新形勢下縣級公立醫院績效工資改革的難點與對策

文| 李 迎

隨著現代經濟的飛速發展，人們對物質生活的需求越來越高，對自身的身體狀況越發重視。伴隨著縣級公立醫院服務質量與醫療水平的提高，要想滿足患者的具體要求，就必須積極提高自身服務水平。但在具體實踐當中，縣級公立醫院績效工資改革還面臨諸多難點，以下就此作簡要探討。

新時代背景下縣級公立醫院績效工資改革的意義

有利于滿足醫院管理標準

在以往，縣級公立醫院將績效工資改革的重點放在績效工資考核方面，即按照多勞多得、優績優酬的原則分配工資，這對增強醫院工作人員積極性作用重大。并且，在進行績效工資改革期間，結合醫院工作任務的獎罰機制以及量化標準，能夠有效增強工作人員的業務能力，改進業務流程，增強工作效率，為工作人員營造優良的工作環境。

有利于推動醫院持續發展

縣級公立醫院開展績效工資改革機制，結合各部門、各崗位的工作要求以及責任標準等，將勞動的內容、復雜程度等納入考核范圍之內，便于清楚的了解各部門各崗位的具體工作內容，有利于提高醫院的服務水平。另外，實行績效工資的改革，還可有效的提高各科室以及醫院管理人員的績效管理意識，促使各科室間形成良性的競爭氛圍，對于調動工作人員積極性，提高工作質量而言意義重大，并且也可有效的推動醫院實現持續發展。

有利于培養高素養人才

公立醫院推行績效工資改革，可以確保在一定時間內，做出突出貢獻或者有突出業績的工作人員得到適當的獎勵，以滿足優秀人才的物質與精神需求，對于增強工作人員創造性與積極性來說意義重大，并且這也是公立醫院留住與培養高素質人才的關鍵?！?br>