樹立良好家風 促進黨風政風建設

◎董楠

（作者單位：中共遼陽縣委黨校）

一、黨員干部家風內涵及家風建設意義

（一）黨員干部家風內涵

新編漢語辭海中家風解釋為家庭或家族世代相傳的風尚和生活作風。一般而言家風通常是通過這種儀式化的家規家訓得以涵養，再通過家庭成員之間身體力行來得以表現，在代繼的交替過程中最終得以確定為一個家族這種傳統的比較固定的一種生活方式一種精神品質一種價值取向，我們把這個就叫做傳統意義上的家風。家風是一種傳家寶，讓廣大黨員領導干部繼承學習和建設的家風就應該傳承這種好家風。

（二）黨員干部家風與黨風政風關系

黨風所體現的就是執政黨的作風，通過全體黨員的作風來體現執政黨的作風。全體黨員作風的好壞家風是重要表現形式，家風不好很難斷定這個領導干部作風是否是好的，所以家風好帶動本身的作風好，所有黨員干部的作風好又體現為執政黨的作風優良，這是黨風跟家風的關系。政風是國家大的家風，而這個國家的風氣如何也常說社風、民風的風氣如何，是由執政黨的黨風來起到帶動作用的。執政黨的作風最終決定于這個執政黨黨員領導干部所有的家風的體現情況。

（三）黨員干部培育良好的重要意義

家風的好壞直接決定了這個執政黨的作風好壞，有其重要的意義，表現為兩個方面。

1. 黨員干部家風建設是我們黨作風建設的一個嶄新的要求。

總書記執政之后也就是十八大之后把家風問題擺在了更高的位置，這與新一屆黨中央集體管黨治黨是分不開的，總書記在2015 年2 月28 日在主持中央深化發展改革小組第10 次會議時強調了這樣一句話，總書記講說：“領導干部的家風不是個人的小事，不是家庭的私事，而是領導干部作風的重要表現。”這個論斷正是將領導干部的家風建設正式納入到黨執政建設當中非常重要的一部分。今年新修訂的民法典將樹立優良家風寫入婚姻家庭編草案。

2.黨員干部的樹立良好家風是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要組成部分。

總書記在十八屆中紀委的六次全會上說：“每一名領導干部都要把自己的家風擺在重要位置，廉潔修身，廉潔齊家。”這個論述強調領導干部家風和反腐敗斗爭的關系。近幾年來查處的違法亂紀的案件中，很多領導干部都存在著家風不正的這樣一種實際情況。

二、部分黨員干部家風存在的問題所帶來的危害及原因分析

黨員干部的家風問題不再是個人的小事，私事，而是上到全體黨員干部這個群體的問題，上升黨風政風層面上，家風問題上存在的那些問題會給黨風政風帶來影響。

（一）黨員干部家風不正的危害

誠然領導干部也不是生活在真空當中，也得與人打交道，進行正常的人際交往，但是在這個復雜的社會環境當中，當我們面對種種誘惑和困擾，更多的是需要多一點自信，守住黨給我們立下的規矩和底線。

1.害己害家人。

親情畸形貽誤親人，一個人犯錯，一個人不注重家風給整個家庭帶來的就是全家妻離子散，家族破敗的情況。

2.破壞黨風政風民風社風。

官員子女倚仗權勢做出違法亂紀的事情，還有一些干部用權唯親，給社會造成很不好的印象損壞了黨的形象，損壞了黨群干群關系也進而影響到了人民群眾對我們黨、國家有一些失望之情，要不怎么說黨群關系在戰爭年代，那個時候一窮二白的時候我們黨群關系非常好現在關系不好就與這些人以及他的家人做出違反道德的事情是分不開的。

（二）黨員干部家風不正的原因

現在我們看到的家風敗壞的多種表現形式，也帶來一系列的問題，造成領導干部家風不正問題不斷的原因主要有一下幾個方面。

1.時代變化家庭結構發生改變，市場經濟發生負面影響，優秀傳統文化出現斷層。

改革開放以來家庭的結構發生了翻天覆地的變化，以往是大家族式多子女形式的，現在的這種情況我們稱作421 模式，就是4 個老人一對夫妻一個孩子。在這種421 模式不斷增多的情況之下，傳統的家族觀念親情感也日趨淡漠，家庭成員之間的距離感也在不斷的增加，因此家庭的凝聚力也在不斷的下降。

