互聯網時代人力資源管理需要新思維

文| 徐彩夏

隨著互聯網時代的到來，各行各業在發展模式上都產生了變化。企業的人力資源管理是一項系統性較強的復雜工作，因此應該在新時代采用更加先進的管理思維，把互聯網同人力資源管理工作相結合。進而有效地解決了企業人力資源發展中的問題，實現企業的人才發展戰略。互聯網時代下的企業人力資源發展不能再采用以往的發展模式，由于互聯網為社會各行各業帶來了很多機遇，導致企業人才變動更加頻繁。企業必須采用新的思維來應對互聯網時代的人才發展局面，提出更加科學有效的人才發展戰略，進而推動企業的可持續性發展。

互聯網時代概述

不同的時代誕生了不同的發展技術，進而使人們的生活、工作以及思維方式得到改變，社會各個方面都發生了變化。互聯網時代最大的特征就是打破了空間和時間的限制，從而促進了社會的發展。（1）互聯網時代促進信息互通。互聯網為信息交流溝通提供了一個便捷的橋梁，同現實世界中的橋梁不同，互聯網能夠打破時間和空間的限制實現人與人或者團體、組織之間的信息交流溝通，通過展開虛擬交流的方式，節約了交流的成本和時間。在互聯網上，企業能夠獲取更多的商業信息，從而為自身的發展作出更加及時正確的決策，對消費者進行更加有效的引導，促進商家和消費者的目標達成。（2）互聯網時代需要重視客戶利益。在互聯網的世界里，企業能夠通過商業平臺獲取大量的用戶數據，因此能夠根據用戶的需求展開有針對性的產品生產。……