中老年人退休后再就業意愿及其影響因素研究

夏小峰XIA Xiao-feng；白心瑜BAI Xin-yu；蔣瑩JIANG Ying

（南京信息工程大學商學院，江蘇人才強省建設研究基地，南京210000）

0 引言

隨著中國老齡化程度的不斷加深，退休人口比例不斷增加。根據已有統計數據，我國60 歲以上老年人口2013年突破2億，占比14.9%；2017年占比突破17%；到2018年末我國60 歲及以上人口占比17.9%。由此可見，我國老齡化的程度呈現逐年加劇的趨勢，這一趨勢從社會層面上將進一步加劇勞動力短缺的壓力，在國家和家庭層面上將會增加養老負擔等一系列問題。而這些問題已經在某種程度上嚴重的阻礙了社會的發展。如何解決這些問題，許多學者提出讓老年人重回就業崗位，充分發揮離崗退休者的作用，以做到“老有所為”。這是一種解決老齡化問題的可行方案。但由于目前我國還處于發展階段，老年人再就業這一話題尚未完全進入大眾視野中，部分大眾也對老齡人口再就業的問題存在著抵觸的心理。此時幫助大眾理解老年人再就業，成為了解決老齡化問題的一個先決條件。但影響老年人再就業的因素是多元的，想要了解老年人對再就業的態度就必須將老年人日常生活中的各種問題和再就業意愿相聯系，找到影響老年人愿意選擇和不愿意選擇再就業的影響因素，才能從根源上了解老年人的需求。建立起多元化的再就業模式。

一方面，根據聯合國衛生組織提出的年齡分界（45-59歲為中年人；60-74 歲為年輕老年人），本文將中老年人操縱定義為45 歲到74 歲的人口。而這部分人口做為即將面臨老年化的主要組成部分，在現實社會發展中對再就業的問題有了新的態度。另一方面，社會技術的不斷進步也會對中老年人再就業產生一些積極影響?；诖送ㄟ^多份問卷調查的數據對研究中老年人再就業意愿的影響因素分析。

1 文獻回顧

董式珪（1988）提出妥善解決老年人問題，充分發揮退休人員的作用，使之“老有所為”等觀點，將老齡化人口再就業的問題引入了世人的視野之中。通過對再就業各方面研究的調查總結，可以從個人和社會兩個視角對我國老齡人口再就業意愿的影響因素進行分析。

從個人角度上：肖興政和趙志斌（2018）提到了受教育程度與老齡人再就業的意愿成正相關，主要表現為：一方面他們具有較高的學歷時，其價值觀、認知層次也會相應更高，更有能力和意愿注重自我價值的實現；另一方面，相對應的其子女教育水平也普遍較高，經濟狀況較好，并且他們更關注豐富老年人的精神生活。而王兆萍和王典（2017）提出學歷較低的老年人，他們更愿意通過隔代撫養的方式代替再就業，在減輕子女負擔的同時充實自己的老年生活。再者是配偶的狀態，鄭愛文、黃志斌（2018）提出老年人更愿意享受共同的閑暇時光，所以當配偶處于未退休狀態時，老年人更傾向于選擇再就業。最后萬芊（2013）從再就業渠道的選擇上提出老年人更愿意通過強關系網的方式獲取再就業渠道，而很少考慮弱關系網和市場。再就業的渠道的狹隘導致再就業意愿水平較低。

從社會角度來看：養老待遇水平對老年人再就業影響顯著，冉東凡、呂學靜（2020）采用CHARLS 數據從是否享受養老待遇和養老水平待遇的高低的角度進行了分析，提出當老年人享受養老待遇且養老待遇水平高時再就業意愿最低。再者居住城市類型對老年人再就業也有影響，王兆萍、王典（2017）提出由于城鎮老年人與子女代際關系呈現“物質化”，導致城鎮老年人在對子女財富凈付出時加強了其再就業的意愿。

綜上所述，目前學者對再就業意愿的研究主要集中于社會養老和個人代際兩個方面。為豐富研究維度，本文擬從身體狀況、家人態度、以及現代科學技術的角度，研究中老年人再就業的影響因素。

2 理論分析與研究假設

①身體狀況好的中老年人，在年老時更有能力且愿意從事再就業活動。身體狀況是中老年人從事再就業的原始資本，只有在身體狀況良好的情況下，老年人更愿意去考慮再就業。故提出假設H1。

H1：身體狀況影響中老年人再就業意愿。

②當子女態度支持老年人再就業時，中老年人在年老后更傾向于從事再就業。子女在對年老父母履行贍養義務時，子女對年老父母的影響是明顯的。中老年人在年老后也更愿意聽從子女的意見。但子女強烈反對父母從事再就業時，中老年人在年老后再就業意愿也會較低。故提出假設H2。

