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中江縣抓緊抓實成渝地區人力資源合作

為堅定落實關于成渝地區雙城經濟圈建設的重大決策部署，德陽市中江縣人社局抓緊抓實成渝地區人力資源合作，不斷推進成渝地區雙城經濟圈人力資源協同發展。按照市場主導、優勢互補、互利共贏的原則，與重慶市江北區簽訂人力資源區域合作協議，推動就業創業、招聘服務、勞動維權等12 項重點任務落地。線上發布成渝地區2300 余家企業招聘需求崗位6.7 萬余個，針對成渝兩地重點企業同步組織線下專場招聘46 場，直接幫助600 余名農村富余勞動力轉移就業。聯合有關部門在重慶市江北區設立駐重慶農民工服務保障工作站、駐渝農民工維權服務站、駐重慶農民工黨建和服務保障服務站，為4000 余名在渝務工人員安好“農民工之家”。對中江籍在渝的貧困勞動力進行實地走訪慰問，鼓勵他們努力奮斗，為助推成渝地區雙城經濟圈建設和家鄉經濟社會發展作出更大的貢獻。

中江縣人社局

平昌縣人社局落實社保協作舉措 促渝巴人社深入合作

近日，巴中市平昌縣人社局相關負責人帶隊前往重慶市沙坪壩區人社局，就落實兩地社保協作、信息化平臺建設、勞動監察聯動維權等工作進行交流并召開座談會。

座談會上，雙方相關工作負責人對標共同簽定的協議，就相關工作進行了逐項落實，明確了養老保險待遇資格“就地認”、社保關系轉移“零跑路”、欺詐騙保“聯手打”等具體便民惠民舉措，為切實防范化解社會保險基金支付風險、維護兩地農民工合法權益，持續提升兩地群眾獲得感、幸福感和滿意度奠定了堅實基礎。

平昌縣人社局

攀枝花市就業創業促進中心大力推動“就業服務快辦行動”

近年來，攀枝花市就業創業促進中心主動作為，通過召開專題研討會、廣泛征求基層意見等方式，全面部署“就業服務快辦行動”，力爭跑出就業服務惠企便民“加速度”。攀枝花市就業創業促進中心召集中心領導、科室負責人、業務骨干，圍繞就業公共服務部分，就整合“打包辦”、再造業務流程、精簡證明材料等事項進行了3次專題研討，形成了《攀枝花“就業服務快辦行動”實施方案》，并下發至各縣（區）廣泛征求基層經辦機構意見。結合攀枝花市政策執行、具體經辦情況，在省廳關于就業公共服務事項5 個打包要求的基礎上，新增“企業吸納貧困勞動力補貼申領”“就業困難人員援助幫扶”兩個辦事場景，力爭今年年底前實現7 個以上“一件事”打包辦理業務。抓住受理、審核、反饋等關鍵環節，整合優化經辦流程，加強內外經辦銜接，大幅壓縮辦結時限，提出13 個以上高頻服務事項在規定辦理時限基礎上提速辦。進一步梳理就業創業相關業務辦理證明事項材料，要求失業登記、失業保險待遇申領等6 項相關證明材料全部精簡到位。下一步，攀枝花市就業創業促進中心將正式下發“就業服務快辦行動”專項方案，將“打包辦”“提速辦”“簡便辦”落到實處。

攀枝花市就業創業促進中心

彭州市工傷預防進技校 企業安全有保障

一直以來，成都彭州市人社局積極探索有效模式，拓展新的渠道，在著力于多維度的工傷防護知識開發的同時，通過更多個性化的途徑實現工傷預防知識的傳播，為企業實現和諧勞動關系而努力。近日，彭州市人社局將工傷預防培訓帶入技工學校，給即將畢業的技校學生進行工傷預防前置培訓。培訓課上，授課教師講授了常見的生產過程中的事故隱患、容易出事故的時間和節點等，分享了常見的個人防護措施及事故出現后如何進行現場急救。同時，解讀了工傷保險政策，用案例的方式一一解讀了認定工傷的各類情形。培訓結束后還開展了工傷預防知識有獎競答，將課堂的重點知識予以提煉，以競答方式加深學生的印象，讓工傷預防意識真正入腦入心。現場還設置了醉酒體驗區、急救體驗區及勞動防護用品體驗區供學生進行體驗。

彭州市人社局

巴中市巴州區就業局開展農民工服務保障專項行動

近日，巴中市巴州區深圳勞務基地聯絡處、巴中市巴州區外出民工（深圳）維權服務站在深圳市掛牌成立。巴中市巴州區人社局、區農民工服務中心、區總工會等部門負責人，巴州籍在深圳的農民工代表、創業者，聯絡處（站）工作人員參加了揭牌儀式。在隨后召開的深圳巴州籍就業創業人士代表座談會上，播放了巴中市巴州區促進農民工工作紀實專題片，發放了務工維權口袋書和農民工服務保障宣傳手冊，收集了巴州籍就業創業人士代表對巴州發展的意見建議。由巴州區相關部門組建的工作組還赴深圳開展了以“強化農民工服務保障 助力巴州區經濟發展”為主題的農民工服務保障工作專項行動。此次專項行動對域外勞務基地聯絡處（站）、外出民工維權服務站的規范化建設進行了指導并開展了業務培訓，實地走訪了深圳瑞凱龍集團，慰問了100 余名卓創（深圳華盛昌）巴州籍農民工，與10 名員工代表進行了座談。并與巴中市巴州區深圳勞務基地聯絡處、巴中市巴州區外出民工（深圳）維權服務站、巴中市巴州區惠州勞務基地聯絡處、外出民工（惠州）維權服務站、珠海四川商會和巴中市巴州區珠海勞務聯絡站的負責人商討今冬明春農民工專車、農民工維權等事項。

