想”“開展思想政治教育”“營造企業氛圍”的工作責任，處于“引領者”“教育者”的角色，缺乏充足的成長與發展空間。運輸企業沒有意識到政工人員自身的成長與發展需求，沒有為其提供能夠滿足其發展需求的繼續教育，從而導致政工人員的專業素養停滯不前，影響政工隊伍的整體工作能力。

三、運輸企業基層政工隊伍建設路徑

（一）加強人才引進力度，儲備豐富政工人才資源

新時期背景下開展運輸企業基層政工隊伍建設，建議要加大政工人員的人才引進與培養力度，為企業儲備充足的政工人才資源，為開展政工隊伍建設提供保障。首先，企業要優化設計政工選拔體系，將選拔范圍覆蓋運輸企業的各個崗位，明確提出政工人員的專業知識要求、業務要求、思想意識水平要求、自主學習能力要求，以此選拔出具有自主發展能力、能夠持續進步的優秀政工人才，奠定堅實的政工隊伍建設基礎。其次，在運輸企業的政治工作人員招聘時，需要制定清晰、明確的招聘計劃，提出基本的受教育水平要求、專業知識要求及管理能力要求，盡可能選擇優秀的政工人才，以此壯大企業政工隊伍[4]。

（二）定期組織學習培訓，不斷提升政工隊伍整體素養

新時期背景下開展運輸企業基層政工隊伍建設，建議要重點關注企業基層政工人員的專業素養與能力發展，要定期組織開展豐富的學習培訓，不斷更新政工人員的專業知識，通過先進的思想理論強化政工人員的思想意識，以此提升政工隊伍的整體素養，為企業開展優質黨建工作提供有力保障。在實際過程中，企業可以根據政工隊伍中的中老年政工人員實際情況、青年政工人員實際情況，分別開展專業知識、先進思想、企業經營、安全管理、技術等不同方面的培訓活動。

（三）培養政工人員創新精神，提升政工隊伍創新能力

新時期背景下開展運輸企業基層政工隊伍建設，建議要著重培養政工人員的創新精神，以創新精神推動政工人員開展多樣化基層黨建活動，從而發揮政工隊伍建設效用。結合現階段政工人員缺乏創新意識，黨建組織思想較為保的情況，企業可以適當調整政工人員的激勵機制，明確提出黨建活動創新方面的激勵政策與具體考核指標。

（四）企業文化與黨建工作結合，創新政工隊伍管理模式

新時期背景下開展運輸企業基層政工隊伍建設，建議要將企業文化建設與黨建工作有機結合，以企業文化驅動政工隊伍建設與發展，優化政工隊伍的管理模式，實現運輸企業基層政工隊伍建設目標。建議要把握基層政工隊伍建設思路，適當融入企業文化，比如：“安全生產”“嚴謹認真”“優質服務”等，促使企業文化理念成為政工人員自主發展的導向依據，同時將政工干部隊伍建設落實于企業文化培育中，促使企業文化培育要契合政工隊伍建設常態，以此實現企業政工隊伍管理模式的創新。

四、結語

綜上所述，新時期背景下，弘揚社會主義核心價值觀念是進一步構建和諧社會的核心思想。在運輸企業中建設基層黨建政工隊伍，能夠支持定期開展優質的基層黨建工作、思想政治教育工作，促使運輸企業員工能夠積極奉獻自己的力量，不斷提升運輸企業的整體業務水平，為構建社會主義和諧社會貢獻自己的力量。