孕婦請假保胎遭解雇，到底誰對誰錯

李軍

如果在職女員工因生孩子休假被開除，一定會得到聲援，但有類似經歷的范女士卻遭到了差評。

成都的范女士懷孕6個月，由于剛懷孕時有流產跡象，請了病假保胎。但因工齡沒滿1年，按照公司規章制度，病假最多只有3個月，范女士休完假后已無假可休。公司以曠工為由辭退了她，堅稱是按制度辦事。為此，范女士申請了勞動仲裁。

很多網友聲討范女士做事不地道，心機深。網友“我愛稱心”表示：“孕期前期公司已批3個月假，你自己覺得還不能上班就應當辭職專職保胎，不然制度何在？你這才懷孕早期，那中期、后期、生產、母乳喂養期，豈不是遙遙無期？”

當然，其中也不乏替范女士說話的聲音。網友“徐法昇”說：“根據現行法律來講，女職工懷孕期間，公司是不可以解除勞動合同的，除非懷孕女職工自己存在重大過錯行為。看仲裁結果吧，應該還是會傾向于保障勞動者權益。”

接下來，我們就一起看看關于這方面，法律是如何規定的。

法律對懷孕女員工的保障措施

《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期做了嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作，醫療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作，客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同。……