電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新思考

馬志偉

（國網(wǎng)寧夏電力有限公司，寧夏 銀川 750000）

在新形勢下，隨著社會經(jīng)濟的不斷進步發(fā)展，電力企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，極大地促進了電力行業(yè)的健康發(fā)展和進步。近年來，在國家高度重視為電力公司創(chuàng)造內(nèi)部環(huán)境的同時，執(zhí)政黨的建設(shè)質(zhì)量和精神文明建設(shè)也在穩(wěn)步提高，為電力公司的健康發(fā)展做出了貢獻。本文是對創(chuàng)新思想的簡單探討，這些思想旨在組建執(zhí)政黨和建設(shè)精神文明，以協(xié)助相關(guān)人員。

1 電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新的重要性

隨著新時代的不斷發(fā)展，將企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展和內(nèi)部發(fā)展之間相互聯(lián)系起來。在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過程中，不僅僅是建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。同時，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，黨建工作也為其提供了最主要的支持，也是企業(yè)實現(xiàn)社會效益的主要途徑。可以為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供良好的思想文化保證，在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮指導(dǎo)作用，促進企業(yè)的發(fā)展。所有企業(yè)的聯(lián)系都可以與黨的建設(shè)和發(fā)展的步伐保持一致。符合黨的建設(shè)思想要求，使電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)，要通過黨的建設(shè)來使電力企業(yè)的競爭力得到有效的提高，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。發(fā)展新時期的電力企業(yè)黨建。建設(shè)精神文明，可以提升企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性，增強企業(yè)員工的凝聚力，為提高企業(yè)文化的軟實力提供保證。

在社會發(fā)展中，黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)具有時代特征。 由于時間的推移，隨著改革開放發(fā)展的同時，電力企業(yè)精神文明建設(shè)的工作也逐漸發(fā)展和壯大。 在電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，黨的建設(shè)與精神文明建設(shè)中，建設(shè)工作與企業(yè)文化的發(fā)展有著明顯的聯(lián)系。建立企業(yè)文化應(yīng)該以建立精神文明為載體。因此，更新黨的建設(shè)和電力企業(yè)精神文明建設(shè)，對建設(shè)企業(yè)文化，提高企業(yè)整體工作水平具有重要作用。

2 電力黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題

1）在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的管理人員將大多數(shù)精力放在企業(yè)的經(jīng)濟利益上，而對企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)政黨建設(shè)和精神文明建設(shè)卻不怎么重視。一些企業(yè)管理人員認(rèn)為，只有全面提升高企業(yè)的經(jīng)濟效益，才能促進企業(yè)的健康發(fā)展，為一切難題提供解決方案。出現(xiàn)這種情況，不僅不利于企業(yè)的健康發(fā)展，而且主要限制了電力黨建的順利發(fā)展和進步以及精神文明建設(shè)。缺乏高素質(zhì)和創(chuàng)新的黨員。在許多電力公司中，普遍存在著集中于國內(nèi)生產(chǎn)，忽略了黨的建設(shè)和建設(shè)精神文明。這種情況的出現(xiàn)使企業(yè)的管理層和員工逐漸降低了建黨和建設(shè)執(zhí)政精神文明的重要性。黨員對文化素養(yǎng)的要求不高，缺乏良好的理論訓(xùn)練和專業(yè)技能。由于在組織執(zhí)政黨建設(shè)和精神文明建設(shè)過程中缺乏良好的創(chuàng)新能力。而且，許多黨員干部沒有很高的政治知識，也沒有養(yǎng)成良好的紀(jì)律意識。因此，在電力黨建和精神文明建設(shè)的過程中，他們往往不能以身作則。企業(yè)員工的工作態(tài)度越來越消極，不認(rèn)真工作，不負(fù)責(zé)任地工作情況時常出現(xiàn)，為此，不能夠成立執(zhí)政黨，開展精神文明工作。

2）缺乏建立電力黨建的創(chuàng)新形式和建立精神文明的形式。在電力黨建和精神文明建設(shè)過程中，活動的過分簡化和落后是影響工作正確開展和發(fā)展的重要因素。隨著電力公司組織和開展活動，許多活動的內(nèi)容不再與當(dāng)前的發(fā)展和現(xiàn)實生活息息相關(guān)，也無法與時俱進，因此“一帶一路”等建設(shè)工程尚未實施。在實際工作中，在正常情況下，公司以小組會議，講座等形式組織活動。這種方法無法滿足員工當(dāng)前的需求，使公司思考和建設(shè)精神文明難以在當(dāng)前的發(fā)展中得以實施，從而影響到電力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3 電力黨建和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新對策

