新形勢下提升電力企業思想政治工作質效的措施探究

鐘柱明

（廣東電網有限責任公司東莞城區供電局寮步供電服務中心，廣東 東莞 523400）

企業做好思想政治工作必須把提高質效作為前提，著力建設責任、高效、規范的思想政治工作體系，加強對企業思想政治工作的現狀分析，了解企業思政工作的難點、重點與著眼點，這樣才能把思政工作貫徹企業改革實踐當中，做到思政工作統領全局，促進思政工作與深化改革結合，完善思政工作的體系，拓展思政工作的路徑，逐步分解思政工作任務，提高思政工作效率。

1 當前電力企業思想政治工的問題

1.1 思政工作模式較為陳舊

雖然電力技術正進行顛覆性的改革，政工工作創新改革也有了相當的收獲。但是電力企業思政工作的形式創新力度低，思政工作主動性需加強。還要圍繞政工工作體系的優化，亦或是政工工作渠道拓展作出新嘗試。例如，有些基層電力企業政工作缺乏實踐化改革，理論說教方式仍占主導，政工人員與一線電力工人需求結合不足，沒能解決老職工實際困難，沒能做到與時代熱點、企業改革結合不緊密。還有的政工工作未能把握職工訴求，政工工作內容不能吸引年青一年電力人注意力，沒能把握政工工作未來趨勢。電力企業雖然開辟了微信端思政工作載體，但是傳播的內容不新穎，時效性不強，缺乏熱議話題，缺乏關鍵時刻網絡端思想引導。不能進行形象化的政策解讀。電力企業政工工作思路還要再清晰，從而輔助電力企業改革。

1.2 缺乏專業思政工作團隊

目前，電力企業從事思政工作人員素質還有待提高，思政工作人員數量較少，工作壓力相對較大。尤其在電力企業深化改革的當下，思政工作的難度較大，職工的思想意識日益具有多元化特征，不僅要求從事思想政治工作有相當的專業知識，而且還要具有吃苦耐勞、沖鋒在前的熱情。尤其隨著電力企業思政工作信息化改革的深化進行，思政工作人員還要掌握信息化渠道的工作方法，具備較新的思想觀念，能夠在網絡渠道與職工保持互動，思政工作人員甚至需要24小時備勤在崗。一些年齡較大，知識結構不便，能力欠佳，亦或是新晉思政工作人員往往不適應思政工作的需要，還需要進一步構建老中輕搭配的優質電力企業思政工作團隊。

1.3 思政工作任務執行不足

新時代國有電力企業思政工作任務較多，思政工作時間緊迫，但是企業對思政工作的重視程度總體來說有待提高。這主要體現在各層級人員對思政工作重視程度不同，往往企業高層領導沒能充分的認識思政工作重要性。一方面思政工作部署不力，思政工作實施缺乏必要的人力物力資源支持。另一方面，基層各部門思政工作開展情況匯報不足，思政教育成果不公開，思政工作創新不明顯，影響了工作執行質量。而且，相關部門制定的思政工作制度落后，思政工作計劃與方案缺乏指導性和實用性。還有的電力企業思政工作在實際執行中缺乏強有力的監督考核，導致思政工作具體任務落地難，見效慢，成本高。電力企業思政工作還要形成良好循環機制。

1.4 思政工作益受外因影響

我國轉型發展處在關鍵期，國內外形勢較為復雜，在信息化渠道日益開放環境下，電力企業職工思想易受多元信息渠道的影響。而且，電力企業職工始終處在企業改革的前端，改革過程中難免觸及個人利益，一些企業重大戰略決策，時政熱點信息，國內外熱點事件都會對職工思想產生嚴重的影響。在“圈子”文化盛行的當下，企業職工在自媒體平臺對某些社會現象的熱議也會影響職工的思想價值觀念。加上有些電力企業的輿論引導能力和時政熱點把握能力不足，思政教育的反應滯后，這在很大程度上降低了電力企業思政工作的影響力與教育質效。

