“一帶一路”背景下管理會計發展問題研究

(長春大學 吉林 長春 130022)

一、“一帶一路”背景下管理會計發展的機遇與挑戰

(一)“一帶一路”戰略為管理會計發展提供的機遇

當前，我國經濟發展進入新常態。對內為緩解供需矛盾，國家提出供給側結構性改革，對外為開拓國際貿易新格局，我國則延續歷史軌跡、緊跟時代脈搏，提出建設“海上絲綢之路”和“陸上絲綢之路”，簡稱“一帶一路”。與此同時，管理會計作為一種現代的會計理念，影響著企業預測、決策、規劃、控制、考核的整個經營過程，真正實現會計職能由記錄價值向創造價值的突破。在“一帶一路”戰略構想的背景下，世界各國勢必會加強實現人才、技術、資本的交流，當然也包括會計學科的國際化，此外，財政部于2014年和2016年相繼發布文件規范我國管理會計工作，并將此政策納入“十三五”規劃綱要，這些無疑為管理會計的發展提供了難得的歷史機遇。

(二)“一帶一路”戰略為管理會計發展帶來的挑戰

全球化如同潘多拉的盒子，既使得各國經濟倍添活力，也帶來諸多挑戰。我國企業在于“一帶一路”沿線國家的交流與合作過程中，需要審慎解決各種問題，如文化差異、經營模式差異、法律制度的融合等。因而，面對復雜的外部環境，管理會計如何更好地助力“一帶一路”倡議，是我們值得探究的問題。

二、“一帶一路”背景下我國管理會計存在的問題

(一)缺乏適應國情的理論體系

哲學的認識論認為：理論來源于實踐，并不斷升華以指導實踐。縱觀我國會計工作，不難發現，雖然我國會計實踐可追溯到西周時期，但長期以來，會計仍局限于記錄經濟工作。即使上個世紀80年代引入管理會計理論，然而，對于適應中國國情的理論研究依然缺乏，這也加劇了企業實際操作中的隨意化。缺乏中國特色的管理會計理論，這直接束縛了管理會計在實務中的應用，也阻礙著管理會計的學科建設。“一帶一路”開創了新的國際格局，同時，如果不加強管理會計理論研究，將無法更好的提升企業效益，服務企業參與“一帶一路”建設。

(二)缺乏對管理會計的實踐運用

盡管管理會計已經引入我國將近40年，但真正應用到業務實踐的多為大規模企業和跨國公司，相對而言，中小企業更為重視財務會計。究其原因，一方面是因為中小企業管理問題較為簡單，管理會計在這些企業缺乏應用的土壤；其次，建立并維持完善的管理會計制度對企業實力要求較高，大企業擁有更為雄厚的管理制度和資金實力，有能力去建設成熟的管理會計體系，這一點上，中小企業則較為薄弱；再者，由于管理會計立足當下、著眼未來，考慮局部、兼顧整體，但在實際企業運營過程中，部分管理層目光短視，僅關心企業短期利益、個別部門利潤，而忽視企業整體的可持續發展，這必然不利于管理會計的運用。“一帶一路”戰略惠及世界各國，企業要想更好“走出去”，必須統籌方方面面，運用管理會計思維，建設完善財務制度，才能切實做大做強做久。

(三)缺乏高素質的管理會計人才

相對于傳統的會計人員，管理會計從業人員則需具備更高的素質，成為復合型人才，既要具備深厚的專業知識，還需涉獵廣博的其他知識，只有如此，才能真正有條不紊地應對企業的內外部環境。具體而言，一個合格的管理會計人員，需要熟練掌握會計知識，還需掌握財務、稅法、計算機、公司戰略、風險管理等學科的知識，甚至包括一些其他學科，如心理學、運籌學、統計學等，尤其在“一帶一路”的背景下，甚至還要求掌握小語種。而現階段，我國初級會計人員較多，擁有中高級會計職稱和會計師的人員還很缺乏，能勝任管理會計工作的人員就更稀缺。

三、“一帶一路”背景下我國管理會計的發展方向

(一)加強適應中國實際的管理會計理論研究

在“一帶一路”實踐中，我國學者應積極借鑒他國研究成果，并結合時代現狀，不斷升華管理會計理論。國家可以為相關的科學研究創造良好的政策環境，完善管理會計科研項目的立項工作和科研經費的管理，支持科研人員的理論創新。同時，高校也可加強與企業的聯系，時刻跟進管理會計發展實務，防止理論成果與實務的脫節。另外，除了校企合作，還應加強不同高校之間的學術交流，通過論壇或會議等靈活多樣的形式，分享研究成果，商榷研究中遇到的障礙。

(二)加強管理會計在實踐中的應用

“一帶一路”戰略已全面鋪開，當代企業面對的競爭將是跨區域、跨國別的，日漸復雜的內外部環境倒逼著企業成長。如何優化管理、提升企業的全要素生產率，這應擺上企業日常議題，而管理會計恰恰為此類問題提供了應對之策。意識先行，企業管理層需摒棄固有思維局限，重視會計核算的同時，還應重視管理會計的應用，為企業的長期全面利益保駕護航。此外，還應利用“互聯網+”的機會，加強管理會計信息化建設，開發相關軟件，更好地利用數字經濟服務于企業發展。特別是沒有能力建設成熟管理會計制度的中小企業，加強管理電算化進程，可幫助這些企業直接以較低價格購買開發成功的軟件。

(三)強化管理會計人才培養進程

宏偉的事業離不開人力支撐，“一帶一路”建設需要的是千千萬萬優秀人才的參與。絲綢之路為管理會計的發展提供了平臺，因此，只有高度關切人才培養工作，才能切實抓住機遇，迎接挑戰，使國民經濟進入新階段。這一工作，既可以考慮從外引進，也可以由內培養。借助“一帶一路”與其他國家互聯互通的機會，我國企業可考慮引進國外高素質的管理會計人才，但同時也需注意的是，國外人才的既有理論或經驗可能不完全適應我國實際，因此，企業需要對相關人員進行本土化培訓。內部培養方面，由于管理會計人員依然需要具備高水平的專業知識，較為高效率的辦法就是財務會計人員逐步向管理會計方向轉型，提升自己的全面能力，滿足新的時代要求。

四、結論

“一帶一路”的時代背景下，管理會計大有可為，兩者之間的良性互動將為國家經濟發展提供更強的動力，也為企業提高經營績效提供新的視角。面對“一帶一路”倡議帶來的機遇和挑戰，我們需著眼于管理會計的發展問題，加強理論探索，切實推進管理會計在實際企業經營中的運用，培養出高素質的管理會計人才隊伍。