◎武影
為了提高企業財會管理水平,要有效的開展全面預算管理工作,通過開展全面預算管理,保證了企業財會管理工作質量。因此,本文結合工作實際,分析了全面預算管理的意義,探索了全面預算管理的具體措施。希望分析能夠不斷提高企業財會管理工作研究能力。
企業的發展過程離不開財會管理工作,因此,有效的開展全面預算管理研究是必要的,作為研究人員,要深入企業財會管理工作實際,科學的制定更加完善的管理模式,從而全面優化企業財會管理工作,以更好地為企業發展提供有效助力,下面具體分析。
在企業實行全面預算管理機制,其實是非常的重要。第一,全面預算管理機制可以幫助企業找到更加適合的發展方向,還能讓企業的職能人員和決策人員有創新性的認知。第二,全面預算管理可以為以后的職能作業打下堅實的基礎,從而不斷加以創新,并在管理的理念上繼續優化。第三通過實踐表明,實施全面預算管理對企業的財務工作有很大的作用,進而幫助企業實現良好生態建設的循環。
當前,經濟成本不斷提高,企業要想獲得較高的收益,就要適當減少實際經營的成本,并進行長遠性的規劃,設置準確的實施目標。第一,企業的生產成本降低,必須把全面預算管理這項工作給做好,進一步了解每個管理控制手段。第二,作為一個企業,要想把檢查的工作做好,需要深入調研企業的績效考核報表,進而合理性預估企業的未來發展,促進企業動態化監督的良好實現,最終讓預期的目標得以更好的完成。第三,考量各個數據,發現問題時要及時的進行調整,并通過全面性的預估,用最少的經營成本,換取到最大化的收益,從而有效減少企業的經濟損失。
一個企業的經濟成效高低其實和人才資源有著直接的關系,所以企業要提高人才資源的水平才能有更多經濟利益融入進來。全面預算管理的有效手段,可以幫助企業在人才資源管理上做好全面的管控,助推企業實現經濟的整體目標。除此之外,科學化決策依靠的是全面預算管理,進而能達到可持續化循環作業的效果。
隨著市場經濟的發展,企業在發展中將面臨更多的挑戰,經過多年的市場驗證,全面預算管理作為一種有效的管理工具,早已融入各企業的管理當中,成為他們贏得市場競爭力的必不可少的工具之一。因此,為了進一步提高企業全面預算管理水平,要進一步加強預算編制管理水平,要強化全面預算執行能力,從而推進企業全面預算管理工作發展。下面結合工作實際,有針對性的總結幾點有效的全面預算管理方法。
作為企業,應該依據內部經濟活動和責任權限的分配狀態進行整體的預算編制,堅持效益第一,責任權力平等的原則,并在編制預算時使用收定支原則,從而讓預算編制的整體質量得到不斷提高。依據企業的實際現狀,參考采購的預算,期間要依據費用預算、營業預算、營業成本等要求來做編制,這些是業務預算編制的主要內容。而對于人工成本預算而言,這是營業成本當中最為主要的構成,進行人工成本預算編制的時候,一方面要考慮工資增長和增資的基本需要,另一方面要不斷結合工資預算的整體形式,完成職工人圴工資和工資總數的指標。另外,進行編制時的依據不能超過一年,而且還要參考每一年的管理情況。所謂的資本預算編制,是在公司預算期之內,對有代表性的固定資產詳細的做投資預算。預算編制可以根據新增設施的實際需求,以及企業的綜合能力進行配備的提高,同時要把資金情況也考慮進去,以此在配置的過程中,依據最低的需要來實施。財務預算編制在實施時,作為企業主要應該依據的內容包括財務預算表,財務預算指標等,通過科學的預算編制研究,利于推進企業發展,能夠提高全面預算管理工作水平。
(1)完善預算執行控制制度。
下達好預算批復后,負責預算執行的單位應該認真落實,可將預算的指標做好分解,然后分配給各個崗位,進而產生全方全的預算執行責任體系。第一,針對控制方法的選擇,除了要依據留守處管理以外,還要用到項目管理法。第二,預算范疇內的項目,由預算執行部門的負責人來控制,同時企業在實施管理中要應用計算機系統,并派計劃財務部重點來負責實際的監督。第三,預算執行制度,在企業中要全面的建立,并且預算的執行部門應該對預算執行的情況進行定期上報,遇到與預算項目偏離的項目要找到真正的原因,進而讓預算執行部門提出合理可靠的方法。第三,計劃財務部要向總經理辦公室匯報執行的差異性,執行的進度,以及執行的財務信息,從而確保能夠完成財務預算的基本目標。
(2)做好預算分析工作。
定期召開預算分析會,詳細分析預算的實際執行,找到預算執行不同的原因,并做好調整。進行預算分析的時候,因素分析法,比率分析法,以及比較分析法都能提示預算執行中遇到的問題,并進一步提供可行性的方案。另外,企業也要根據預算情況分析專題,有效解決實際的問題,將分析的結果匯報給預算管理的機構,進而有效解決反饋的情況。
一個企業,從資金入手去調研分析相應的策略,這是全面預算管理作業的有效落實。預算管理的過程中,一定要把產品規劃和服務的內容做好,進而討論出以后的管理方向。而企業要想把項目執行階段做好,應該確立資金的使用,記錄資金的流向,并留好數據的底。與此同時,還需要定期抽查成本,發現問題先做調整,減少利益損失。總體而言,在完善的考核機制方面,每一個崗位和每一個部門都要把工作落實好,自主節約自己部門的經濟成本,并在績效考核中運用獎金獎勵給企業帶來效率的人,從而突顯出優秀人才的價值。
總之,隨著新時期發展,企業迎來新發展機遇,在企業財會管理工作開展過程,要迎合時代發展,不斷采取更加完善的預算管理模式,通過對全面預算管理方法的分析,提高了企業財會管理效率,希望分析能夠為企業發展奠定良好基礎。