巴中市巴州區就業局

眉山市東坡區人社局“四強化”做好“12345”服務熱線工作

眉山市東坡區人社局把“12345”服務熱線工作作為為民服務、為民解憂的重要抓手，不斷在工作中改進方式方法，提高工作效率，全力做好為民服務工作。年初，局黨組召開專題會議，對“12345”政務服務熱線工作進行分工部署，并成立政務服務熱線工作小組，要求各下屬中心辦公室和各股室負責人為熱線的第一責任人，主動參與到熱線處理工作中。不斷優化政務服務熱線工單流程，建立健全工作體制，及時處理工單反映人的投訴、建議、咨詢，按時辦結。目前，共受理“12345”政務服務熱線工單466 件，辦結466 件，全部在規定時間內辦結，辦結率達到100%。認真落實“4 個1”工作機制，嚴格要求承辦部門1 個工作日內與反映人溝通聯系，現場解決問題，解決到位、處理到位，實現響應率、回復率達到100%。每月梳理工單辦理情況，形成月報，針對不滿意和重復投訴的問題，加大督查督辦力度，確保問題得到解決。

眉山市東坡區人社局 范琴

劍閣縣以“人文仲裁”助推勞動關系和諧穩定

廣元市劍閣縣勞動人事爭議仲裁委員會多措并舉，推進疫情期間勞動人事爭議案件辦理和基層爭議調解工作，助推疫情期間全縣整體勞動關系和諧穩定。截至10 月，劍閣縣勞動人事爭議仲裁委員會共受理案件343件，接待各類政策咨詢1000 余次，調解成功率達61%，到期結案率為100%。推廣使用勞動人事爭議調解服務平臺，探索“互聯網+調解”工作模式，實現網上調解，通過改進調解服務方式，規范調解工作程序，提高調解工作效能。建立分類處理機制，對事實清楚、證據確切、權利義務明晰的案件依照要素式辦案模式簡易處理。建立聯調聯處機制，就地就近化解爭議，訪調對接。涉及群體性事件和重大疑難案件，經仲裁委員會審定，按快立、快審和部分先行裁決最大化維護當事人權益；推行當事人選擇仲裁員機制，將專兼職仲裁員信息對外公布，實現當事人對仲裁員的自主選擇權；針對經濟困難當事人的申請案件，由勞動爭議法律援助工作站指派法律援助專職律師免費為當事人代理案件，并提供“一站式”服務直至案件終結。針對偏遠地區當事人、老弱病殘當事人、不可抗拒的客觀原因導致不能出庭、建卡貧困戶這四類情形案件，提供“流動仲裁庭”服務，把仲裁庭搬到當事人所在地。工業園區勞動爭議采取“派出庭”調解審理模式，在調解、審理時，其他企業勞資人員或法人現場旁聽，起到法制宣傳作用。加強與當事人進行案情溝通，案前堅持做到為當事人梳理案情，讓當事人清晰知道合法主張與不當訴求。通過推進建筑行業調解組織建設，使建筑行業的“三低、三高、三不足”現狀逐步改善。仲委會、縣法院緊密配合、常態化合作，以例會研討為載體，著力研討解決調、裁、審案件在司法解釋與政策口徑方面的匹配問題，逐步達到法律條款的共性認知，實現調、裁、審結論一致性。

劍閣縣人社局

樂至縣三項舉措支持企業穩崗擴崗工作

為支持企業穩定崗位，鼓勵企業吸納就業，資陽市樂至縣就業局通過三項舉措，穩定企業就業崗位。大力開展入企惠企走訪活動，充分利用樂至就業QQ 群、基層人力資源社會保障平臺、LED 電子顯示屏等廣泛開展支持企業穩崗擴崗政策宣傳。召開2020 年支持企業穩崗擴崗政策宣講會，現場宣講、解讀支持企業穩崗擴崗相關政策及補貼申報流程，發放政策清單，公布服務電話，方便企業查詢辦理。推動穩崗返還、以工代訓職業培訓、吸納就業補貼暢通領等，全方位為企業享受政策提供便利。截至目前，已落實51 家企業撥付穩崗返還補貼168.43 萬元，惠及職工3034 人；落實3 家企業撥付困難企業穩崗返還82.84 萬元，惠及職工200 人；現有25 家企業共936 人提出以工代訓職業培訓補貼申請，已審核發放以工代訓職業培訓補貼3 戶20 人共計2.4 萬元，其余正在核實參保情況中。

樂至縣就業局 龔首利

通江縣人社局創新舉措構建滿意人社服務體系

為進一步推進群眾滿意的人社公共服務體系建設，巴中市通江縣人社局創新工作法，全面提升人社工作質量和水平。合理布局規范城區社保服務大廳及鄉鎮社保服務窗口，創新實踐“金融社保卡+便民服務點”合作模式，逐步推進社保經辦業務向村社延伸，積極推行網辦、代辦業務；全面實行人社服務公示制度，在服務場所和窗口明示服務項目、服務內容、辦事流程等事項，工作人員實行亮牌上崗，設立投訴電話和舉報箱，主動接受社會監督。目前，規范設置了鄉鎮就業社保服務平臺33 個，建設村級服務站25 個；對外公開行政權力及公共服務事項162 項，下放鄉鎮公共服務事項22 項，“12345”政務服務熱線受理辦結滿意率達98.23%。優化辦事流程，持續推進減證便民行動，實現社保窗口取消6 項不必要的證明材料；縮減業務辦理時限，大力推行當場辦結、限時辦結等服務模式，將社保大廳10 個分類業務窗口優化整合為6 個綜合柜員窗口接件辦理，壓縮辦事環節達60%以上。深入推進“互聯網＋人社”進程，加強系統內部和外部信息共享及數據交換。推進經辦機構信息互聯互通，勞動仲裁、監察、工傷、社保事項聯合辦理工作模式，解決系統內部業務交叉問題；打通人社與其他部門的數據壁壘，實現與相關部門信息授權共享和數據交換。

