從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

鄒 婷

（江西贛能股份有限公司，江西 南昌 330096）

近些年來，我國市場經濟的飛速發展也推動了政治體制和意識形態的改革，而黨建作為引領社會發展潮流和方向的重要基礎，在這種情況下也應當得到更加高度的重視和關注。國有企業作為黨建工作在經濟領域的重要體現，在新時期也需要積極配合黨和政府的要求，在從嚴治黨的大環境下，找準自身發展的方向和目標，統一思路，實現黨建工作的新發展和新突破，提高自身的發展質量，取得最大化效益。

1 分析從嚴治黨下國企黨建工作的重要性

國有企業是國家的經濟命脈，對我國的經濟發展有舉足輕重的作用。而在國企的建設中開展黨建工作，不僅可以讓國有企業優化自身的工作作風，明確黨的規章和紀律，避免出現腐敗問題。同時，黨建工作的開展也始終以人民為主體，這就讓國企的發展更加具有針對性和側重性，最終實現經濟的持續穩定發展。

2 分析國企黨建工作中存在的主要問題

1）認識不足。有相當一部分國有企業都能充分認識到自身在經濟發展中的地位，而且也明確自身的發展能夠決定整個經濟命脈，但也正是在這種認識的引導下，有相當一部分國有企業盲目追求經濟利益的提升，而忽略了對政府效益的追求。部分國有企業并沒有充分認識到黨建工作的重要性，領導人在政治效益上的感知度還相對脆弱，認為國有企業的主要目的就是為了發展經濟，黨建工作并不能帶來有益的價值和作用，所以也使得這一環節的落實凸顯出了形式主義的弊端。而這種認識上的誤區，會讓黨組織的凝聚力和向心力被不斷削弱，最終阻礙國有企業的長遠創新。

2）凝聚力薄弱。凝聚力是推動國企向著同一目標進發的核心力量，只有凝聚力足夠旺盛，足夠強大，企業的生命才會更加鮮活，才能夠靈活處理市場中面臨的各種挑戰和風險。國有企業在建設的時候，也必須要注重對凝聚力的建設。但不可否認的是，的確有部分負責人由于黨性的弱化，而無法經受住經濟利益的誘惑，在工作的過程中迷失了自我和方向。之所以會產生這一問題，很大一部分原因便在于國有企業的凝聚力不夠強，黨組織較為渙散，所以不能在追逐經濟利益的時候控制自己的思想和行動，最終使得國有企業發展停滯不前[1]。

3）制度欠缺。黨建制度是引領黨建工作開展的重要指導，能夠讓國有企業的發展擁有堅強的后盾。但在從嚴治黨這一大環境下，許多國企的制度建設就顯得后勁不足，一味停留在過去的模式中無法自拔。

3 分析從嚴治黨要求下國企黨建工作創新的方法和措施

1）強化內部培訓。國有企業必須要轉變自身的思路和理念，要把政治效益和經濟效益放在同一水平線上，推動兩者的共同發展，做到一 碗水端平。而國有企業內部的黨委成員，也必須要充分認識到黨建工作的關鍵意義，要充分理解黨建工作對經濟的推動作用，認識到黨建工作背后的凝聚價值和潛力，以此來促進經濟效益的提升，只有這樣才能真正調動員工的凝聚力和主動性，讓員工主動參與到各類經濟發展的活動中來。每一位黨委成員都應當認識到自己承擔的責任和使命，要在黨建工作中花費更多的時間和精力，宣傳黨的政策和黨的思想，讓每一個員工都能夠接受黨思想的洗禮和熏陶，推動政策的下放。而員工也可以在黨的政策的引導下，了解黨自身的先進性和時代性[2]。除此之外，國有企業也應當針對黨員干部進行定期的培訓和教育，要讓黨委成員及時更新自身的專業知識，積累更多的實踐經驗和工作技能，并發揮出自身的引導和擴散作用，提高干部和職工的黨性。同時，國有企業應當注重自身培訓形式的延伸和拓展，除了要定時召開講座和交流會議之外，還可以通過網絡，微博，微信等線上平臺，讓員工能夠根據自己的實際情況來科學整理資源，拓展員工的思維和視野，也可以讓員工在多元化的信息中懂得辨別真偽，明辨是非。

