對新時代傳承石油精神 弘揚石化傳統的幾點思考

李曉明

（中國石化黨組宣傳部，北京 100728）

2016年6月，習近平總書記作出重要批示，要求大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，深挖其蘊含的時代內涵，凝聚新時期干事創業的精神力量。中國石化成立37年來，傳承和發展石油精神，秉承“愛我中華、振興石化”“為美好生活加油”的使命擔當，在實踐中逐步形成了以求真務實、精益求精、家國情懷為主要內涵的石化傳統。石化傳統是對石油精神的傳承與弘揚，是黨的思想路線在中國石化的具體實踐。石油精神和石化傳統都是黨領導人民進行偉大社會革命創造的寶貴精神財富，二者相互聯系、相互印證，石油石化戰線要融會貫通、一體貫徹。

在新時代的偉大征程中，要完成黨和人民的重托，打造世界領先潔凈能源化工公司，需要自覺從大慶精神、鐵人精神中汲取營養，大力傳承石油精神、弘揚石化傳統，凝聚干事創業的強大力量，不斷夯實應對挑戰、推動發展的共同思想基礎和艱苦奮斗的精神支柱。

1 新時代傳承石油精神、弘揚石化傳統的重要意義

石油精神、石化傳統是寶貴精神財富。沒有精神，任何國有企業都是辦不好的。石油精神、石化傳統的靈魂在于對黨忠誠、矢志報國。無論過去、現在還是將來，我們都要傳承石油精神、弘揚石化傳統，繼承發揚老一輩石油石化人永遠聽黨話、跟黨走的堅定信念，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿于公司改革發展穩定的全過程，凝聚干事創業、擔當作為的強大精神力量。

1.1 傳承和弘揚是服務黨和國家工作大局的需要

習近平總書記說過，“精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定的高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前”。當前，我們面臨兩個大局，一個是中華民族偉大復興的戰略全局，一個是世界百年未有之大變局。我們從未像今天這樣接近實現中華民族偉大復興的目標，但是這個目標絕不是敲鑼打鼓就可以實現的，需要克服許多預想不到的風險和挑戰，需要我們鼓足勇氣，爬坡過坎。在這個征途上，需要我們繼承和發揚我們業已存在的、包括石油精神和石化傳統在內的寶貴精神財富。今天我們同時又面臨世界百年未有之大變局，國際政治經濟格局正在發生急遽變化，全球疫情和世界經濟形勢依然復雜嚴峻，保護主義上升，外部市場萎縮，我國發展面臨巨大的挑戰和壓力，美國對我國全方位打壓，構筑反華包圍圈，不少動作直指中央企業。在這種形勢下，我們必須審時度勢，盡銳出戰，以前所未有的勇氣和智慧加以應對，保持戰略定力和頑強精神。石油精神和石化傳統是石油石化行業攻堅克難、奪取勝利的精神源泉和不竭動力，是我國石油石化戰線核心競爭力和獨特文化優勢的集中體現。面對決勝全面小康、決戰脫貧攻堅的歷史性目標，我們要以我們黨的革命精神和中華民族優秀傳統文化為根脈，從石油精神和石化傳統中吸收營養、汲取力量，賡續紅色傳統，繼承革命精神，為推動能源革命、石油石化工業高質量發展而不懈 奮斗。

