發(fā)揮好思想骨干的作用

◎樊俊杰

（作者單位：山西國新能源集團(tuán)中昊盛有限公司）

引言：在新時期企業(yè)深化改革中，思想政治工作的深化改革也是重要的項目之一。發(fā)揮出思想政治工作的作用，強(qiáng)化對思想政治工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)思想重視和工作方式方法的創(chuàng)新，是現(xiàn)代企業(yè)不可以忽視的問題，思想政治工作在企事業(yè)單位中不僅可以實現(xiàn)單位良性循環(huán)，而且可以進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，解決企業(yè)在新時期遇到的問題。黨的十九大準(zhǔn)確分析了我國社會的主要矛盾，那就是人民日益增長的美好生活的期待與當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡、不充分之間問題，由此可見，思想政治工作主要承擔(dān)著化解矛盾，預(yù)警矛盾，提前解決人與社會的問題。

一、加強(qiáng)思想骨干隊伍的建設(shè)

在企業(yè)事業(yè)單位怎樣加強(qiáng)思想骨干隊伍的建設(shè)？怎樣發(fā)揮政工干部要重視思想骨干隊伍的作用？這是在建立思想骨干隊伍時值得深思的問題，要把真正素質(zhì)高、思想正、方法靈的同志選拔到隊伍中來，這就需要充分的了解和掌握基層員工的思想，就需要深入基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用好人才。

1.建立完善的人事管理制度。

在企事業(yè)單位中完善思想骨干隊伍的人員結(jié)構(gòu)十分重要，為此，需要建立健全先進(jìn)的人事管理制度，注重基層人才考察發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)與任用，合理安排人員結(jié)構(gòu)，使思想骨干隊伍中處在一個合理的結(jié)構(gòu)上，怎樣才算是合理的結(jié)構(gòu)呢？據(jù)研究獲得如下成果：思想骨干合理結(jié)構(gòu)包含四個方面人員：一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)驗豐富的老員工、熱情的年輕員工以及普通員工。按照這個結(jié)構(gòu)圖的標(biāo)準(zhǔn)，在參考每一個人的性格特點、興趣愛好、生活習(xí)慣進(jìn)行合理分配人員的選拔，讓思想骨干隊伍的代表性和廣泛性得到保障。一次發(fā)揮出他們的模范帶頭作用。

按照這一結(jié)構(gòu)用制度規(guī)定下來，以確保這一結(jié)構(gòu)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

2.重點崗位的思想骨干人員的配置要求。

對于重點崗位的思想骨干的人員配置一定要考慮綜合能力，重點崗位要大面積的分布思想骨干人員，盡量做到在各部門、各年度、各職位中都安排至少一名思想骨干。同時，對思想骨干配置必須符合如下要求，就是要考慮綜合素質(zhì)，要求思想骨干應(yīng)該具備一下條件如下：思想骨干必須有過硬的工作作風(fēng)、較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的溝通能力以及較強(qiáng)自學(xué)能力。從政工干部總合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上不難看出，對于重點部門思想骨干要求甚高，當(dāng)然不可能同時具備這些素質(zhì)，實際操作中可以靈活掌握，有些短板可以通過培訓(xùn)補(bǔ)齊，解決短板，逐步完善。

二、加強(qiáng)思想骨干隊伍的培養(yǎng)

按照政工干部綜合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，很顯然很多的思想骨干多數(shù)是從基層選拔上來的，顯然每個人都有著字的短板，不可能面面俱到，整齊劃一，這就需要對思想骨干進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對思想干部的培養(yǎng)，是整體素質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗不足的傳授經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的樹立學(xué)習(xí)信心；溝通不好的鍛煉口才；業(yè)務(wù)不強(qiáng)的加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，最終補(bǔ)齊缺陷，進(jìn)行自我完善。

1.加強(qiáng)思想骨干的基礎(chǔ)培訓(xùn)。

加強(qiáng)對思想骨干情況了解，熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點特長和性格弱點，把思想工作骨干科學(xué)安排到最適合的工作崗位上去，這只是第一步，最為重要的是讓他們在重要的崗位上發(fā)揮作用，加強(qiáng)培訓(xùn)第二步才是關(guān)鍵。通過培訓(xùn)一般達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)：一般培訓(xùn)方法是：請專家講座、集體培訓(xùn)，從而提高工作技能，在培訓(xùn)班上真正學(xué)到工作的真本領(lǐng)。在培訓(xùn)前預(yù)設(shè)目標(biāo)，培訓(xùn)的方法是集體培訓(xùn)加上專家授課，就可以使得思想水平以及業(yè)務(wù)能力得到提高，最終讓思想骨干們在培訓(xùn)中學(xué)到思想工作的真本領(lǐng)。同時注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇，經(jīng)常性學(xué)習(xí)國家政府發(fā)布的有關(guān)文件的精神，學(xué)習(xí)習(xí)主席十九大報告的內(nèi)容，學(xué)習(xí)與單位有關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)指導(dǎo)性業(yè)務(wù)知識。