通江縣人社局 李成冠 陳招宇

社會保險

大竹縣居保局開展社保基金冒領追回“回頭看”專項工作

10 月起，達州市大竹縣居保局分組深入大竹縣月華鎮、周家鎮、石子鎮、歐家鎮、清水鎮開展社保基金冒領（重復冒領、死亡冒領、服刑人員冒領）追回“回頭看”專項工作，切實筑牢基金屏障。大竹縣居保局以“大竹居保”微信公眾號為政策宣傳主陣地，多途徑、多形式宣傳城鄉居保的相關法律法規及冒領面臨的嚴重后果，提升群眾政策知曉率。目前，在“大竹居保”微信公眾號已推出20 余期政策宣傳活動的內容；印發政策宣傳手冊27000 余份；協調聯合大竹縣融媒體中心錄制城鄉居保政策解答電視專題訪談1 期，聯合大竹縣廣播電臺錄制政策宣傳之“三問三答”1期。與縣法院、檢察院、民政局等進行銜接，確保掌握的人員信息真實可靠，將冒領人員信息及時下發鄉鎮，與鄉鎮分管干部、業務經辦人員、村組負責人協同配合，保障工作不走過場。同時就冒領城鄉居保相關政策上門向冒領對象或家屬進行講解，督促他們全額退款。對未及時暫停待遇發放的人員多領和偽造有關證件或者其他手段騙取養老保險待遇的情況，大竹縣居保局按照社保法相關規定追究相關人員責任。通過開展扎實有效的稽核行動，大竹縣居保局追繳虛報、冒領城鄉居保基金工作取得明顯成效。10 月以來，共查處虛報、重復領取城鄉居保養老金38 人，追回虛報、重復領取的養老金40112 元。

大竹縣居保局 周書兵 陳剛

瀘州市完成社保經辦風險防控自查整改工作

瀘州市社保局按照省社保局相關要求，重點圍繞“三個全面取消”、違規補繳、違規提前退休等關鍵風險漏洞和高風險業務，從業務、財務、信息系統等方面進行全面梳理排查。現已順利完成社保經辦風險防控自查整改工作。為確保此次自查整改工作客觀全面、重點突出，瀘州市社保局明確了自查內容、工作安排、問題表現形式等，同時要求各縣（區）經辦機構在風控領導小組的組織下，按照時間節點，高質量完成此次工作。市本級、各縣（區）嚴格對照問題清單和工作要求，對涉及業務、財務、信息系統等領域的26 項風險點逐項逐條開展全面自查，全面梳理經辦過程中存在的問題，形成問題清單，明確整改措施、時限、責任人，確保問題在規定時限內整改到位。在督促、指導縣（區）經辦機構工作開展的同時，對市本級自查反饋的問題清單、整改措施開展監督檢查，實地查看業務經辦、信息系統權限管理、財務憑證和業務財務檔案管理等情況，并做好相關問題材料留存，確保社保經辦風險防控自查整改工作取得實效。

瀘州市社保局

崇州市社保局開展“五進”活動 打通社保服務“最后一公里”

為進一步提升社保服務效能，方便企業和群眾辦事，近日，成都崇州市社保局積極開展進鎮街、進社區、進院落、進企業、進項目“政府提升月”活動，選派業務骨干，深入15 個鎮街、7 個社區、5 個項目進行宣傳講解。崇州市社保局工作人員就下沉事項范圍、高頻事項的辦理流程、企業和群眾關注度高的社保熱點問題進行了宣傳，將企業關注度高、咨詢量大的問題編制成問題匯編宣傳資料，現場發放并講解，提高了政策知曉度。工作人員還積極收集企業和群眾對社保服務工作的意見建議，精確掌握社保服務中存在的問題和短板，為下一步優化社保服務打下基礎。加大線上線下宣傳力度，線下在社保服務大廳顯著位置公開社保下沉事項和咨詢號碼，業務骨干發放宣傳資料并安排進行現場詳解；線上通過“崇州社保”微信公眾號大力宣傳各項政策，著力實現社保服務“就近能辦、多點可辦”，打造高效便捷的社保服務環境。

崇州市社保局 司曉敏

江安縣舉辦2020 年社會保障卡綜合應用培訓會

近日，宜賓市江安縣2020 年社會保障卡綜合應用培訓會舉行，各鎮政府、合作銀行、社保局、就業局的社保卡業務經辦人員參加培訓會。江安縣人社局黨組成員、人才交流中心主任景明江介紹了社會保障卡工作的重要性和江安縣目前社會保障卡發行現狀以及下一步工作思路。江安縣人社局信息中心主任陳銀針對社會保障卡各項業務對參會人員進行了系統培訓。據悉，自啟動社保卡發行工作以來，江安縣人社局高度重視，積極聯合各鎮政府和相關合作銀行，大力推進社保卡發放和應用工作，逐步實現社保卡發放險種全覆蓋、地域全覆蓋、人群全覆蓋。截至目前，全縣共制卡發卡46.6 萬張。

