加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋

代洪軍

（琿春礦業（集團）板石煤業有限公司，吉林 琿春 133300）

企業政工隊伍是企業思想政治建設的“主力軍”，其政治覺悟和綜合素質直接影響企業的核心理念和成長趨向，加強政工隊伍的思想政治建設是國企改革發展的重要政治保障和關鍵力量。習近平總書記曾強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。加強政工隊伍建設，必須以思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練為方向，培養鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬、素質過硬的新時代政工干部隊伍。

1 當前建設政工人才隊伍過程中遇到的問題

1）企業對政工人才隊伍建設重視程度欠缺。當前，大多數企業由于受到市場經濟的影響，大多致力于提高企業的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業發展的重要性，忽略了思政給企業員工帶來的作用。部分企業認為，在知識經濟時代大背景下，企業運轉的最主要目的就是獲利，因此忽略了思政工作，認為思政工作對于企業的發展起不到實質性的作用，這種片面的認識，導致大部分企業都會采用金錢的手段代替政工工作，長此以往，企業內部人員都會覺得政工工作可有可無，對企業發展也不會造成什么實質性的影響。

2）政工工作開展跟企業發展戰略脫節。企業的政工工作主要是負責企業工作人員的思想工作，因此政工工作人員還需要具備有良好的工作經驗，并且要在結合企業自身發展戰略需求基礎上，來保障企業政工工作的有序開展。但是目前我國很多企業在政工工作開展過程中并沒有制定完善的工作開展制度，政工工作隨意性比較大，跟企業的發展戰略目標也沒有獲得有效的銜接，這樣也就難以充分發揮出企業政工工作的開展效果，對于企業的可持續發展也造成了非常大的阻礙。

3）培訓機制不夠健全。目前我國經濟社會正處于迅速發展的時期，大部分企業也處于快速發展與巨大變革之中，企業內部的政工人員工作技能以及思想素質要適應發展與變革不斷地提升與更新。但目前的實際情況是企業政工隊伍的建設缺少完善的培訓機制，政工人員使用的工作方式存在滯后性，無法有效地吸引廣大職工積極主動參與，長此以往將會制約企業的發展和進步。

2 強化政工人才隊伍建設的具體對策

1）加大思想教育力度，提高政工人員整體素質。從事于政工工作的領導者，具有較高的思想素質是發揮起到引導作用的重要前提。企業內部領導人要根據企業自身特點，結合企業實際，將建設企業政工隊伍作為重點，加強政工工作相關人員的思想教育。第一，理論教育，組織政工人員及時學習黨推出的各項方針、政策，從而跟隨時代的步伐，提高自身解決問題的能力；第二，理想教育，引導政工人員樹立遠大目標，以堅毅的品格經歷各種困難和難題；第三，黨章教育，企業應當組織各種培訓，讓政工人員深刻認識到，應當以為人民服務作為根本目標，誠心誠意地服務于人民；第四，艱苦奮斗教育，通過開展形式多樣的相關活動，進一步提高政工工作人員的個人素質及思想水平，督促政工人員實時發揮黨的優良作風，自覺抵制不良思想的影響，在企業中充分發揮模范作用，為企業服務。

2）加強政治歷練。政治能力不是與生俱來的，也不是隨崗位升遷而水漲船高的，只有堅持在長期的政治歷練中淬煉干部，才能使其在關鍵時刻成為可以信賴的依靠力量。一是政工干部必須堅定政治立場，率先垂范，堅持在日常工作中把政治歷練作為增強斗爭精神、斗爭本領的重要措施，引導廣大干部增強政治意識、站穩政治立場、把準政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必須嚴守政治紀律，堅持把嚴格黨內政治生活作為思想政治鍛煉的重要平臺，通過民主生活會、組織生活會、集中教育等活動，引導干部加強黨性鍛煉，增強政治免疫力，自覺抵制不良風氣對黨內生活的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態。三是政工干部必須強化政治擔當，善于從政治上分析問題、解決問題，敢于擔當、履職盡責，以“咬定青山不放松”的干勁抓工作、謀事業，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁攻難關、克險阻，危急關頭敢挺身、困難面前敢碰硬、阻力面前敢擔當。

3）完善政工工作的考核跟管理機制。為了促使政工工作在企業發展中的作用得到最大限度的發揮，要求企業對自身的政工工作開展流程進行不斷的規范化管理，在強化企業政工工作管理跟考核機制的合理構建，來滿足企業自身的實際發展跟管理需求。通過完善企業考核機制的模式，能夠確保政工工作自身的作用得到最大限度的發揮，并且可以激發政工人員的工作積極性，確保各項政工工作的有序落實。因此企業必須構建完善的獎懲機制，在結合企業政工工作開展特點基礎上，進行政工工作制度的合理制定，這樣才能夠確保各項政工工作的有序開展。通過構建完善合理的評價體系，能夠在最大限度上調動政工工作人員的積極性，對于一些工作表現突出的政工工作人員，可以給予必要的獎勵，對于工作缺乏積極性的政工人員還要給予適當的處罰。最后還要求企業能夠對政工工作人員的業務素質以及政治素養進行定期考核，考核不通過的政工工作人員要進行再次培訓工作，這樣才能夠確保政工工作隊伍的綜合素質，為各項政工工作的有序開展奠定良好的基礎。

4）加強對企業政工人員培訓。想要加強企業政工團隊建設、提高企業政工人員的素質，首先要加強對企業政工人員的培訓。企業要始終堅持以人為本的理念，定期開展培訓工作，培養企業政工人員的專業能力和思想道德修養。在以往對企業政工人員培訓時，各企業都存在著共性的問題，即只對政工人員進行專業技能上的培訓，忽視對員工思想道德修養和政治素養的培訓工作，忽視了素質培養工作。各企業的管理者和領導者要看到提高企業政工人員思想道德修養和政治素養的積極意義，積極開展素質培養工作，根據企業的實際情況和員工的情況，制定出一套科學的政工人員培養方案，既培養企業政工人員的專業能力又培養企業政工人員的綜合素質，培養出綜合能力較高的政工人才，為企業政工工作有的有序開展奠定堅實的基礎。

5）堅持正確的指導思想。在新時代，堅持正確的指導思想，需要高度重視并抓好思想建設工作，按照配強配齊政工干部的要求抓好落實，打造國企黨群政工專業化隊伍，必須轉變陳舊的、傳統的思想觀念，要充分認識到如今政工工作要求一切“務實”，從思想上始終把黨的領導工作放在首要位置，落實好黨中央對黨務干部配置要求，進一步提高政工隊伍的執行能力。

3 結束語

總而言之，在知識經濟時代的大背景下，企業要想獲得長遠的發展，擁有優秀的政工人才對于企業來說無疑是至關重要的，只有企業擁有素質高、能力強的政工人才隊伍，才能讓企業緊跟時代步伐，滿足新形勢所需，進而實現企業的進一步發展。