H2：家人態度影響中老年人再就業意愿。

③智能設備熟練度高時，意味著中老年人更愿意且有能力接觸外界信息，同時現代信息的交互能力也相對會比較高。所以在中老年人年老后，就會很愿意去了解新信息、新思想。相對應的再就業意愿也會更高。故提出假設H3。

H3：智能設備熟練度影響中老年人再就業意愿。

④當中老人在了解多種招聘渠道，且會使用互聯網招聘技術時，其再就業的能力也會更強，同時通過網上的招聘渠道，中老年人在年老后可以找到更適合自己的工作。故提出假設H4。

H4：網上招聘渠道了解情況影響中老年人再就業意愿。

3 數據來源及變量描述

3.1 樣本來源 本研究針對于來自于各行各業，以中老年人為主要研究對象的再就業意愿調查。查閱國內外最新研究成果，結合本領域相關專家的意見，編寫測試問卷進行調查。調查形式主要以電子問卷為基礎，有效回收256 份問卷。

3.2 樣本描述性分析 對這256 份問卷的數據中的對老年人的基本信息進行歸類總結，樣本統計學信息如表1所示。其中，愿意從事再就業的中老年人數量為80 人，占調查樣本總量的31.25%，不愿意從事再就業的中老年人數量為70 人占調查樣本的27.34%，而剩余的41.41%，即大部分中老年人處于觀望狀態；性別上，男性和女性無明顯差異；從被調查者年齡分布來看，調查的對象主要集中在45-65 歲的中老年人組；從居住城市來看，被調查者較均勻的分布在各類型城市中；從單位類型來看，被調查者主要集中在國營背景企業和國家公務員系統中，分別占調查樣本總量的21.48%，29.30%；而從工作類型來看，被調查者從事的工作身份主要以各行業管理人員以及專業人員為主，分別占樣本總量的21.48%，24.61%。

以下，身體狀況，家人態度，智能設備熟練度和網上招聘渠道了解情況的調查問題屬于李克特5 分制的內容，采用均值的方式進行描述性分析。由表2 所示。

表1

身體狀況以良好為主。本次調查樣本中，身體狀況均值為4.105，即身體狀況主要集中在健康。

家人態度以中立為主。家人對中老年人再就業的均值為3.063，處于既不反對也不支持。

智能設備熟練程度處于中等水平。中老年人對智能設備的熟練情況中熟練度的均值為3.457；說明多數中老年人具有一定的現代設備使用熟練度，但水平不高。

中老年人對網上招聘渠道處于不了解狀態，均值為2.895。區分與傳統的招聘渠道，互聯網招聘屬于新興的招聘渠道，很多中老年人對著一方面的信息收集存在明顯的劣勢。

通過單因素方差分析從性別、居住城市、工作類型和工作單位對再就業意愿的影響因素進行研究。通過表3 可知：

從性別來看，男性再就業意愿會明顯低于女性。性別對于再就業意愿呈現出0.01 水平顯著性（F=9.319，p=0.003）。當女性達到退休年齡時，其配偶依舊處于工作狀態，導致女性并不能完全享受退休生活。

從居住城市來看，二線和三四線城市的再就業意愿略高于一線和農村。出現這樣的狀態，主要與一線城市工作壓力大和農村自己自作的工作性質有關。

從工作單位來看，國家公務員系統和事業單位的中老年人再就業意愿最低。這類中老年人工作穩定，養老保障體系完善。這導致他們在退休后再就業的需求和意愿也相對比較低。

從工作類型來看，從事商業服務職員的再就業意愿明顯偏低。這與服務行業工作性質對員工身心產生的影響有關。

表4

表2

表3

前面從年齡、居住城市原先工作單位和工作類型，身體健康狀況，親人支持，手機設備熟練度的角度對老年人再就業意愿進行分析。下面采用線性回歸分析的對樣本進行回歸分析，進一步檢驗由上述描述性分析所得到的研究內容進行進步的探討。

4 線性回歸

4.1 變量分析年齡為定序變量：5 表示45 歲以下；4表示45-55 歲；3 表示56-65 歲；2 表示66-75 歲；1 表示75 歲以上。“年齡”越大變量的數值越小，為反向指標?！吧眢w狀況為定序指標；身體狀況越好數值越大，正向指標；“家人態度”設置了很反對，反對，無明確態度，支持，很支持五個虛擬變量。“網上招聘渠道了解情況”設置了很不了解，不了解，一般，了解，很了解五個虛擬變量。“智能手機熟練度”設置了很不熟練，不熟練，一般，熟悉，很熟悉五個虛擬變量。

