文| 王 華
中小企業是大企業的基礎,且具有大企業沒有的優勢,如經營手段靈活多變、更具專業化、產業結構調整簡單等,可以更快地適應現代社會的個性化、多元化發展。目前,中小企業領域已經引起了國家的重視,國內很多地區均有針對中小企業當前的發展現狀,積極通過財稅扶持政策,來幫助中小企業更快地發展壯大。
在市場經濟的環境下,人口持續增長,且社會也趨于大生產化,相應的社會分工也變得愈發復雜多變等。這些均造成大企業提供的產品、服務,無法真正滿足現代人日益多樣、個性化的要求。由此而來的經濟發展便引起了不容小覷的負面影響:收入差異倍增、失業現象普遍等。在這樣的形勢下,中小企業現已逐步發展成為妥善處理這一連環社會問題的關鍵所在。而縱觀國內的實際國情可知,通過中小企業的快速發展,還有利于國民經濟的順利建設,就業壓力的有效緩解、社會主義的深化改革等。
很多中小企業屬于家族企業,其中的管理層主要是近親屬。在企業內部,員工不能通過提升績效,爭取到管理層等崗位。所以,在這樣的中小企業中,常常會流失員工。而留在企業內的員工也常常是混日子的狀態,并未認真學習、深入了解新時代下的新財稅政策,更加不會幫助企業來及時規劃財稅事宜。同時,在中小企業,作為管理層常常也缺乏正確的價值觀,以至于忽略了人才資本。……