“三開工作法”燃起一團火

陳以勇

2019年5月，我在市財政局干部輪崗交流中，由研究室主任改任法制處黨支部書記、處長。全處干部年齡“50后”居多，工作上時有等等靠靠的想法;加上支部建設基礎相對薄弱，深感“一肩挑”的擔子重。為凝心聚力，我采用了“開門辦公、開誠布公、開心做工”為主要內容的“三開工作法”，靠黨建引領的力量推動法制處工作駛上了換擋加速的快車道，干部隊伍的精神面貌、工作狀態和履職水平煥然一新。

以“開門辦公”打開心靈之門。到法制處工作后，我仍然享受到了處長辦公室的單間“待遇”，其好處是自己能夠關起門來獨立、安靜地處理手頭的工作，但壞處是容易把自己封閉在斗室之中，與處里同志隔離開來、生疏起來。于是，我帶頭采取了全天候開門辦公的做法，處里同志一抬腿就能進門落座，與我面對面地交流思想、商談工作。同時，堅持敞開屋門談事情、聊工作，也避免了處里同志過去總認為“領導喜歡關起門來嘀嘀咕咕、搞親親疏疏”的猜疑和反感。針對本處同志因工作分工及性格稟賦不同形成“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的局面，我把開門辦公的做法推廣到了全處各個工位，并堅持每天在處里走一遍崗、見一次面、問一下好、聊一會兒天，使經常性、普遍性的談心談話成了“家常便飯”。在與全處同志一次又一次的長談熱聊甚至是無話不談之中，老同志對年輕干部多了理解、諒解，年輕干部對老同志多了看重、敬重，新老兩支隊伍和諧共處、齊心干事的氛圍逐漸濃厚起來。

以“開誠布公”解開思想之扣。針對以往支部組織生活不嚴肅不認真、批評和自我批評開展難的問題，我結合召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會，以刀刃向內、嚴于責己的精神率先查找出自身“不穩、不會、不強、不緊、不細、不實、不嚴、不硬、不公、不雅”10個方面的問題，并從“根子、腦子、身子、膽子、底子、面子”6個方面深刻剖析了思想根源，有力帶動了全體黨員放下包袱、踴躍發言，并認真開展了讓人“紅臉出汗”、幫人“祛病排毒”的相互批評，從而在本支部形成了“聽到批評滿面春風、聽到表揚如履薄冰”的正確導向和良好氛圍。同時，多看同志優點，多補臺不拆臺，凝聚起大家謀事干事成事的合力。

以“開心做工”點燃激情之火。在財政部門從事法制工作，有的同志存在一些消極情緒，認為這項工作屬于“邊緣”“保底”工作，不但毫無樂趣可言，而且難以體現和實現個人自身價值。針對這個問題，我認真梳理了近幾年從事法制工作的經驗和心得，總結出“五個圍繞、五個強化”的工作方法，即：圍繞普法活動抓深化，強化固本鑄魂的作用;圍繞立法工作抓建構，強化夯基壘臺的作用;圍繞執法行為抓規范，強化賦能添力的作用;圍繞涉法問題抓處置，強化保駕護航的作用;圍繞依法行政抓考評，強化壓責增效的作用。由于效果明顯，我在全國財政系統法制處長培訓班、全市法治機構負責人培訓班等多個場合作了經驗介紹。《中國財經報》、《法治政府建設》等多家媒體作了報道。通過工作方法創新，不僅增強了全處同志以“安、專、迷”精神做好法制工作的信心，也大大提振了士氣。

針對機關內部因職責分工不清，造成處內一些同志“憋屈”“搓火”的問題，我一方面引導大家顧全大局多擔當，另一方面積極組織力量研究起草了《北京市財政局行政執法工作辦法》《北京市財政局行政處罰工作規程》《北京市財政局民事合同管理辦法》等一系列規章制度，從制度設計安排與執行等方面解決和規避職責交叉掣肘、工作推諉扯皮等問題，使得全處同志工作起來心情更加舒暢、熱情更加高漲。

（作者：市財政局法制處黨支部

書記、處長）