2.教育不當。

我國實行計劃生育政策30 多年了，一直堅持一對夫妻生一個孩子，當初的獨生子女也就是獨一代30 來歲，屬于事業的上升期很難能夠在家獨立的撫養子女，這個時候教育子女的任務就落到了父輩的身上，常常是依托于學校教育，把更多的智能教育放到學校，輕德的教育。

3.黨性缺失。

古人云修身齊家治國平天下，放在第一位的就是修身，由于有些黨員干部自己修身做的不好，沒有紀律規矩的意識也就沒有良好的家風做依托，一些黨員干部之所以家風不正走上了違法違紀的道路只要原因還是在自身身上，自身理想信念不強，黨性修養不夠，自律精神缺乏道德境界不高總開關出現了問題也會上行下效給家人帶來不良影響。

4.組織失察。

監督管理機制不完善。清官難斷家務事這種思想作怪，經歷了幾千年是封建思想作怪也總認為人家那是家庭私事組織很難出手去管，去監管，缺少監管之后沒有處理好家庭隱私和家庭考察的界限也導致領導干部家風監督的不力。

5.傳統的糟粕。

封妻蔭子、一人得道雞犬升天的特別思想，隨著幾千年封建社會的影響，很多情況下這種思想還存留在一些家庭中，最終也反映到黨風政風上來。

三、如何培育好領導干部的家風

（一）要傳承古今良好家風文化夯實黨風政風思想根基

首先需要做到認清古代家風的價值理念，因為優良的傳統好的家風的歷史如何去汲取古代家風的智慧是需要我們努力下功夫的，在我國素來就有修齊治平這樣一個歷史文話傳統，齊家是古代人成長模式當中不可或缺的組成部分，包括忠誠孝悌清廉公正溫廉公檢等等優秀的傳統美德文化底蘊是當前家風建設當中需要建設和發揚的一部分內容，認清這個歷史還不夠其次還需要我們善于借鑒古代家風教育方法

（二）自覺踐行良好家風，擔起黨風政風建設的主體責任

首先要求黨員干部自身要過硬，對于黨員干部來講提高自身修養、理想信念和道德境界是密不可分的。總書記指出：“干部黨性修養思想覺悟道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而是需要終生努力。”根據黨的性質宗旨，就要學習馬克思理論，樹立起馬克思崇高信仰，加強對社會主義核心價值觀的時代楷模等等。這是需要我們學習的，雖然塑造自身過硬的本領對于建立好良好的家風包括擔起黨風廉政建設的主體責任是非常重要的，但是我們常說憑一己之力似乎還不能把所有的事情都搞定，尤其是在家風建設這個問題上，因為家風建設不僅是涉及到自身，更多的是涉及到身邊的人，所以如何在家風建設當中擺正自己的關系同時處理好與其他人的關系是非常重要的。

（三）做好管理監督、宣傳引導壯大黨員干部家風建設的參與力量

擴大黨風政風的參與，首先要培育好家風問題，從根本上構建黨組織的宏觀管控能力。各級黨組織在促使領導干部家風建設的問題上要發揮應有的作用，過去對黨組織認識有誤區，認為家風建設是家庭私事，所以就導致了重視不夠關心不力加上受清關難斷家務事這種觀念的影響所以一般不將家風建設納入到工作范疇之內，但是現在對于這個誤區要著力的去破除，取而代之的就是要把領導干部的家風培育作為黨和政府的一項重要的內容來抓。其次，要完善家庭內外相結合的監督制度，一方面要完善領導干部家庭成員之間的相互監督提醒的問題。另一方面還要發揚黨員領導干部自律，必須形成具有實際成效約束力的監管機制，在他律上做文章。此外還要動員引導社會力量參與到家風建設家風監督上來。最后，黨組織要通過家風家教典型經驗來樹立和弘揚從分發揮良好家風對全社會的引導作用，用先進的事跡來影響人們的價值觀，這一方面我們黨做的也非常好，能夠在一段時間內集中全黨的人力物力和精神氣來打造想要營造的氛圍。