新時期企業思想政治工作面臨的問題及對策分析

羅平 山西西山晉興能源有限責任公司斜溝煤礦

目前，由于市場經濟的快速發展，企業內外部環境也會隨著時局變動而變動，企業員工的思想觀念也是五花八門、日趨復雜，尤其是行為習慣和價值觀念也發生了很大的變化，使得企業在進行思想政治工作的過程中將面臨著嚴峻的挑戰。對于如何有效地進行新形勢下思想政治工作的出現，發揮好思想政治工作的重要作用，成為當前思政工作者所面臨的重要課題。尤其是國企單位，其應該充分認識到新形勢下所面臨的新情況、新的問題以及尋找新的突破口，尋求相應的解決辦法，開展有針對性的工作新途徑和新方式的探討，用新的觀念來武裝員工的大腦，新的辦法迎接新的挑戰，創新的精神來開拓新的局面，使得企業思想政治工作建設能在不斷地繼承優秀文化的同時，也能在繼承中不斷地壯大，在創新的理念背景下，找到合適的發展方向。

一、國有企業加強思想政治工作的重要性和必要性

（一）加強思想政治工作，是國有企業加強黨的政治領導的重要體現

堅持黨的領導是加快推進國有企業改革的政治保證，而思想政治工作是其他一切的工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢，是保證我們黨管企業的重要內容。要充分發揮國有企業黨的政治領導作用，關鍵就在于發揮好企業黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，不斷提高廣大干部職工的思想政治覺悟和政治理論水平。只有這樣，才能把好企業的發展方向，確保國有企業的改革發展和生產經營都要緊密圍繞國家發展戰略、服務國家發展大局，使黨的建設和企業發展共同穩步前進。

（二）加強思想政治工作，是國有企業穩步推進改革發展的重要保障

國有企業在重組整合、轉型發展的過程中，普遍面臨著人員雙向選擇、輪崗換崗、競爭上崗以及職工對改革重組思想認識不足、信息了解不深產生的一系列問題，部分職工難免會出現思想不穩、焦慮擔憂、心理落差、情緒失衡等現象，從而影響企業穩定和轉型發展。因此，只有切實加強思想政治工作，及時掌握職工思想動態和情緒心態，引導職工提高認識，掃除思想障礙，才能確保國有企業改革重組的順利推進。

二、新時期企業思想政治工作面臨的問題

（一）企業存在“重經營、輕管理”的思想

在企業實際的經營過程中，由于對思想政治工作的忽視，使得當前很多的企業存在很多不徹底的問題，這些問題具體表現為重經營效益、輕思想政治工作，究其原因是企業管理者存在“重經營、輕管理”的思想，這對企業的發展帶來直接性的影響，長此以往就會影響企業的經濟效益。

（二）部分管理者對思想政治工作認識不到位，重視不夠

他們沒有深刻認識到思想政治工作對企業穩定和發展的重要性，思想上不夠重視，甚至一些管理者認為企業就應該以經濟利益和利潤為主，把思想政治工作當作一種形式，口頭上重視，行動上忽視，走過場，做表面文章，嚴重影響了國有企業思想政治工作的開展。

（三）思想政治工作缺乏創新

部分企業在開展思想政治工作的過程中，并沒有將員工和企業的長期發展目標作為根本，依舊使用刻板化的宣教模式，對于員工而言并沒有解決實際的問題，難以調動員工的積極性，對工作起不到良好的作用和效果。

三、解決新時期企業思想政治工作問題的對策建議

（一）開展思想政治工作，要不斷強化工作創新

隨著社會的飛速發展以及職工思想的多元化，單一枯燥的思想政治工作方式方法已無法滿足廣大職工群眾的需要，需要不斷加強創新。一方面要充分利用現代信息化手段，結合網絡、手機、微信、視頻等宣傳平臺，利用科技化手段創新思想政治工作宣傳形式，不斷加大思想政治工作的宣傳力度；一方面要創新思想政治工作內容，緊跟時代潮流，緊盯社會熱點和職工關心的熱點、難點問題，不斷擴展思想政治內容，同時把思想政治工作與企業文化建設相融合，寓教于樂，以職工喜聞樂見的方式，不斷提高職工興趣，提升職工參與度；一方面要堅持以人為本，加強人文關懷，深刻認識思想政治工作的根本在于人民群眾，國有企業在開展思想政治工作中只有時刻堅持以職工群眾為中心，用正確的方式方法教育和引導職工，使職工自覺參與到思想政治建設中來，才能真正提高思想政治工作實效。

（二）堅持做到“三個結合”

通過思想政治工作的指導和結合，能有效建立動態的觀念模式，首先，關于人才培養方面注重對選拔制度的管理，促進業務能力的提升，這大大提高了思想政治工作的效率。同時，也能快速地融入企業文化建設過程中來，在這個過程可以選拔一些優秀的經營性管理人才，提高隊伍的整體素質。其次，可以有針對性地推行“傳幫帶”管理模式，實行跟蹤考核以及量化管理方式，做好定期評議的工作。

（三）開展思想政治工作，要不斷強化工作創新

一方面要充分利用現代信息化手段，結合網絡、手機、微信、視頻等宣傳平臺，利用科技化手段創新思想政治工作宣傳形式，不斷加大思想政治工作的宣傳力度；一方面要創新思想政治工作內容，緊跟時代潮流，緊盯社會熱點和職工關心的熱點、難點問題，不斷擴展思想政治內容，同時把思想政治工作與企業文化建設相融合，寓教于樂，以職工喜聞樂見的方式，不斷提高職工興趣，提升職工參與度；一方面要堅持以人為本，加強人文關懷，深刻認識思想政治工作的根本在于人民群眾，國有企業在開展思想政治工作中只有時刻堅持以職工群眾為中心，用正確的方式方法教育和引導職工，使職工自覺參與到思想政治建設中來，才能真正提高思想政治工作實效。

四、結語

企業在開展思想政治教育的過程中，應該著眼于長遠利益的獲得，這直接關系到企業的快速和穩定發展。在面對不同的時局變化，企業應該始終堅持員工利益最大化原則，通過創新企業管理工作方法，從堅持全心全意為人民服務的角度出發，積極引進新的企業理念、尋找合適的辦法、搭建新的服務平臺，推進企業的長遠發展。