1.2 傳承和弘揚是打造世界領先潔凈能源化工公司的需要

在新形勢下，中國石化提出打造世界領先潔凈能源化工公司的愿景目標，構建“一基兩翼三新”發展格局，這是基于黨中央對中國石化寄予的殷切期望，從國家能源發展戰略高度提出的發展目標和構想。37年來，中國石化生來為黨為國為人民，黨中央一聲令下，干部員工挺身而出，爭當主力軍和排頭兵，今天中國石化已經成為世界第一大煉油公司、世界第三大化工公司。當前，從石化行業來看，變革調整、轉型發展勢頭正在加速，公司改革發展正進入關鍵的時期，油氣資源發展能力亟待增強，煉油業務競爭力亟待提高，化工高端+新材料研發亟待加快，“卡脖子”技術攻關亟待突破，國際化經營和抗風險能力亟待強化，公司發展到一個更須把穩方向、攻堅破題、提質增效升級的新階段。中國石化需要立時代潮頭，盡央企職責，擔當作為，奮力奔跑，邁向第二個百年奮斗目標新征程。越是發展的關鍵期，越需要精神的力量。朝著高質量發展的宏偉目標邁進，需要大力傳承石油精神、弘揚石化傳統，發揚“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的實干精神，弘揚“三老四嚴”、精細嚴謹、求真務實的優良作風，真抓實干，攻堅克難，推動公司發生根本性變革，實現歷史性跨越，早日實現更高水平的“振興石化”。

1.3 傳承和弘揚是更好地服務客戶、建設“黨和人民的好企業”的需要

黨的十九大提出，新時代的我國社會的主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這一歷史性變化對中國石化的發展提出了更高要求。新時代中國石化不僅要具備“六種力量”，而且要成為“黨和人民的好企業”，既讓黨放心，又讓人民滿意。要緊扣更好滿足人民群眾個性化、多樣化、不斷升級需求這一目標，深化供給側結構性改革，在推動能源生產和消費革命、提升供給質量、振興實體經濟方面發力，在安全生產、綠色低碳、產業扶貧、維護穩定等方面提高標準。我們要繼續傳承石油精神、弘揚石化傳統，將中國石化的企業使命“為美好生活加油”發揚光大，為社會提供更先進的技術、更優質的產品和更周到的服務，為利益相關方帶來更多福祉；踐行“每一滴油都是承諾”“易捷萬店無假貨”的要求，提供質優量足的產品，合規經營，童叟無欺。在抗擊新冠肺炎疫情期間，堅持“國家需要什么就生產什么，人民期待什么就奉獻什么”，堅決做到“生產不間斷、油氣不斷供、商品不漲價、服務不打烊”，將石油石化優良傳統傳承下去，滿足人民日益增長的美好 生活需要。

2 新時代傳承石油精神、弘揚石化傳統面臨的主要問題

對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，對照中國石化打造世界領先潔凈能源化工公司的愿景目標，對照石油精神、石化傳統這把尺子和這面鏡子來量一量、照一照，我們干部員工隊伍還存在著一些不符合、不適應的問題。

2.1 對傳承和弘揚的重要性認識不到位

石油精神從形成到現在已經過去幾十年了，時代發展帶來了社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整和思想觀念的深刻變革。價值觀念的多元化影響著人們對事物的判斷。一段時間以來，社會上出現了貶低崇高、抹黑英雄的思潮，給人們的思想觀念帶來混亂，有人對邱少云、劉胡蘭等英雄人物進行污名化，甚至提出“狼牙山五壯士”是假的，雷鋒也有“小資情調”，等等。這都在不同程度上對石油精神和石化傳統的傳承和弘揚產生了負面影響。單純用“經濟人”的眼光看待市場經濟條件下的社會關系，得出的結論必然是貶低崇高、矮化英模人物、懷疑理想、否定精神力量的作用。在上述思潮的影響下，個別干部員工甚至認為“鐵人”是計劃經濟時代的產物，創業年代形成的傳統和作風已經過時了，在思想和行動上表現為敬業精神、奉獻意識有所衰減，講奉獻付出少，談利益得失多，干事創業勁頭不足，干工作“只求過得去，不求過得硬”。個別黨員干部忽視了“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”這一思想政治工作的傳家寶，從而將傳承石油精神、弘揚石化傳統束之高閣，不善于從思想上發動和組織群眾。個別黨員干部雖然表面上也重視石油精神和石化傳統，但只把傳承和弘揚作為一種口號掛在嘴上，而沒有真正落實到實際工作中去。有的干部則對上級要求陽奉陰違、應付了事，犯了形式主義和官僚主義的錯誤。