2）開展實踐活動。國企的黨建工作應當緊緊貼合企業自身的文化，這樣可以讓員工擁有更高的覺悟，把自身的發展與企業作風的塑造融合到一起。在具體實踐的過程中，國企要把黨中央的要求和自身的發展實際相融合，讓黨建工作更加具有針對性和側重性，彰顯出自身發展的特色和優勢。例如，就一些安全性較強的國有企業來講，黨建工作的開展就應當集中在安全這一主題，要讓安全實踐活動為黨建提供更多的保障。總的來說，國有企業應當實事求是，根據不同的主題和情形做到有的放矢，這樣才能真正推動黨建工作的騰飛，讓員工在實踐的過程中收獲更多的經驗[3]。

3）優化素質。無論國有企業處于何種發展階段，黨建工作的落實對象始終是基層員工，是每一位普普通通的黨員。由于黨員自身的素質存在一定的區別和差異，所以在能力的發展上也必然會存在一些不同，甚至部分黨員也會缺乏使命感和擔當意識。在這種情況下，國有企業就需要對黨員展開針對性的教育，特別是在思想的引導上，要提高黨員的歷史責任感與使命感，認真學習十九大精神，并用十六大精神來武裝自己的思想和意識形態。同時，國有企業應當針對黨員的工作，完善現有的紀律和制度，要約束黨員的行為，認識到自身工作的重要性。而且，黨員自身也應當具有與時俱進的精神，要不斷學習，不斷創新，在探索的過程中發揮自己的模范帶頭作用，牢記為人民服務的使命，提高個人素質，這樣才可以真正適應從嚴治黨這一大的環境，更加嚴格的要求自己的行動。

4）完善制度。制度對于國有企業黨建工作來講是尤為重要的，所以國企也必須要在這一環節多下功夫。在具體實踐的過程中，國有企業應當以經濟效益的發展為指導方向，但也要結合從嚴治黨的基本要求和方針，明確自身在市場環境下的定位和發展目標，結合自身的實際，要保證制度具有可執行性與可操作性，既不能停留在傳統的計劃經濟老路上，也不能過于超前，而是要緊跟時代發展的潮流。同時，國有企業也應當聽取大眾的意見，發揮出社會輿論的引導作用，從人民中來到人民中去，詢問人民的意見和反饋，作為自身制度的參考依據。

5）強化監督。國有企業應當發揮黨委和紀委的作用，黨委自身要嚴格規范自己的行為，建立起工作的紅線和底線，不能跨越雷池一步，自覺遵守黨建工作的紀律和規范。紀委也應當發揮出自身的作用，加大國企黨建工作的監督力度，要保證國企的各項活動都能夠得到動態化的監督，確保監督的方針能夠落到實處。而且，國有企業還應當堅持信息公開化的原則，要讓自己的黨建工作在陽光下運行，確保每一個制度的執行都能夠有外部權力的約束，這樣可以讓國企的領導和基層員工保持清醒的頭腦和認知，讓黨建工作變得更加完善且透明，讓人民群眾更加放心，提高國有企業的社會信譽。

4 結束語

綜上所述，在從嚴治黨的大環境下，國有企業黨建工作面臨的挑戰和風險都是并存的，正因為如此，國有企業才更應當深挖自身問題出現的緣由，找到問題的癥結所在，并從多樣化的角度去思考解決問題的方法和措施。本文通過內部員工的培訓，實踐活動的開展，黨員思想的引導，制度的完善，權力的監督這幾個角度論述了國有企業黨建工作創新的方法和措施，并結合了十九大報告的基本精神和要求，并且也突出了國有企業自身的作用和價值。