不安分才安全

我是通過了“國考”，才有了這份事業單位宣傳科的工作。一年前，面試那天，11位候選人中只錄用一人。因為我筆試第一名，而且關鍵時刻為單位解決了難題。

面試官對我大加贊揚，于是，我無可爭議地被錄用了。

成功的喜悅僅維持了一個月，煩惱莫名來襲。大部分時間是面對電腦無所事事。辦公室也沒有WiFi，不可以暢快地看手機。同事們聊天之余就是喝茶。

按理說，有這樣一個穩定、舒適的工作，我應該滿意才對。可我動了辭職念頭。向科長提出口頭申請，他愣住了，以為我是一時頭腦發熱，便說：“你知道走到這個崗位有多難嗎？知道這份工作多讓人羨慕嗎？回去好好想想！”

我知道他這么說也是出于好意，但壓抑已久的逆反情緒，讓我的念頭變成了決定，一周后，我正式遞交了辭職申請。告別了這個曾讓我充滿憧憬的事業單位。

辭職意味著我與體制作別，經過3個月的折騰，我終于簽到一家中等規模的公司。頂頭上司、策劃部部長只比我大6歲，姓汪，是大學傳媒專業的高才生。但共事不到一個月，我就發現他業務能力雖然拔尖，但工作方式實在一般，不適合在領導崗位。

汪部長視我如空氣，我怎么努力表現，都入不了他的眼。終于有一天，他忍不住了，率先開口：“你不適合做這行，體制內的工作經歷，限制了你的想象力。你的策劃俗套、老舊，沒有任何創意。想做一名稱職的員工，路還長著哪。”

不久，汪部長領銜洽談一個大單，但在最后簽約關頭，客戶爽約了。他又急又氣，如熱鍋螞蟻，在辦公室里團團轉。為了安慰他，我輕聲說：“沒到最后時刻，還有運作機會。”他把眼睛一瞪，近乎吼著說：“有個屁機會，你是裝傻還是真傻？”

我無比尷尬，轉身離開，瞞著所有人去見了爽約的客戶。第二天快下班時，老總滿面喜色地走進來，大聲說：“向大家宣布一個好消息，小江為我們公司立了一個大功。他的方案說服了客戶，為我們挽回了一筆大業務。明天中午，我們要為他慶賀一下。他有擔當，又有不服輸的勁頭，做事情要的就是這種精神！”

汪部長的臉唰地紅了，老總沒說他什么，可從眼神里我能看出，他對我相當不滿。

事情是這樣的。那天，我拿著自己幾經修改的方案，敲開客戶方負責人的房間，轉機就此出現。負責人說，汪部長的方案他們一直不太滿意，但一時也沒有更好的替代方案，就勉強同意簽約。可沒想到就在當晚，另外一家公司的方案擺到面前，他們當即決定跟汪部長爽約。汪部長在電話里大發雷霆，他們淡淡一笑，說了句“下次再與你們合作”，就把電話撂了。

負責人看完我的方案，立馬神采飛揚，他拍拍我的肩膀，“小伙子，我會跟你們老總直接談的。”

通過這件事，我在公司站穩了腳跟。不久，汪部長被調到別的崗位，新部長非常賞識我。毅然辭別舒服的體制內工作，毅然挑戰汪部長的權威，你可以說我不安分、不善茬，但這是我的性格，也是我抵御平庸、挑戰生活的武器。實踐也一次次地證明，不安分才安全，不安分才進步。

（摘自《當代工人》江巖/文）