從嚴(yán)從實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)

王東

阿右旗組織部門要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要思想，堅(jiān)持黨管干部原則，深化選人用人制度改革，選用管帶育綜合施策，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

要抓實(shí)教育，著力提升干部政治素養(yǎng)。干部的“高素質(zhì)”，首要是政治素質(zhì)要高。在選上，“嚴(yán)”字當(dāng)頭。要更加嚴(yán)格審查和衡量政治素質(zhì)，堅(jiān)持政治素質(zhì)為第一審核要素，在干部選任考察中，征求所在黨支部對(duì)黨員干部日常表現(xiàn)的意見。在育上，“學(xué)”字當(dāng)先。通過扎實(shí)開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培訓(xùn)工程，加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，把教育成果轉(zhuǎn)化為思想自覺和實(shí)際行動(dòng)。在用上，“練”字為基。堅(jiān)持事業(yè)為上，加強(qiáng)綜合分析研判，依事?lián)袢恕Ｍ貙捯曇埃嗲腊l(fā)現(xiàn)使用干部。堅(jiān)持在基層一線蹲苗歷練，多崗位鍛煉，提升干部的治理能力和服務(wù)水平。在管上，“嚴(yán)”愛相濟(jì)。認(rèn)真落實(shí)關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三卡一庫”臨界預(yù)警監(jiān)督機(jī)制和“六個(gè)一”干部可視化考察工具，著力在實(shí)踐中錘煉和檢驗(yàn)干部的政治品格，促使干部健康成長(zhǎng)。

要拓寬渠道，著力解決接續(xù)不足的問題。加大事業(yè)身份干部培育力度，探索在蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中設(shè)立事業(yè)身份副職，切實(shí)把優(yōu)秀干部選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅(jiān)持“賽場(chǎng)選馬”，持續(xù)加大發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部，選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。抓住“想干事、敢干事、能干事、干成事”這四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，健全正向激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

要做實(shí)規(guī)劃，著力加強(qiáng)專業(yè)化干部的儲(chǔ)備。探索推行“常態(tài)建庫+動(dòng)態(tài)管理”模式，在綜合分析研判上下功夫，圍繞提高選人用人精準(zhǔn)度，對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研摸底，根據(jù)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力等情況標(biāo)準(zhǔn)，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分層次建立專業(yè)干部人才庫。著眼于未來5年甚至10年阿右旗干部隊(duì)伍建設(shè)需要，拓寬選拔視野，把不同年齡、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀干部全部納入進(jìn)來，構(gòu)建形成有梯次配備培養(yǎng)格局，保證使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有出的良性機(jī)制，始終保持干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

要培養(yǎng)鍛煉，著力加強(qiáng)引才留才力度。功由才成，業(yè)由才廣。積極探索推行“持續(xù)引進(jìn)+跟蹤培養(yǎng)”模式，全力爭(zhēng)取出臺(tái)全日制本科學(xué)歷、本地戶籍優(yōu)秀大學(xué)生引進(jìn)機(jī)制，持續(xù)做好人才開發(fā)引進(jìn)“藍(lán)皮書”“白皮書”發(fā)布機(jī)制。加大外出創(chuàng)業(yè)成功人士“回訪”和在校大學(xué)生、未就業(yè)大學(xué)生的“家訪”工作，鼓勵(lì)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、留鄉(xiāng)發(fā)展。探索健全人才保障體系，通過設(shè)立人才專項(xiàng)基金、建立人才公寓、解決子女入學(xué)等方式，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷提升引才留才的吸引力，建立智力支撐和人才支撐。

（責(zé)任編輯/許美芳）