2.讓思想骨干在實踐中得到鍛煉。

站在新的歷史起點和重大時間節(jié)點上，習(xí)近平曾指出：年輕干部要經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。作為企事業(yè)單位讓思想骨干在實踐中得到鍛煉正是于習(xí)主席思想不謀而合，根據(jù)企業(yè)的實際工作，重視企業(yè)的新員工補(bǔ)入、老員工退休等工作，讓思想骨干積極的參與到這些實踐工作當(dāng)中去，就可以提高思想骨干綜合素質(zhì)，培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)員工異常的思想波動、不穩(wěn)定的思想情況和可能出現(xiàn)的各種意外問題的能力，并針對這些問題提出相對應(yīng)的預(yù)防措施和解決辦法。大膽的使用青年思想骨干，讓他們放在需要要交流溝通的場合，主動地培養(yǎng)他們的溝通能力，演說能力，動員能力，組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力。在實踐中讓他們發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)一步解決問題，慢慢綜合素質(zhì)得到提高，人才需要放在能夠發(fā)揮人才的地方。

3.構(gòu)建黨建工作的文化陣地。

加強(qiáng)思想骨干隊伍的建設(shè)最為關(guān)鍵的著眼點就是完善黨建工作的文化建設(shè)。作為企事業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)要從思想上高度重視、迅速行動，確保各項文化活動有效開展。通過“黨建陣地”建設(shè)，有效搭建黨建文化載體，修建并擴(kuò)大各村文化廣場規(guī)模，完善體育配套設(shè)施，動員培養(yǎng)對象積極參與，切實提升培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)的提高。政工干部要明確劃分思想骨干的工作職責(zé)，做好獎懲制度，激勵思想骨干的工作熱情，與他們保持溝通和聯(lián)系，在黨建文化上讓每一個思想干部都會得到收益。企業(yè)要想得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)必不可少。一個完善的文化體系必定包含物質(zhì)文化、行為文化、制度文化以及精神文化等多方面的內(nèi)容，事業(yè)單位文化建設(shè)和其他方面的建設(shè)具有高度一致性，都需要強(qiáng)有力的思想保障。

在現(xiàn)代企業(yè)制度與市場競爭中立得住、站得穩(wěn)，真正成為一個自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的獨立經(jīng)濟(jì)實體，還必須建立一套適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)代企業(yè)文化。才能夠符合社會化大生產(chǎn)要求的、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、融合現(xiàn)代人類文明的企業(yè)文化，是企業(yè)保持旺盛生命力的根本源泉。經(jīng)過長期研究筆者認(rèn)為企業(yè)文化構(gòu)成要素與黨建思想高度一致性：企業(yè)不可以缺少的就是企業(yè)文化要素加上黨政思想工作思路。由此可知：企業(yè)文化的構(gòu)成要素和黨建思想政治工作具有高度的一致性，都是企業(yè)不可以缺少的，黨建工作積累經(jīng)驗可以補(bǔ)充到企業(yè)文化中去，企業(yè)文化建立又成了黨建工作的基本材料，企業(yè)文化的推進(jìn)，反過來又能推動黨建工作，二者互為補(bǔ)充，相得益彰。

4.精神文明建設(shè)與文體活動嫁接。

黨的十九大報告深刻指出，中國特色社會主義進(jìn)入了新時代。作為中國特色社會主義重要特征的精神文明建設(shè)，隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的深入推進(jìn)，實現(xiàn)了持續(xù)發(fā)展，取得了豐碩成果。作為精神文明具體表現(xiàn)中包含著文體活動，體育活動一般是指拔河比賽、跳繩比賽、羽毛球等等比賽；文藝活動一般指成語比賽、演講比賽、書法、繪畫比賽等等。在企事業(yè)單位精神文明建設(shè)與文體活動是不可缺少的，立足新的歷史方位，牢記新的文化使命，堅持與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為，更好推動精神文明建設(shè)走向自覺、走進(jìn)百姓，這就需要精神文明建設(shè)與文體活動進(jìn)行結(jié)合，自然而然嫁接在一起，形成合力服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，以及人才的培養(yǎng)中。

因此，企事業(yè)單位思想政治工作離不開精神文明建設(shè)和豐富多彩的、職工喜愛的文體活動相結(jié)合，為此，有責(zé)任心的企業(yè)對于文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分重視，同時也對豐富多彩的文體活動提供主導(dǎo)，把這些建設(shè)作為吸引廣大職工最佳途徑，營造出蓬勃向上企業(yè)文化氛圍。再次活動中，思想骨干人才也得到鍛煉，在實踐中得到進(jìn)步，能力也就自然而然提升了。