2.2 傳承和弘揚與重點工作結合得不夠緊密

石油精神和石化傳統是對廣大石油石化從業者辛勤勞動的創造和實踐成果的總結，具有很強的實踐性。傳承石油精神、弘揚石化傳統也要回歸到實際工作中去，與企業中心工作緊密結合。但在一些企業，傳承和弘揚與生產實踐結合得不夠緊密，沒有根據各板塊工作的特點，有的放矢地推進落實。例如，在勘探開發領域，有著“我為祖國獻石油”的豪邁氣概，但在今天低油價、資源接替不足的現實面前，如何傳承好石油精神，需要有更好的結合，從而找到降低噸油成本、打好扭虧翻身仗的現實舉措。在煉油和化工領域，如何把精耕細作、精雕細刻、精細嚴謹、精益求精的管理理念更好地運用到解決當前產品質量升級、安全平穩運行、環保標準提高問題的新要求中去，也需要好好地思考。石油精神和石化傳統與上游、中游企業的生產實際結合較密切，在下游銷售企業中如何與作業場景有機融合，把豪邁和精細傳統融入市場營銷和效益意識之中，也需要進行認真的探索。工程企業體現的敢打敢拼的“鐵軍”作風是其優勢，但如何將精細管理和精益管理理念與之相結合，還需要更好地總結。科研院所需要把傳承“崇尚科學、求是創新”精神與“報國為民、甘于奉獻”家國情懷進行有機融合。機關部門要將“講政治、講大局、講責任、講奉獻”目標與建設領導放心、群眾滿意的模范機關有機結合起來……在有些單位，傳承石油精神、弘揚石化傳統缺乏與基層黨組織、工會共青團等群團工作的緊密結合，與業務部門結合得也不夠緊密，沒有有效調動起各方面的力量形成合力。有的單位傳承和弘揚工作滿足于文件傳達了、工作布置了、媒體報道了，就認為萬事大吉了，而沒有對實際效果進行檢查考核。有的單位沒有形成業務閉環管理，沒有將優良傳統的精髓固化下來，變成干部員工的行為規范和價值認同。

2.3 傳承和弘揚的手段不夠靈活

傳承石油精神、弘揚石化傳統要充分運用教育、培訓、媒體傳播、憶傳統報告會等方式進行，教育的目的是使人們提高思想認識、增進感情認同、強化實踐養成、形成文化共識。在實踐過程中，許多單位的手段不夠靈活，往往拘泥于一般的、傳統的手段，缺乏積極性、主動性、創造性。這就使得傳承的過程不能入腦入心，很難形成共鳴。教育手段往往是大水漫灌，缺少精準“滴灌”，針對性不強。對干部和普通職工的教育上下一般粗，對領導的不夠系統，對群眾的不夠生動，對年輕人沒有吸引力，很難打動人心。教育缺少必要的載體，沒有通過參觀紅色教育基地、企業歷史展館、文化遺產教育基地等形式，沒有采取走出去、請進來的方式，進行實地參觀、實物觀摩，增強教育的吸引力和感染力。教育缺少人格化載體，沒有充分發掘“最美奮斗者”“時代楷?！薄案袆邮宋铩薄白蠲酪痪€工人”等先進典型身上所體現的石油石化特質，將石油精神和石化傳統具體化、形象化、人格化。傳承缺少激勵措施，沒有將傳承和弘揚與安全文化、綠色文化、廉潔文化密切結合，對先進集體和個人進行表彰和獎勵，給予正面導向，形成鼓勵傳承石油精神、弘揚石化傳統的濃厚氛圍。

3 堅持傳承與創新相結合，讓傳承和弘揚工作入腦入心

進入新時代，我們必須以石油精神、石化傳統對干部員工進行深刻有效的思想洗禮、靈魂凈化、作風錘煉，塑造共同價值觀。要強化教育引導，把“學”和“改”有機結合起來，堅持典型引路，把傳承與創新相結合，讓傳承和弘揚工作入腦入心。