范敏 陳銀

樂至縣城鄉居民養老保險資格認證工作再放“新”招

為建立健全“寓認證于無形”的認證服務新體系，資陽市樂至縣居保局再放“新”招，不斷增添措施推進待遇領取人員資格認證工作，維護基金安全。今年以來，樂至縣居保局大力推廣通過“四川e 社保”APP 進行自主認證，印制宣傳資料5 萬余份在各鄉鎮（街道）、村（社區）發放張貼，加大投放LED 滾動信息的力度；利用開展“大走訪”工作契機走訪入戶，對“四川e 社保”APP 安裝、操作流程進行宣傳。加強與相關部門的協作，通過比對校驗出行、就醫、死亡等外部數據進行資格認證。為高齡或病殘等行動不便的人員開展上門認證，并建立服務臺賬。結合成渝地區雙城經濟圈建設工作開展，嚴格執行人社合作養老保險待遇資格“就地認”要求，利用工作群等宣傳推廣在重慶領待的樂至人員通過重慶“掌上12333”等自主認證，或是到基層網點現場通過系統進行認證。截至目前，全縣城鄉居民養老保險待遇領取人員已完成認證130126 人，認證率達89.61%，其中使用“四川e 社保”APP認證14795 人，占應認證總人數的10.18%。

樂至縣城鄉居民養老保險局 劉志強 陳實

宜賓市南溪區調整2020 年工傷保險定期待遇

為保障領取工傷保險定期待遇人員的合法權益，根據有關文件精神，宜賓市南溪區社保中心在上級部門的指導下，積極認真做好工傷保險待遇調整兌現工作，及時、準確、全面地落實好工傷職工最關心、最盼望的工傷保險待遇增長政策，切實保障工傷職工及供養親屬的基本生活水平。南溪區社保中心現已完成2020 年工傷保險定期待遇調整發放工作，符合此次調整待遇對象35 人（含供養親屬），工傷保險定期待遇平均增加162.51 元/月，調整后工傷保險定期待遇為2659.33 元/月，增長6.51%。此次南溪區工傷保險待遇調整主要體現在調整19 人傷殘津貼，傷殘津貼平均增加178.52 元/ 月，調整后傷殘津貼3334.2 元/月，平均增長5.66%；傷殘人員中4 人領取生活護理費，增加生活護理費238.03 元/月，調整后生活護理費2308.9 元/ 月，增長11.49%；工亡人員供養親屬16 人調整撫恤金，月人均增加撫恤金84 元，調整后供養親屬撫恤金1280.7 元/月，增長7.02%。

宜賓市南溪區社保中心 王文龍

就業創業

成都市新津區就業局勢保持總體穩定

“十三五”以來，成都市新津區堅持以人民為中心的發展理念，聚焦減負、穩崗、擴就業，全力以赴穩就業保就業。五年來，城鎮新增就業人數2.3 萬余人，新增農村富余勞動力轉移就業1.6 萬余人，登記失業率控制在4%以內，開展職業技能培訓1.4萬余人次，著力確保了全區就業形勢總體穩定向好。一是實施就業優先戰略，促進經濟與就業協同發展。進一步支持企業穩定現有就業崗位，五年來，為2208 家企業發放穩崗補貼6700 余萬元，其中疫情期間發放補貼3200 余萬元；發揮企業吸納就業主渠道作用，發放吸納就業補貼927萬元。二是實施技能提升行動，促進高質量就業。大規模開展農民工、農村富余勞動力等重點群體技能培訓，大力開展全民免費技術技能培訓、在職職工職業技能提升培訓等計劃，五年來，累計發放職業技能培訓補貼297 萬元。三是實施精準幫扶，促進重點群體就業創業。建立三方聯動機制，發揮失業保險金兜底作用，五年來，累計發放失業保險金、失業補助金6.26 萬人次，共計6876.31 萬元；建成1 個省級大學生創業孵化園、2個市級創業培訓（實訓）基地。四是創新服務模式，優化人力資源配置。整合人才市場和勞動力市場，創新建立“2+3”就業招聘模式，與眉山市彭山區、德陽市中江縣及周邊區縣建立勞務信息定期交換機制，五年來，開展民營企業招聘周、新津企業高校行等各類招聘會累計308 場，提供崗位17 萬余個。

成都市新津區人社局

瀘州市組織100 名高校畢業生參加重慶英才大會

近日，2020 年重慶英才大會——第九屆中國畜牧科技論壇暨畜牧科技人才招聘會在重慶市榮昌區舉辦，瀘州市人社局組織了100 名高校畢業生參會。此次招聘會共有126 家企業發布2 萬余個崗位需求，大部分企業都是高薪聘請專業人才，最高年薪達到了40 萬元。現場不少學生與企業達成了初步就業意向。據了解，此次招聘會旨在構建高層次人才尤其是畜牧專業人才的交流平臺，為高校畢業生及高層次人才提供就業機會。

