科研人員非學術壓力需減輕

《光明日報》7月6日刊登熊丙奇的文章說，據媒體公開報道，僅今年五六月，就有4名中青年專家去世。中青年專家英年早逝，其實并不是新問題。科研管理、評價體系不完善，科研人員生存壓力大、工作時間長等，都在一定程度上釀成了悲劇。

工作之道的精髓可能還是一張一弛。尤其是在管理層面，要科學規劃、科學管理、提高效率，克服官僚主義、形式主義，讓教師、科研人員有更多自主安排工作和生活的時間。

總體而言，科研人員的壓力，大多來自非學術壓力。比如，為了獲得課題和項目，科研人員需要搞好與有關部門、評審專家的關系。不少高校博導、科研機構研究員，現在都稱自己是“超級業務員”，要填很多表格，常年出差，到處去“拉業務”。因為只有拉到課題和項目，才有經費，進而才能維持課題組的生存。在當前的學術評價體系中，要讓科研日子過得更好，就必須弄到“頭銜”“帽子”，融入“帽子”“頭銜”的學術江湖中。

因此，要減輕科研人員的負擔、壓力，根本上要減輕非教育、非學術的壓力。這需要堅持“以科學家為中心”，建立基于學術本位的科研管理和評價體系。