韓企52小時工作制“逼走”外籍勞工

本報特約記者 劉晨

韓國繼公共機構和大企業后，中小企業也從今年1月開始實施每周52小時工作制。然而，看似“更人性”的工作制卻“逼走”許多在中小企業工作的外籍勞工。

據《韓國經濟》11日報道，從今年開始，雇用人數在50人-300人的企業實行52小時周工時制。根據規定，企業將最高工作時間從之前的68小時限制到52小時——工作日最多40小時，每周最多加班12小時。韓國財經周刊《Mon?eyS》稱，對于一些從事制造行業的上班族來說，“52小時工作制”并非是“好政策”。一名制造企業的員工表示，之前除了基本工資外，還有不菲的加班收入，但受到新政影響，收入將大幅縮水，每月減少約100萬韓元（約合人民幣6000元）。這也成為許多外籍勞工離職轉崗的重要因素。韓國雇傭勞動部的最新統計數據顯示，今年中小企業的外籍勞工崗位申請率僅為86.2%。原本這些企業雇用約1.4萬名外籍勞工，但最新申請人數僅為1.2萬人。

報道稱，位于京畿道金浦市的船舶制造企業社長金某最近與3名外籍勞工解除了勞務合同，因為他們要求加班加點工作并賺取更多加班費的要求被拒絕。他表示，韓國最低工資水平經歷兩年跨越式增長（2018年增長16.4%，2019年增長10.9%），中小企業的人工費負擔正越來越大，現在外國勞工又提出各種額外要求，這讓不少企業苦不堪言。就在幾年前，韓國勞務市場還是外籍勞工的“香餑餑”，但最近喜好度卻急劇下降。釜山的一位造船原材料提供商表示，隨著近來政府各項規定的出臺，原本針對外籍勞工的諸如提供食宿費補助、加班補助、計件獎勵等都已消失。隨著52小時周工時制的實施，外籍勞工紛紛與所在公司產生矛盾。

去年一份調查顯示，韓國中小企業裁減外籍勞工的首要原因是“外國勞工人工費比以往更高”。韓國國稅廳統計數據顯示，2018年外籍勞工平均年收入為2590萬韓元，比上年增長3.1%。有企業主表示，雇用外籍勞工大多是針對韓國人不愿從事的工作，隨著勞動成本上升，只能裁減部分外籍勞工崗位。▲