瀘州市人才服務中心 王丹

富順縣大力開展職業技能培訓

今年以來，自貢市富順縣就業服務管理局在富順縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和社會各界的關注下，以市場為導向、以培訓為核心、以就業為目標，大力開展職業技能提升培訓工作，突出抓職業技能提升培訓，不斷提升就業者自身素質。搭建平臺載體，夯實職業技能提升培訓工作基礎。要求培訓學校在申請定點培訓機構時，其基礎設施、配套設施、師資隊伍等都要經過嚴格考核。目前，富順縣已有8 家定點技能培訓機構。堅持分類指導，注重職業技能提升培訓工作方法。因地制宜，分區域組織培訓，根據不同特點，組織不同類型、專業的培訓班。因人施教，根據人員類別的不同，適時開展不同人群的培訓。培育典型帶動，發揮職業技能培訓實效。技能提升培訓工作圍繞政府工作目標步步落實，培訓學員接受了多樣的技能培訓，既提高了自身技能，也為個人以后的發展提供了更多選擇。截至目前，全縣開展線下職業技能培訓4682 人次，其中完成創業培訓640 人、企業職工培訓273 人、品牌培訓3664 人、就業技能培訓105 人，累計發放培訓補貼資金346.434 萬元。

富順縣就業服務管理局

內江市促進高校畢業生就業創業工作落地落實

目前，內江市累計促進高校畢業生雙選就業近3 萬人（次），各項穩就業促就業政策逐步落地見效，2020屆高校畢業生就業局勢總體穩定。內江市成立了高校畢業生就業工作領導小組，嚴格落實高校畢業生就業工作聯席會議機制，制定出臺相關文件，嚴格落實部門聯動溝通機制，確保高校畢業生就業促進工作全市“一盤棋”整體推進。通過網絡招聘平臺連續開展了12 場高校畢業生線上專場招聘會，參會企業5000 余家，為內江及各地高校畢業生提供就業崗位23 萬余個，達成就業意向1.2 萬余人。深入開展常規高校畢業生網絡和現場招聘，組織7914 家單位為高校畢業生提供崗位68241 個，大力促進高校畢業生就業。組團參加各類跨區域專場招聘活動，提供崗位1096 個。舉辦大學生“進園區、進企業”參觀活動，讓大學生通過實地參觀企業、聽取介紹、觀看視頻、交流互動等方式，了解企業生產運營，提升就業創業能力，最終實現成功就業創業。加強就業見習工作，全市現有就業見習基地110個，今年以來，已為多名高校畢業生和失業青年提供了見習崗位。同時，全市共為50 名高校畢業生提供創業擔保貸款734 萬元，為2944 名市本級2020 屆大中專學生發放了求職創業補貼47 萬元。建立8 家省級大學生創新創業園，第三季度末扶持大學生255 人，帶動就業總人數2915 人。組織開展第四屆“中國創翼”創業創新大賽四川賽區內江選拔賽，其中，代表內江市參加省選拔賽的“納米光學薄膜技術與應用”項目獲省決賽主體賽創新組一等獎并代表四川省參加全國選拔賽，“漁夫樂—高產優質白烏魚，筑夢鄉村振興”項目獲創業扶貧專項賽省決賽三等獎。

內江市人社局

蒲江縣人社局多措并舉穩就業

今年以來，成都市蒲江縣人社局堅持“民生為本，人才優先”的主線，勇于擔當、務實善為，打出就業“組合拳”，做好穩就業工作。依托“天府市民云”、成都市公共招聘網、蒲江微就業求職招聘、春風行動招聘QQ群等搭建線上求職招聘平臺，宣傳推廣成都就業共享用工服務平臺，動態收集發布就業崗位信息。持續舉辦線上線下系列招聘活動，以“掌上”求職、“不見面”招聘選才、“面對面”求職招聘相結合的方式，促進勞動者就地就近就業，滿足用人單位用工需求。持續加強與資陽市安岳縣，雅安市天全縣、滎經縣，眉山市東坡區、仁壽縣等10 余個人力資源相對豐富的地方開展人力資源合作，深化與9家職業（高等）院校的校地企合作，通過聯合舉辦“線上+線下”招聘活動、定向培育急需緊缺技術技能人才等方式，幫助企業招才引智。健全“線上+線下”就業信息同步發布機制，做實就業實名制動態管理，完善人力資源數據庫，開通求職招聘“綠色通道”，堅持每月定期招聘會和“送崗位、送政策、送培訓”等就業服務進鄉村活動，挖掘推薦一批縣內適齡失業人員和農村富裕勞動力就地就近就業。優選一批誠信守法、用工規范、人力資源充沛的人力資源中介機構，搭建交流平臺，鼓勵和引導企業根據用工需求量、需求周期長短及緊急緊缺性，選擇合適的人力資源服務方式保障用工，促進人崗高效配置。1—10 月，已舉辦系列招聘活動39 場，組織300 余家企業參與招聘，幫助企業新招用工1000 余人。

蒲江縣就業局 蔣莉

北川縣召開以工代訓工作推進會

近日，綿陽市北川縣人社局組織縣內受疫情影響較大的15 家企業負責人召開以工代訓工作推進會。會議對開展以工代訓的范圍、補貼標準、申報程序、申請資料及資金兌付等進行了詳細解讀，并對企業提出的問題現場進行解答。針對下一步工作，會議要求北川縣就業服務中心要強化服務，全力做好業務指導和服務工作。同時加強監管，對以工代訓培訓班次進行不定期抽查，企業要嚴格按文件執行，不得弄虛作假，否則直接取消以工代訓資格。

