會計核算中的成本分攤與所得稅處理

◎聞博

企業在研究如何合理提升自身經濟效益的過程中，通常都會采取會計核算的方式，對經濟運行的具體情況進行全面分析。了解項目運行過程中的優勢及不足，然后結合相關數據信息積極研究優化工作流程的可行方法。

一、分析會計核算工作現存的難點問題

會計核算工作主要是指對會計主體已經發生或已經完成的經濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。從具體情況當中可以看出，現階段，各個企業在會計核算工作中還存在一些難點問題需要解決。主要可以從成本分攤以及所得稅處理兩個方面來展開分析和研究。

1.成本分攤的難點問題。

成本分攤的特點就是將經濟支出的成本合理分攤到各個工作環節當中去，以此來緩解經濟運行的壓力。在實際開展成本分攤工作時，需要將特定會計期間的運營費用按照一定的規則進行科學的分攤，以反應各維度主體應承擔的運營成本。在企業運行過程中，現階段存在的主要難點問題就是分攤的方式是否公平合理的問題。通常來說，需要由會計工作人員結合經濟支出的數據信息開展會計核算工作，然后結合每個環節的資金使用情況進行分攤。這就對員工的專業工作能力和工作素質提出了更高的要求，然而，企業沒有定期對員工展開教育培訓工作，導致員工的工作能力存在不足，無法滿足時代發展變化的需求，導致成本分攤的方式和方法不夠科學合理。

2.所得稅處理的難點問題。

企業所得稅是對我國內資企業和經營單位的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。在會計核算工作環節當中，對所得稅的科學處理將會直接影響企業的經濟運行狀態。因此，為了合理提高企業的經濟效益，企業應當將工作的重點放在對所得稅的處理問題上。目前，在所得稅處理工作方面需要解決的主要難題就是：所得稅處理方式流程的滯后性較為明顯。我國已經進入大數據時代，在這個時代背景下，企業經營規模在不斷擴大，會計核算工作任務量有所增加。如果企業還在使用傳統的工作方法進行所得稅處理，就容易導致整個財務條目出現混亂、留檔信息不完善的情況，對整個企業資金管理效率和管理質量造成負面的影響。這是影響企業經濟可持續發展的關鍵環節，需要各個企業引起重視，并積極結合時代的發展需求和企業自身的發展目標，研究可行的解決方案。

二、科學開展成本分攤與所得稅處理工作的方法

在會計核算工作當中開展成本分攤與所得稅處理工作時，應當從思想觀念創新，工作能力提升以及財務管理制度優化等方面展開分析，充分提高會計核算工作的質量和效率，真正解決現階段存在的難點問題。

1.觀念創新。

不同行業在實際發展過程中的工作目標和方向有所不同，因此在開展會計核算工作時的側重點就有一定的差異。想要解決成本分攤及所得稅處理工作中存在的難點問題，就必須要充分結合企業的項目經營類型，明確具體的工作流程。以房地產企業為例進行分析，涉及到選地、房屋建設、房屋銷售等多個環節。在開展會計核算工作時，企業應當注重于創新員工的工作觀念，提高會計人員對自身工作重要性的認識。目前，有許多基層工作人員都片面的認為會計核算工作是財務管理部門的工作任務，與自己所在的部門無關。因此，導致信息無法及時傳遞，給成本分攤及所得稅處理工作帶來了不良影響。基于此，在具體的思想教育環節當中，企業應當結合獨特的企業文化對員工展開教育。定期設置一些文化交流活動，營造良好的內部工作氛圍。通過這種方法端正員工的工作心態，避免員工由于個人工作素質問題而造成企業經濟運行的安全隱患。

2.能力提升。

想要解決會計核算的成本分攤及所得稅處理問題，企業就必須要從提高員工的工作能力方面入手，結合新時期會計核算工作的創新發展情況，對員工的工作能力進行考核。分析出員工存在的共性問題，擬定科學的人才培養方案，并安排專家為員工傳授工作經驗，從而全面提高企業會計團隊的整體工作能力。基于會計核算工作任務量不斷增加，新時期的人員工作能力提升的側重點主要在于對信息技術操作能力的培訓教育。在這項工作當中，企業應當對員工展開考核工作，分析出員工存在的工作問題，然后有針對性的安排教育課程，通過這種方式來推動會計核算工作的順利開展。同時，基于目前會計數據信息呈現出了成倍增長的情況，在實際的成本分攤與所得稅處理工作當中，企業應當意識到信息技術的應用優勢，在內部建立信息化工作系統，并注重于提高員工對信息技術的操作能力，以此來降低員工的工作壓力，提高工作的質量和效率，從而滿足企業新時期的基本發展需求。

3.制度優化。

想要科學開展會計核算工作，就必須要建立健全的監督管理機制作為基礎保障，對員工的工作行為產生強有力的約束，避免由于人為因素造成所得稅處理工作存在誤差，而影響企業的經濟效益。同時，內部管理制度的優化目的是為了確保各項工作的有序運行狀態，保證成本分攤工作的公平性和合理性，這是推動企業經濟可持續健康發展的關鍵環節，需要各個企業引起高度重視。在具體開展制度優化工作時，應當重點結合國家新時期出臺的經濟管理制度以及企業內部實際的發展情況進行調整，并應當注重于凸顯人性化的設置原則，以此來提高員工對工作的滿意度，提高員工工作的積極性。

此外，企業想要保障培訓工作的效能，就需要制定嚴格的考核制度，可以采用評分制、加分制等方式。對于滿勤、業績突出、工作經驗豐富的員工予以獎勵。在信息技術的發展背景下，企業可以利用網絡管理平臺建立人力資源管理系統，定期對員工的工作能力進行綜合評價，結合實際情況調整工作崗位。并應當在內部各個部門之間建立良好的溝通交流渠道，確保財務數據信息的及時傳遞，為會計核算工作的有序運行奠定基礎。

結論：企業在開展會計核算工作時，應當重點提高員工的工作意識及能力，開展思想教育工作，可以定期組織一些文化交流活動，營造良好的內部工作氛圍，以此來保證信息數據的及時傳遞。同時，企業需要意識到信息技術的應用優勢，構建網絡管理結構體系，結合實際工作過程中的重點及難點問題，創新制度的內容和形式，最終推動企業經濟的穩步發展。