用戰略眼光加強員工思想政治工作助推地方企業健康發展

◎曹軍

（作者單位：大慶市石油管理局化工有限公司東昊分公司油氣處理廠）

一、地方企業員工思想政治工作普遍存在的問題

社會經濟的飛速發展以及科技進步，我國地方企業出現了很多不適應時代發展的新矛盾和問題，嚴重阻礙了地方企業的發展。新時代，新任務，地方企業必須要創新工作模式，依托實體，創造性加強員工思想教育工作，在提檔升級級，轉型換代的同時，加速推進我國現代企業的快速發展，從而更好地服務社會，服務國家，服務人民，促進我國社會主義精神文明和物質文明和諧健康發展，讓百姓變得更加富有，讓國家變得更加繁榮強大。人們物質生活水平的提高，對精神世界的要求也越來越高，作為地方企業，思想政治工作作為一項重要內容，在企業改革和發展中起著十分重要的作用，通過思想政治工作常態化教育，引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，企業員工具有扎實的業務基本功，良好的德行操守和精神風貌，對企業的發展穩定具有助推作用。

思想是行動的首領，思想政治教育一直以來作為推動社會發展進步的基礎和保證，被世界各國所重視。高尚的思想情操，健康的人格心理，真善美的德行操守，以及高度的企業家奉獻精神和主人翁精神，對社會的責任感，使命感理應成為社會終身教育的中心理念，企業的發展離不開高素質的人才隊伍，因此，當務之急，加大對地方企業員工的思想政治教育勢在必行。縱觀我國改革開放全部歷程，每一次改革開放的大潮都不可避免地給我們的思想領域以及人們的價值觀帶來巨大的影響和沖擊。地方企業員工思想政治教育工作顯得尤其重要，一方面是過去改革開放以來，在資本主義思想沖擊下，金錢至上，唯利是圖、自私貪婪，及時享樂，只求索取，不講奉獻，實用主義現象比比皆是，企業的員工也或多或少受到不良社會風氣的浸染和影響。另一方面，很多地方企業人員機構臃腫，部門結構龐大，干正事的不多，干閑事的不少，還有的企業員工特別顧小家不顧大家，只看眼前利益，缺少長遠眼光，人浮于事，事不關己，不管他人瓦上霜的情況隨處可見，在很多地方企業，還存在著能力不稱職的干部掌握著企業的要害崗位，即使導致企業效益滑坡，也沒有相應的獎懲機制，很多企業的領導干部上班只研究關系不研究業務，只養脾氣不養浩然正氣，干部只能上不能下，這樣，地方企業不可避免的就是虛假浮夸的業務風氣。

二、如何解決地方企業員工思想政治教育存在的問題

從全球發展角度看，我國的社會主義經濟如果想在激烈的國際市場競爭中處于不敗之地，就必須建立一整套科學完善的人才管理制度，有一支招之既來，來之能戰的鋼鐵隊伍，同時，還要從我國社會主義國家的國情出發，以科學發展觀為統領，以社會主義核心價值觀為指導，通過對人們思想政治的教化，激發地方企業員工的奉獻精神，從員工內心深處調動其干事做事的積極性，進一步降低企業的運行成本，為我國地方企業能夠長期健康發展提供優質人才儲備和物質保障。

首先，企業的發展離不開人才，人才問題是國有企業最大的問題。對人才的合理使用，愛護，存儲和調配以及對人才的思想政治教育就是地方企業應盡的責任和義務。其次，要根據我國國情，以社會主義核心價值觀為指引，創造性開發人才管理工作，助推現代企業快速發展，企業實踐是人才獲得知識和經驗的最好學校，也是加強人才品德修養的最大熔爐，更是人才提高工作能力的最佳渠道。企業要從員工思想政治工作入手，既能留住人才，又能利用人才，最大可能從制度上保障尊重人才，做到人盡其才，才盡其力。

加強員工思想政治教育是地方企業為未來發展儲備人才的關鍵，隨著網絡時代的發展，科技的進步，我國地方企業的人才管理制度出現了很多不適應時代發展的矛盾和問題，員工的思想政治工作出現了一度的松懈，這些嚴重阻礙了現代企業的發展。一方面，我們不能盲目照搬照抄西方資本主義發達國家的企業發展模式，又不能閉門造車，夜郎自大。另一方面，我們要通過對員工經常性地開展思想政治教育工作，開展人人為發展，發展為人人的企業文化理念。將地方企業員工的個人價值和個人命運與企業的發展緊密聯結在一起，在企業內部形成人人講奉獻，人人講拼搏，人人講信譽的企業家精神。

三、用戰略眼光看待思想政治工作的意義

好的思想會帶給人以行動的指引，在我國，思想政治工作是一項長期堅持不懈的工作，尤其是對于地方企業，要用戰略眼光，從企業的長遠發展看待這個問題。要用社會主義價值觀幫助企業員工樹立遠大的理想和堅定的執業理念，幫助員工在紛繁復雜的社會思潮中找準前進方向，引導他們將個人人生價值的實現融入到企業又好又快發展的實踐中去。通過對企業員工進行道德理念和行為規范的教育，努力建立職業道德體系。作為地方企業，如果缺乏對員工思想政治教育的重視，就會導致地方企業勞動生產率低下。一方面是企業內部矛盾激化，人浮于事，富余人員不能得到合理分流和妥善安置，另一方面也會導致企業的人才流動不盡合理，嚴重阻礙了地方企業的發展。在企業要對先進個人事跡進行宣傳并予以獎勵、樹立榜樣典型，讓好人得到合理補償和報酬，正確引導員工學習先進，爭做典型。讓這些典型和先進善始善終，在企業內建立起以“愛崗敬業、和諧發展、開創一流、奉獻為民”的行業精神，以“誠信、文明、友愛、公平、平等、法治和正義”等社會核心價值觀作為職業道德理念，建立科學合理的人才管理制度，強化員工思想政治教育，不但能夠調動地方企業員工的積極性，還能大大降低企業的運行成本，為企業發展提供優秀人才儲備支持。

綜上所述，對于任何企業來說，發展的終極目的是為了給人類和社會帶來福祉。思想政治教育的目的是為了促進企業能夠健康有序科學地發展，員工思想政治教育的有效與否將直接影響企業的人員組織形式，以及人才儲備戰略的科學性與合理性。因此，地方企業要能從自身實際出發，通過繼續深化員工思想政治教育工作，最大限度發揮出人盡其才，才盡其力的優勢，從而實現地方企業多頭贏利。