北川縣人社局

洪雅縣人社局著力做優崗前培訓

為提高事業單位新聘人員、“三支一扶”人員的政治素養、政策理論水平和業務能力，近日，眉山市洪雅縣組織39 名事業單位新聘人員、36名“三支一扶”人員開展了為期5 天的崗前培訓。培訓采取全封閉集中脫產模式，就政治理論學習、基層工作方法、政務禮儀等開設了針對性強、實用性高的課程，并邀請經驗豐富的教師進行系統講解，從而提升學員的思想素質和工作能力，引導學員明確方向、轉變身份。為確保培訓有序順利進行，為學員做好服務工作，培訓全程都安排了工作人員，給培訓構建起了安全強有力的組織保障。培訓期間，運用“頭腦風暴法”讓學員積極思考、暢所欲言，增加專業知識儲備，提升綜合業務能力。培訓結束后，學員紛紛表示將迅速找準角色定位，以飽滿的熱情投入工作，積極為洪雅的發展貢獻自己的力量。

洪雅縣人社局 王霞

屏山縣135 名中職學生領到求職創業補貼

日前，宜賓市屏山縣完成2020 年度求職創業補貼申報工作，經審核，有135 名2021 屆中職畢業生符合發放條件，補貼共計20.25 萬元，已于10月底全部發放到位。今年，屏山縣大力實施促進高校畢業生就業創業的“八大工程”政策措施，千方百計落實千名高校畢業生就業工程，并著力貫徹好以中職學生為對象的求職創業補貼政策，將補貼標準由1200 元/人提高為1500 元/人，求職創業補貼一次性發放，主要用于補助困難求職創業過程中相關費用。補貼對象包括城鄉低保家庭畢業生、貧困殘疾人家庭畢業生、建檔立卡家庭畢業生、殘疾畢業生、已獲得國家助學貸款的畢業生。

屏山縣就業服務管理局

眉山市就業局調研組赴仁壽調研就業工作

近日，眉山市就業局調研組一行8 人前往仁壽縣開展調研工作。此次調研就仁壽縣2020 年開展的各項就業扶持政策落實情況、經辦機構內控工作、應屆畢業生基本信息掌握等為重點，以聽匯報、座談交流、看資料等方式，深入了解仁壽縣就業工作開展情況。座談會上，調研組表示，仁壽縣就業工作亮點突出、措施得力，取得了較好成效，但也存在一些問題。下一步，要加快技能培訓進度，用好就業創業補助資金，做好內控檔案分類歸檔，加大力度追回違規發放的失業保險金，加大對應屆高校畢業生就業信息掌握，及時提供就業服務。

仁壽縣人社局

三臺縣人社局助力高校畢業生就業創業

今年以來，綿陽市三臺縣人社局把高校畢業生就業創業作為重要的民生工程，采取就業見習、公開招聘、創業扶持等方式，使有就業創業需求的畢業生得到相應服務支持。今年新增確定4 家就業見習單位，為高校畢業生持續提供崗位，目前共認定16 家就業見習單位。加大事業單位公開招聘高校畢業生的力度，適當提高事業單位空缺崗位招聘高校畢業生（含擇業期未落實工作單位的高校畢業生）的比例，今年通過事業單位公開招聘招錄工作人員48 名（含高校畢業生）。同時，擴充中小學教師師資力量，全縣目前共招聘中小學教師254 名（含高校畢業生）。三臺縣人社局全面落實創業貸款貼息政策，對符合條件的自主創業大學生給予最高不超過20萬元的創業擔保貸款扶持。截至目前，共為11 名高校畢業生發放創業擔保貸款165 萬元，為1 名符合條件的大學生發放一次性創業補貼1 萬元。

三臺縣人社局 駱佳誠

旺蒼縣就業局傾力助就業 綜合施策顯成效

今年以來，廣元市旺蒼縣把穩就業作為頭等大事，作為保障服務民生的重中之重，多措并舉，抓緊抓好，促進更充分更高質量就業。針對各類用工企業崗位需求，實施“一班一教案”計劃，依托東西部勞務協作產業發展，組織開展以種養殖業為主的勞動技能培訓和勞務品牌培訓，目前開展技能培訓58 期，培訓貧困人員2063 人。同時，突出致富帶頭人培訓項目，目前東西部勞務協作致富帶頭人共培訓132 人，其中，今年創業成功36 人，帶動貧困人口就業177 人。提供“微招聘”“微求職”服務，求職者可在“旺蒼人社”微信公眾號、廣元公共招聘網上查看企業招聘信息。人力資源市場工作人員根據個人求職簡歷上的電話聯系并回訪，有針對性地推薦相關就業單位。目前，已有2100 多人登記注冊，工作人員回訪1250 余人。外出務工人員持企業合同、本人車票、社會保障卡即可到屬地人社所辦理交通補貼申領手續，經縣就業局復核、縣人社局審批通過后，一次性撥付交通補貼。2019 年以來，已有365 人申領一次性交通補貼，合計11.96 萬元。吸納貧困家庭勞動力就業的各類生產經營主體按1000元/人標準給予一次性獎補，吸納10人以上的再一次性給予1 萬元獎補。目前申報吸納貧困勞動力就業獎補88家，帶動貧困勞動力就業581 人。加強就業扶貧基地（車間）建設，創業實體吸納10 個以上貧困家庭勞動力認定為就業扶貧基地的，給予不低于5 萬元的獎勵，目前扶持就業扶貧基地（車間）11 家，帶動貧困勞動力就業133 人。對返鄉下鄉創業的勞動力個人提供15 萬元的免反擔保創業貼息貸款，對小微企業提供不高于300萬元的創業擔保貸款，對貧困勞動力創業的，給予1 萬元的一次性獎補。今年累計發放個人創業貸款13241.6萬元。