3.1 創(chuàng)新黨建工作制度

在工作創(chuàng)新中，制度是最為重要的環(huán)節(jié)。對黨建工作進行創(chuàng)新，可以為電力企業(yè)提供保障工作，有效提高能源企業(yè)的實質(zhì)競爭力，全面促進能源企業(yè)的未來建設(shè)和發(fā)展。在制度創(chuàng)新工作中，首先要更新電力公司黨員培訓(xùn)工作機制，在黨內(nèi)建立廉潔政府，以提高黨員的作風(fēng)和思想意識。建立電力企業(yè)黨員長效機制。其次，有必要創(chuàng)新能源公司黨員激勵機制，為表現(xiàn)突出的黨員和職工提供適當(dāng)?shù)莫剟睿桓淖冊械呢泿弄剟钚问剑枰耘鷾?zhǔn)。采取多種激勵措施，使黨員有效地為黨員服務(wù)。實現(xiàn)提供了良好的基礎(chǔ)，獎勵制度的發(fā)展可以側(cè)重于提高黨員的自尊心和幸福感。

3.2 創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)勤政工作

勤奮工作是電力企業(yè)黨建和精神文明正常發(fā)展的保證。在企業(yè)內(nèi)部，黨員的誠信是所有黨的建設(shè)工作的重點。但是，在原來的黨建工作和精神文明建設(shè)工作中，黨建工作人員并不勤奮，主要是由于在對人員進行管理方面存在一些問題，提高對黨內(nèi)工作的監(jiān)督力度。因此，在進行黨建工作時，有必要不斷創(chuàng)新原有的工作方式，保證電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的純政府作風(fēng)。在創(chuàng)新過程中，應(yīng)建立一個獨立的監(jiān)督管理部門來處理黨員和工作人員。監(jiān)督和管理企業(yè)的工作和思想，提高黨員工作的透明度，提高黨員的意識和熱情。在對工作機制進行創(chuàng)新的工作中，必須確保電力企業(yè)的所有活動都可以在電力企業(yè)的監(jiān)督和管理下進行。針對存在問題的部分，公司應(yīng)及時采取糾正和改革措施，以確保黨員的廉正。

3.3 利用新技術(shù)開展黨建及精神文明建設(shè)工作

營造行業(yè)風(fēng)范，營造企業(yè)文化和品牌文化，是電力公司建立政黨和建設(shè)精神文明的主要基礎(chǔ)。首先，在電力公司的黨建過程中，可以同時使用企業(yè)的品牌形象建設(shè)過程。學(xué)會使用新技術(shù)建立現(xiàn)代社會，使用新的現(xiàn)代媒體，并發(fā)布與外界有關(guān)的服務(wù)和內(nèi)容，以便人們了解該國建立和發(fā)展企業(yè)的新政策并學(xué)習(xí)在創(chuàng)新過程中利用黨員的工作員工的政治敏感性使黨員和員工能夠積極地改變思想，做出準(zhǔn)確的價值判斷以及對周圍的事物做出準(zhǔn)確的判斷。此外，有必要更新電力公司的信訪工作機制，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為信訪制度開辟新的渠道，并明確強調(diào)黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題。給電力公司的相關(guān)人員。新媒體渠道的功能可以用來加強黨的建設(shè)工作與能源企業(yè)內(nèi)部媒體之間的交流與交流，媒體可以用來開展各種廣告活動，為黨的建設(shè)和發(fā)展提供有效的渠道。建設(shè)能源公司的精神文明，豐富人民的精神文化生活。為人民的精神文化生活提供保障。

4 結(jié)語

為了不斷提高國民經(jīng)濟整體水平，有必要提高電力公司的實質(zhì)競爭力，以確保電力公司在艱難的市場中脫穎而出。因此，在未來的發(fā)展過程中，有關(guān)人員應(yīng)繼續(xù)重視建立執(zhí)政黨和建設(shè)精神文明，確保能源企業(yè)的發(fā)展越來越好。進一步促進能源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。