趁勢而上 加快打造高質量人才生態最優市

童明榮

習近平總書記指出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。近年來，寧波以超常規力度引才育才，全市人才加速流入態勢全面形成，人才增量、新引進大學畢業生數連續創新高，為寧波創新驅動、轉型發展提供了強大支撐。寧波人才工作之所以能走在全省、全國前列，核心是抓住了三個關鍵環節。

一是抓政策。堅持人才“引育用留”全鏈條發力，持續推進人才政策創新。升級“3315系列計劃”，推出更具寧波特色的“甬江引才工程”，先后制定出臺《關于實施人才發展新政策的意見》《關于進一步加快引進培養高素質人才的若干意見》《關于實施“甬智回歸”工程的若干意見》《關于加快推進開放攬才產業聚智的實施意見》等政策文件。特別是自新冠肺炎疫情發生以來，寧波快速反應，連續出臺關心關愛人才政策文件，成效明顯，人才政策的系統性和競爭力不斷完善和提升。

二是抓平臺。持續辦好寧波人才科技周，推出“谷雨”寧波人才日，持續發力織密引才機構體系，打造了海外人才合作中心、人才聯絡服務站等一批全球引才網絡平臺。全力推進國家自主創新示范區、甬江科創大走廊、寧波前灣新區等戰略性平臺建設。狠抓“栽樹工程”，加快推進在甬高等院校提質升級，花大力氣引進一批高水平強校強院強所，充分發揮院士工作站、產業技術研究院、博士后工作站等科研平臺的支撐作用。加快建立以甬江實驗室為龍頭的實驗室體系，加強人才區域和國際合作，打造人才開放合作先行區。

三是抓服務。圍繞人才生態最優市建設，以“最多跑一次”改革為引領，全面優化人才創業創新服務體系。建成“一站式”人才服務綜合體寧波人才之家；著力解決人才迫切關心的住房、子女入學等“關鍵小事”；深化對人才創業企業的“三服務”工作，創新推出助創專員、法務專員、財務專員等“三員”隊伍等。

“十四五”時期是我國由全面建成小康社會向基本實現社會主義現代化邁進的關鍵時期，也是寧波以科技和人才催生動能轉換、推動高質量發展的關鍵時期。做好寧波“十四五”人才工作，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列重要論述，貫徹落實習近平總書記在浙江、寧波考察時的重要講話精神，把握全局大勢，立足寧波實際，著力抓好三個重要主題。

一是“高端”。高質量的發展需要高質量的人才，“十四五”時期寧波要在注重提升人才規模數量的同時，更加注重提升人才的結構質量，著力打造高端平臺、優化產業結構，把吸引頂尖人才、海外高層次人才、高技能人才、優秀青年人才等高端人才和團隊作為重中之重，吸引更多院士助力寧波，大力實施高端創新創業人才和國際化高層次人才倍增行動，真正把寧波打造成為高素質人才發展重要首選地。

二是“精準”。人才工作要進一步提高站位，緊緊圍繞“一帶一路”、長三角一體化等國家重大戰略發展需要，緊密圍繞市委、市政府中心工作，尤其是要圍繞“246”萬千億級產業集群建設、“3433”服務業倍增發展行動、“4566”鄉村產業振興行動等寧波重點產業發展計劃進行引才育才，突出人才創新鏈與產業鏈的深度融合，切實提升人才招引的精準度和契合度。

三是“市場”。要充分發揮市場配置資源的決定性作用，在進一步加強政府引導的同時，更加注重發揮市場和企業人才開發的主體作用，引導和支持企業加大人才和研發投入，著力深化人才引進、培育、流動、配置、激勵、評價等方面的體制機制改革，加大對企業引才育才的支持和服務力度，大力發展市場化人力資源服務業，提升科技創新服務業發展水平，不斷激發全社會創業創新的動力和活力，提升人才工作的合力和實效。

（作者為寧波市社科院黨組成員、副院長）

責任編輯：謝 霞