旺蒼縣就業局

2020 年“蓉漂人才薈”——四川大學武侯專場招聘會召開

日前，2020 年“蓉漂人才薈”——四川大學武侯專場招聘會在四川大學望江校區舉辦。此次專場招聘會邀請了47 家重點企事業單位，依據四川大學優勢學科，提供了多個專業領域共362 個優質崗位。整個招聘活動入場求職人數310 人，已有102 人與參會企事業單位達成初步就業意向。在政策咨詢服務區，針對求職者關心的人才新政、創新創業等問題，工作人員對求職者進行“一對一”的政策答疑。同時，發放各類政策宣傳資料300 多份。求職者們紛紛表示充分了解到了市、區兩級人才政策，更加堅定了留蓉就業創業的信心和決心。同時，為使活動取得實效，武侯區人社局還采取線上與線下聯動推進的方式，邀請各類人才廣泛參與。活動開展前，武侯區人社局在四川公共招聘網，四川大學、西南財經大學、電子科技大學等高校的微信公眾號等平臺發布招聘會信息，并通過發短信及郵件、打電話，在校園內張貼招聘公告、派發宣傳品等方式進行宣傳。受到了求職者的一致好評。

成都市武侯區人社局

學習交流

南江縣上榜“2020 中國社會保障百佳縣市”

近日，由求是雜志社聯合多個國家權威部門和專業機構推出，客觀反映中國縣域社會保障狀況的“2020 中國社會保障百佳縣市”榜單出爐。此次“2020 中國社會保障百佳縣市”設立了人口老齡化程度、醫療保險覆蓋率、養老保險覆蓋率等120 個關聯指標，覆蓋全國2657 個縣域行政單位，榜單以網絡大數據、縣域專題調研、社會公眾態度和專家評審進行加權，經綜合測評評出“2020 中國社會保障百佳縣市”。四川省有3 個縣市上榜，其中，巴中市南江縣位列榜單第69 位，省內排名第2 位。這反映了南江民生事業和人民幸福指數的持續提升。今年以來，南江縣堅持統籌疫情防控和穩就業、保民生齊抓，通過主動服務群眾做“加法”，便利企業做“減法”，全面貫徹落實全民參保計劃，落實疫情期間社保繳費延、負、降、保、補和援企穩崗等政策各項惠民惠企政策，積極開展“送政策、送服務”“援企穩崗進百企”等專項行動，不斷破解民生保障難點，強化政策幫扶，支持企業復工復產，取得了扎實成效，群眾的幸福感和獲得感不斷增強。

南江縣人社局 張月

富順縣召開作風紀律專項整治工作推進會

近日，自貢市富順縣人社系統作風紀律專項整治工作推進會召開。各鎮鄉（街道）分管負責人，農民工服務中心、社事中心相關負責人，縣紀委派駐紀檢組組長、縣人社局領導班子、局屬各單位負責人和人社系統除窗口工作人員外全體工作人員參加。推進會對富順縣人社系統集中開展作風紀律專項整治工作進行了安排部署，要求把專項整治工作與深化“不忘初心、牢記使命”主題教育、縣委巡察人社反饋問題整改、領導班子干部隊伍建設、深化“溫暖人社”建設結合起來，嚴禁搞形式、走過場，確保作風紀律整治工作取得實效。據悉，富順縣人社系統9 月至12 月集中開展作風紀律專項整治工作，重點從解決思想認識、規范管理、服務行為、工作效能等十個方面的突出問題開展作風紀律專項整治，切實為群眾提供優質、高效、溫暖的人社服務。

富順縣人社局

隆昌市居保中心開設“居保課堂”

為進一步推動內江隆昌市居保中心全體干部職工熟練掌握居保相關法規政策、提升服務技能、增強服務本領，11 月起，隆昌市居保中心開展2020年度“居保課堂”培訓活動，活動將開展至12 月。在開班儀式上，隆昌市居保中心主任李清勇強調了“居保課堂”的學習意義和紀律要求。據悉，此次“居保課堂”以業務政策和窗口服務技能為主要內容，開設辦公系統的應用、時事政治及居保政策業務知識3 門課程，旨在提升單位工作人員業務素養和服務技能，培樹更多群眾身邊的“居保通”。同時還以考試的方式檢驗學習效果，實現練兵比武與日常工作深度融合，營造學政策、鉆業務、強技能、優服務的良好氛圍。

隆昌市居保中心

威遠縣就業服務中心“三舉措”提升服務效能

自全省、內江市人社系統作風紀律專項整治動員部署電視電話會召開以來，內江市威遠縣就業服務中心精心謀劃、認真部署，扎實有效推進作風紀律專項整治工作，提升服務效能。成立工作領導小組，嚴格按要求抓好各項工作落實，把作風建設內化為精神追求，外化為行動自覺。全面開展廉政風險點排查活動，對排查出的風險點詳細登記造冊，深入分析誘發風險因素及導致后果，制定完善相應的防控措施。目前，已排查評定17 個廉政風險防控管理卡（個人），劃分7 個一級風險點臺賬（股室）。組織中心全體職工集中觀看警示教育片，教育廣大職工守底線、知敬畏、存戒懼。同時，組織黨員干部赴內江市廉潔教育中心參觀學習，接受廉政警示教育。