3.1 不斷挖掘石油精神和石化傳統的內涵

石油精神、石化傳統之所以歷經磨礪、經久不衰，是因為其傳承了中國共產黨人的精神譜系和中華優秀傳統文化的精髓，具有獨特的歷史價值和文化價值。在新的歷史條件下，我們應結合社會主義先進文化的發展要求，結合石油石化行業面臨的重大歷史使命，進一步探索石油精神、石化傳統形成的豐富思想淵源，發掘其所包含的政治先進性、鮮明時代性、實踐創造性、文化傳承性等價值特征，把石油精神、石化傳統一代一代傳承下去。要及時挖掘梳理基層干部群眾適應新形勢、應對新變化，創造形成的新經驗、新做法，總結提煉“新時代石油石化好作風”，不斷豐富石油精神、石化傳統的內涵和外延，賦予其新的生命力。要把石油精神、石化傳統作為加強黨的建設和干部隊伍建設的有力武器，引導干部員工從中吸收養分、汲取力量，強根魂、壯筋骨、揚正氣，接過歷史的“接力棒”，走好新時代的長征路。

3.2 保持傳承和弘揚與企業文化建設的協同性

傳承石油精神、弘揚石化傳統，關鍵在壯大主流意識形態、弘揚主旋律正能量上下功夫，在培育正確價值導向、形成共同理想信念上下功夫。各單位黨委要把傳承石油精神、弘揚石化傳統作為常態化工作，列入黨委工作日程，納入黨建工作體系，建立長效落實機制。要結合實際傳承石油精神、弘揚石化傳統，探索形成“招聘有測試、入廠有教育、節點有儀式、培訓有內容、身邊有榜樣、年度有考核”的常態化培育踐行機制，并建立評選表彰激勵機制，推動石油精神、石化傳統在中國石化落地生根。把石油精神、石化傳統作為尺子和鏡子，把職責擺進去、把工作擺進去、把自己擺進去，深入檢視整改不擔當、慢作為、服務監管不到位、形式主義、官僚主義等問題。做好核心價值體系的總結提煉、挖掘詮釋、宣傳貫徹等工作，推動石油精神和石化傳統根植于企業文化之中，促進其內化于心、外化于形、固化于制，逐步在干部員工中樹立起鮮明的行為導向和價值取向。把石油精神和石化傳統的核心價值理念植入業務流程，融入崗位責任、安全生產、技術管理、經營管理等制度規范，以剛性的制度約束，促進價值理念轉化為干部員工的思想認同和 行為自覺。

3.3 豐富教育手段與途徑，讓傳承和弘揚更有時代氣息

要堅持不懈地把石油精神和石化傳統融入企業員工思想建設之中，不斷豐富教育手段和載體，針對不同群體干部員工采取有針對性的方式，增強教育的感染力、吸引力。對于領導干部要進行系統的石油精神、石化傳統教育，使石油石化優良傳統進課堂、進教材，與中心組學習、黨性教育有機結合起來。對于老職工要通過重溫會戰歷史、講述創業故事等手段，讓他們回憶過去的艱難歲月，暢談優良傳統的價值，激發干部員工的家國情懷和創業自豪感。對于年輕員工則要用好移動平臺和新媒體手段，通過微博、微信、短視頻、H5、動漫等，寓教于樂，寓教于新，使他們更易于接受，拉近與優良傳統的距離。在國家重大節日、重要紀念日、優良傳統教育日等節點，因地制宜組織開展豐富多彩的文化活動，增強教育的儀式感、現場感。探索更加有效的加強石油精神、石化傳統教育的文化載體，比如創作文化塑像、歌曲、繪畫、文學作品，建設傳統教育基地、組織企業文化故事會等形式，增強吸引力和感染力。把傳承石油精神、弘揚石化傳統的新事跡、新人物、新成就，以及優秀企業精神或企業文化個案，納入干部員工日常教育和培訓的重要內容，不斷提高開展優良傳統教育的針對性和實效性，讓石油精神、石化傳統永葆活力，代代相傳。