4.2 線性回歸結果 以老年人的再就業意愿為因變量，將調查對象的年齡，身體狀況，家人態度，網上招聘渠道了解狀況，智能手機熟練度作為自變量，進行線性回歸分析（統計軟件為spssau），結果見表4。

首先，依據表對中老年人的人口統計特征是否影響其再就業意愿進行解析。年齡對中老年人再就業意愿的影響系數為0.123（不顯著）；說明年齡越大，依舊有老年人愿意從事再就業，但這方面的影響并不顯著。再者，身體狀況對中老年人再就業的影響系數是-0.088（不顯著），說明說明身體狀況越好的中老年人反而不愿意從事再就業活動，相反一些身體不好的中年老年人由于家庭原因從事再就業活動，但這種結果并不明顯。所以身體狀況并不是中老年人再就業的致因。然后，家人態度對中老年人的再就業意愿的影響系數是0.196（顯著），說明中老年人再就業的意愿會受到家人態度的影響，當家人支持時中老年人再就業意愿也會更高。其次，網上招聘渠道的了解情況對中老年人再就業意愿意愿的影響系數為0.382（顯著）；說明當中老年人有能力通過網絡渠道了解和交流再就業信息時，再就業意愿也會更強。最后，智能設備熟練度對中老年人再就業的影響是0.021（不顯著），說明對智能設備熟練度越高的中老年人相對再就業意愿可能相對比較高，但結果并不明顯。

5 結論與啟示

根據上述描述分析和線性回歸分析的結果，我們得到了如下幾點研究結論和啟示：

5.1年齡對中老年人再就業意愿的影響不顯著 由于統計數據樣本主要集中在中老年人口（40-60 歲），得到的結論在年齡增長對再就業意愿影響不顯著。另一方面，結合中老年人資產與負債比的情況，以及中老年人存在對子女存在一定的代際關系和自身的棘輪效應，導致年齡并不能很好的限制中老年人的再就業意愿。

5.2 身體狀況對老年人再就業意愿的影響并不顯著 身體狀況作為一種限制因素，會直接限制中老年人再就業的能力，但中老年人做為“社會人”，受到諸多社會因素的影響。比如當養老待遇水平低下，又對子女存在代際關系時，中老年人只要身體狀況沒有被剝奪基本生存能力時，由于被生活所迫其再就業意愿也會相對較高，所以身體狀況對再就業意愿的影響能力有限。可知，所得的結論與原假設H1 并不一致。

5.3 家人態度對中老年人再就業意愿具有顯著正向影響 家人態度在中老年人作出再就業決定時起到了很強的影響作用，如果中老年人本身具有一定的再就業意愿，只要家人也不反對，甚至家人從“自我實現”角度上給予理解和支持時，中老年人更愿意從事再就業。這一點與肖興政和趙志彬提出的社會認知理論中特點一致。而當子女因顏面問題對中老年人再就業持反對態度時，即使中老年人有再就業意愿也會輕易動搖再就業意愿。原假設H3，得到驗證。

5.4 智能設備的熟練度對中老年人再就業意愿的影響不顯著 智能設備對中老年再就業只能提供了輔助作用。一方面，中老年人智能設備的熟練度均值為3.457，說明大多數中老年人對智能設備的熟練度處于中等水平，這些中老年人已經擁有基本的智能設備使用技能，并不妨礙中老年人獲取及時的信息。另一方面，智能設備熟練度對中老年人再就業的意愿并沒有顯著影響，說明中老年人并沒有很好的利用智能設備為他們帶來的就業信息。原假設H4 不成立。

5.5 網上招聘渠道了解情況對中老年人再就業意愿具有正向影響 傳統的再就業途徑主要集中在熟人介紹，即強關系網上，網上招聘渠道道出現不僅拓寬了傳統的招聘渠道，還為老年人提高的多種模式的再就業選擇。通過網絡中老年人可以便捷的進行再就業信息的交流和信息的獲取，幫助中老年人提高再就業意愿。原假設H5，得到驗證。而從網上招聘渠道了解情況的均值（2.895）和結論4的觀點來看，說明中老年人并沒有充分利用現代智能設備獲取再就業信息，此時雖然網上招聘渠道的了解情況會對中老年人再就業的意愿產生正向的影響，但由于對網上招聘渠道的了解情況并不理想，導致該因素對中老年人再就業意愿產生影響收效甚微。所以通過幫助中老年人了解網上招聘信息，普及互聯網再就業再就業的觀念這一途徑，將有利于提高中老年人再就業的意愿，幫助其從事再就業活動。