威遠縣就業服務中心

瀘州市江陽區社保局“三個抓”助推黨風廉政建設

為進一步增強干部職工的責任意識、行風意識和廉潔意識，結合《人力資源社會保障部辦公廳關于系統行風建設有關安全的通報》，瀘州市江陽區社保局召開黨風廉政建設工作推進會，強調社保工作“三個抓”。一是抓宣傳工作，提高廉潔從業自覺性。抓好廉潔文化宣傳長效化，做到廉潔文化“上墻面、上桌面”。抓好警示教育常態化，深入剖析違規違紀案例，以案促學，舉一反三，增強法律意識及廉潔自律意識。二是抓制度建設，構筑堅實風險防控體系。抓好內控制度建設全面化，確保社保各項工作覆蓋涉及到的每一個環節、每一個股室、每一個崗位得以規范運行，建立健全崗位職責、監督問責等長效機制，促進社保業務管理科學化、程序化。抓好業務流程規范化，以經辦人員準確把握政策為基礎，辦事群眾少跑路、少用時為目標，各股室隨政策變動及時梳理科學、流暢、高效的業務經辦流程，繪制規范、簡明、清晰的業務經辦指南。三是抓責任落實，及時化解廉潔風險點。抓政策落地生根，根據社保相關政策依據，組織風險防控小組采取定期督查、不定期抽查的方式對線上線下開展的社保工作進行內部審查，確保有問題早發現、早治理。抓制度落實到位，針對財務、待遇審批、待遇支付等重要風險崗位，對照單位內控制度進行稽核，發現廉潔風險問題，及時糾正工作中的失誤和偏差。

瀘州市江陽區社保局

儀隴縣就業局開展學業務強練兵行動

自南充市儀隴縣開展“機關作風整頓，建設模范機關”活動以來，儀隴縣就業局突出整頓工作重點，加強職工學政策、學業務練兵行動，堅持把單位例會第一議題列為學習議題，并在實施中明確學習練兵的工作重點。同時要求全體干部職工第一時間學習吃透新政策，抓好新目標落實；重新梳理便民服務事項，精簡證明材料，規范“最多跑一次”服務流程，優化服務言行要求，全體職工第一時間學習掌握新變化，增強服務適應性；加強各項業務知識的學習，并在實際中運用和熟練掌握。為增強練兵的實效性，儀隴縣就業局要求每一次會議由不同股室的負責人輪流講解政策業務。同時，為確保業務學習效果，儀隴縣就業局還注重運用多種方式加強職工實際練兵檢驗。單位業務學習講授后，現場抽問，以檢驗業務學習效果，并定期開展政策業務知識考試，確保整體學習效果，增強職工業務能力和素養。

儀隴縣就業局

人事人才

金堂縣舉行校企新型學徒制開班儀式

近日，四川鍋爐高級技工學校與四川國騰設備制造有限公司校企新型學徒制開班儀式在淮口成阿工業園舉行。成都市金堂縣人社局黨組副書記、副局長王巖勝，成阿園區項目促進局副局長張穎，金堂縣就業培訓和技能人才服務站站長俸杰，四川國騰設備制造有限公司黨支部書記、董事長張昌志，四川國騰設備制造有限公司副董事長、總經理楊章清，四川鍋爐高級技工學校黨支部書記、執行校長郭大治出席開班儀式，100 余名學員參加開班儀式。開班儀式上，校企新型學徒制的“師傅”收到了聘書并舉行了師徒拜師敬茶儀式。據悉，此次培訓周期為一年，主要開設焊工、鉗工、工業機器人系統運維員3 個工種，共260 名學員參訓。目前金堂縣已有5家企業推行新型學徒制培訓模式。

金堂縣人社局 王元梅

2020 年“綿州英才薈”在山西大學舉辦

近日，由綿陽市人社局主辦，綿陽市高端人才服務中心承辦的2020年“綿州英才薈”暨第二屆“科技綿州 人才飛陽”人才延攬專場推介會在山西大學舉辦。在活動現場的“互動問答”環節，針對單位基本情況、薪資待遇、入職后的發展方向等問題，山西大學的學生向自己心儀的單位踴躍提問、溝通交流。山西大學相關負責人也參與到活動中，就學生未來培養方向與企業進行了深入探討。同時，活動現場還特別設置了綿陽展示區及人才政策咨詢區，讓參會學生在輕松愉悅的活動氛圍中認識綿陽、了解綿陽。師生們紛紛表示，推介會讓他們感受到了綿陽滿滿的誠意與溫暖，對來綿陽發展更是充滿了信心。值得一提的是，此次活動精心打造了線上招聘專區，在線上同步進行直播，通過“線上+線下”的方式組織了173 家企事業單位，提供851 個優質崗位，近百名學生與用人單位達成了就業初步意向。

綿陽市人社局

眉山市彭山區人社局“三保障”落實“三支一扶”工作

為給基層發展注入動力，眉山市彭山區根據經濟發展實際情況及用人需求，積極推動和落實“三支一扶”計劃。在每年“三支一扶”計劃的申報階段，彭山區人社局通過與單位溝通，了解單位人員結構及用人需求，科學設定招募計劃的崗位和專業，力爭招募到單位最需要的人才。同時將新招募人員所需資金列入年初預算，為“三支一扶”人員購買“五險一金”。“三支一扶”人員工作生活補貼，則參照當地鄉鎮同類事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的收入水平確定。除工作生活補貼按月發放外，每月還為支教教師發放農村義務教師補貼及學校的延時服務費。用人單位將新招募的“三支一扶”人員作為一名正式的工作人員來培養，將其納入行業人才培訓范圍，在相關專業技術和行業培訓中，向“三支一扶”人員傾斜。2019 年、2020 年彭山區共提供7 個崗位面向高校畢業生招募，通過筆試、面試、體檢，實際招募到崗的“三支一扶”人員3 名，其中2019 年1 名，2020 年2 名，為彭山區教育和鄉村振興工作提供了人才保障。