閬中市：強(qiáng)力推進(jìn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”

今年以來，南充閬中市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)強(qiáng)力推進(jìn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”，全面宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）,將《條例》宣傳與勞動(dòng)維權(quán)并重，抓細(xì)工作統(tǒng)籌，抓實(shí)任務(wù)落地，抓出執(zhí)法新理念，維權(quán)行動(dòng)在一線。截至目前，成功調(diào)解、化解案件28起，為300余人提供法律咨詢，追回被拖欠工資31萬余元。

沖鋒在一線。一是人人普法。邀請專家解讀《條例》，提出“十條意見”，利用電視媒體、橫幅、LED屏、微信公眾號(hào)、短信等多種形式迅速在全市宣傳《條例》“薪”舉措，通過“五學(xué)三進(jìn)”方式大力加強(qiáng)監(jiān)察員《條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到64條爛熟于心，人人成為“宣講員”，同時(shí)深入車站、社區(qū)、企業(yè)、工地、園區(qū)等發(fā)放《條例》《勞動(dòng)法》《新型冠狀病毒科普知識(shí)》等宣傳彩頁20000份，張貼海報(bào)3000張。二是專人送法。落實(shí)專人分片深入轄區(qū)對所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人組織不少于5個(gè)課時(shí)的專題解讀培訓(xùn)，針對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，落實(shí)專人指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，及時(shí)有效地將勞動(dòng)糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

服務(wù)在一線。一是落實(shí)“春風(fēng)行動(dòng)”。強(qiáng)力推進(jìn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”和“根治欠薪春季行動(dòng)”，成立專項(xiàng)檢查組，每周深入用人單位對用工情況進(jìn)行指導(dǎo)，對建筑施工企業(yè)農(nóng)民工復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況展開摸底排查，現(xiàn)場解答施工人員有關(guān)勞動(dòng)保障事項(xiàng)的疑難困惑，幫助企業(yè)及員工了解當(dāng)前惠企政策及勞動(dòng)法規(guī)，督促建筑施工企業(yè)有效落實(shí)《條例》政策，做到嚴(yán)格按“六項(xiàng)核心制度”依法用工。截至目前，指導(dǎo)140余家企業(yè)，涉及勞動(dòng)者1000余人，規(guī)范勞動(dòng)合同200余份，約談企業(yè)負(fù)責(zé)人15人次，并對3家企業(yè)下達(dá)整改意見書。二是開展電話咨詢。在設(shè)立站點(diǎn)接訪，主動(dòng)做好窗口服務(wù)的同時(shí)，開展“不見面”舉報(bào)投訴，對當(dāng)前來訪人員反映的84個(gè)問題，第一時(shí)間記錄在案，并通過電話與用工企業(yè)溝通聯(lián)系，及時(shí)處置，做到件件有著落、事事有反饋，力爭在最短時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者解決涉法問題，目前已為300余人提供法律咨詢。

維權(quán)在一線。一是暢通渠道。靈活采取線上調(diào)解、電話調(diào)解等方式實(shí)現(xiàn)非接觸式調(diào)解，積極推行案件簡易處理程序，采取仲裁專遞方式送達(dá)仲裁文書，對因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間進(jìn)行勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止，線下積極構(gòu)建市、片區(qū)、基層三級(jí)“大調(diào)解”工作體系，形成全覆蓋、多層級(jí)、預(yù)防型勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作新格局，建立“綠色通道”，對涉及農(nóng)民工、殘疾人等特殊群體的爭議案件，按照“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的四快工作法，做到優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先裁決，目前線上成功調(diào)解案件8起，線下化解20起。二是監(jiān)審聯(lián)動(dòng)。積極建立“事前源頭預(yù)防、事中快速調(diào)處、事后完善提高”的特色勞動(dòng)維權(quán)體系，探索出“三同四統(tǒng)”仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案工作模式，充分利用“三方四家”齊抓共管聯(lián)動(dòng)機(jī)制，與法院、司法局等召開座談會(huì)，就受疫情影響而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛趨勢及問題進(jìn)行預(yù)判，第一季度協(xié)同辦案9起，共為17名農(nóng)民工追回被拖欠工資31萬元。