1.5 新職工價值取向待更新

新時代，電力企業不僅有大量的老職工，還涌入了一大批80、90后新職工，這些新職工的思想觀念多元，學習接受新事物的速度快，其行為方式更具個性，對社會、企業和時代有著不同的感悟，是電力企業的希望。新一代職工往往以自我為中心，做事不顧他人感受，有些年輕職工未能找到實現自我價值路徑，在工作中表現的不積極，未能認清職業定位，缺乏人生長期規劃。雖然部分新職工思想有消極情緒，但是新職工創新意識強，需要有效的方式激發其潛力，這樣才能形成良好的電力企業思政工作氛圍，從而提高電力企業朝氣，優化企業整體氛圍。

2 電力企業思政工作提質增效措施

2.1 加強思政工作引領

電力企業還要加強思政工作引領，把握思政工作的方向，基于思政工作的現狀找準提質增效的著眼點。首先，把握國企改革的戰略方針，制定科學的發展規劃，在引領電力企業沿著正確道路發展的背景下推動思政工作的深化改革。 建立符合時代背景，符合國家政策，符合電力行業實際的思政工作體系。其次，出臺思政工作新標準，明確思政工作的階段任務目標，構建思政工作量化考核機制，找準職工思想訴求，促進思政工作人員以積極有效措施落實各項明確可量化的任務。構建政工人員、宣傳隊伍、工會等多部門協作機制，形成全員思政工作的氛圍，在整合力量的基礎上提高思政工作的效率，加強職工思想引導，全面提高思政工作的水平。

2.2 提高思政人員素養

新時代還要強化思政人員履職能力，要求按照時代需要組建專業的思政干部隊伍。重點提高思政工作人員的信息能力與專業修養，要求思政人員具備網絡工作能力，能夠依托互聯網載體提高思政工作的整體質效。依托懂得信息技術的思政干部構建一個全覆蓋、實時化與個性化的思政工作載體。思政人員必須全面加強理論修養，樹立法制意識、專業意識與服務意識，建設思政隊伍培訓機制。思政人員還要創新工作形式，豐富思政活動，例如通過合唱主題展演、創新創業大賽，廠區快閃小分隊，以及時政理論熱點面對面、學習強國主題實踐活動等提高思政工作的活力，豐富思政工作的內容，實現思政工作人員與職工緊密聯系，形成思政工作新質效。

2.3 強化企業文化建設

做好電力企業思政工作還要發揮企業文化的重要作用，注重通過企業文化增強思政工作的感染力，進一步豐富思政工作的載體，發揮文化的引領導向作用，達到潛移默化開展思政引導工作目標。首先，企業文化應當有力的宣傳積極思想價值觀，發揮文化在職工精神引導方面的積極作用，利用一些有易的文化形式優化提升職工的思想修養。其次，樹立企業職工的職業理想，形成職工的發展愿景，促進職工與企業形成緊密聯系，從而為政工工作的順利開展奠定良好的基礎。第三，加強職工的情感認同，引導職工自覺執行企業制度，激發職工的干事創業熱情，這樣才能促進職工自覺實踐先進的思想價值理念，優化建設思政工作的良好氛圍環境。

2.4 促進思政工作的標準化

為了提高電力企業思政工作的整體質效，還要推動電力企業思政工作標準化，依托強有力的制度建設規范思政工作內容，確定思政工作形式，為思政工作計劃的執行提供強有力的組織、資源、人才、環境保障。制度化建設是保證思政工作從隨意性向常年性、規范性和精準性轉型的關鍵。當下，還要完善思政工作的評估機制，明確思政工作改革要點，科學豐富思政工作的形式與內容，評估審核思政工作創新可行性，以及有效控制思政工作成本，最終達到聚力謀劃、科學實施、前瞻改革，優化引導的效果，并且構建積極的參與機制，督促思政工作的有效整改。

3 結論

新時代電力企業思政工作還要找準改革的著眼點，明確思政工作深化改革的有效方式方法，著力構建完善的思政工作體系，把握思政工作推進的主要問題，運用標準化的思想推動思政工作的深化改革，達到消除思政工作的薄弱環節，從根本上解決思政領域問題和提高思政工作效能的目標。