非正規(guī)就業(yè)對城鎮(zhèn)勞動者主觀幸福感的影響
——基于CHIP2013數(shù)據(jù)的實證研究

(武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 湖北 武漢 430072)

一、引言

改革開放以來，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型及各種要素市場的發(fā)育，我國傳統(tǒng)的勞動力就業(yè)模式逐漸被新的市場化就業(yè)模式所取代，就業(yè)的保障性下降而靈活性上升，勞動力市場的非正規(guī)化程度日益加深。與正規(guī)就業(yè)者相比，非正規(guī)就業(yè)者沒有正式的雇傭關(guān)系，工作的穩(wěn)定性較差且往往工資低、勞動條件差、就業(yè)風(fēng)險高、職業(yè)發(fā)展機會少、社會保障水平低[1-3]。非正規(guī)就業(yè)者沒有或很少有渠道獲得均等化公共服務(wù)，且過勞情況更為嚴(yán)重，給其生活福利水平造成了很大的負(fù)面影響。主觀幸福感是個體在全面評估自己生活總體情況的基礎(chǔ)上所感知到的滿意程度[4]，在實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，不斷提高人民群眾的幸福感成為當(dāng)前中國經(jīng)濟社會發(fā)展核心議題的背景下，本文使用中國家庭收入調(diào)查CHIP2013數(shù)據(jù)及有序logistic回歸方法，對非正規(guī)就業(yè)如何影響勞動者的主觀幸福感進(jìn)行實證分析，為研究政府促進(jìn)非正規(guī)就業(yè)正規(guī)化的必要性提供了一個新視角。

二、文獻(xiàn)綜述

非正規(guī)就業(yè)一般指在非正規(guī)部門的就業(yè)和正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)。蔡昉和王美艷(2004)認(rèn)為沒有進(jìn)行工商登記，不參加社會保險，勞動關(guān)系不規(guī)范的就業(yè)形式，都可被歸入非正規(guī)就業(yè)[5]。吳要武和蔡昉(2006)從國際勞動組織推薦的統(tǒng)計界定標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，兼顧中國社會轉(zhuǎn)型過程中的特殊問題，將非正規(guī)就業(yè)者具體定義為十類人員[1]。

非正規(guī)就業(yè)者沒有正式的雇傭關(guān)系，游離于主流社會保障體制之外，其社會保險覆蓋率遠(yuǎn)低于正規(guī)就業(yè)者[6]。此外收入較低、工作環(huán)境較差、社會經(jīng)濟地位較低、過勞、未來生活預(yù)期不樂觀等諸多問題也嚴(yán)重影響著他們的生活。本文結(jié)合中國勞動力就業(yè)市場二元分割的實際，探究非正規(guī)就業(yè)對勞動者主觀幸福感的影響。

在非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感的具體影響方面，有如下幾種觀點：(1)非正規(guī)就業(yè)可能會降低勞動者的主觀幸福感。首先，非正規(guī)就業(yè)可能通過對勞動者的工作報酬產(chǎn)生不利影響進(jìn)而降低其主觀幸福感[7-8]；其次，非正規(guī)就業(yè)者通常無勞動合同保障，面臨著更大的工作不穩(wěn)定性和失業(yè)風(fēng)險，因此產(chǎn)生的心理壓力會對其幸福感產(chǎn)生負(fù)面影響[9]；再次，就業(yè)的非正規(guī)性質(zhì)導(dǎo)致勞動保護的相關(guān)法律制度得不到很好地貫徹實施，勞動者正當(dāng)權(quán)益的缺失會對其主觀幸福感產(chǎn)生負(fù)面影響[10]。(2)非正規(guī)就業(yè)可能會增加勞動者的主觀幸福感。一方面是因部分勞動者更加喜歡靈活自主的工作方式，另一方面是因?qū)τ跓o法進(jìn)入正規(guī)就業(yè)市場者而言，非正規(guī)就業(yè)為其提供了就業(yè)機會、收入、工作經(jīng)驗，進(jìn)而對其幸福感產(chǎn)生積極影響[10]。(3)非正規(guī)就業(yè)對勞動者主觀幸福感的影響不確定。雖然非正規(guī)就業(yè)者大都工資水平較低，但是具有某些特質(zhì)的勞動者可以充分發(fā)揮其比較優(yōu)勢，從而獲得更高的收入，這在一定程度上抵消了其他方面的幸福感損失，非正規(guī)就業(yè)對各維度滿意度的影響抵消后對總體幸福感的影響缺乏有說服力的一致結(jié)論。

勞動者就業(yè)的正規(guī)性是勞動經(jīng)濟學(xué)的重點關(guān)注問題，但直接研究非正規(guī)就業(yè)對勞動者主觀幸福感影響的實證文獻(xiàn)卻不多。故本文使用CHIP2013數(shù)據(jù)探究非正規(guī)就業(yè)對勞動者主觀幸福感的影響，并以戶籍和就業(yè)身份為分類依據(jù)進(jìn)行分樣本回歸以探究群體內(nèi)部的異質(zhì)性，為從主觀幸福感的角度論證勞動力就業(yè)市場正規(guī)化的必要性提供理論依據(jù)和實證支持。

三、數(shù)據(jù)與模型設(shè)定

(一)數(shù)據(jù)

本文數(shù)據(jù)來源于2014年7-8月份北京師范大學(xué)中國收入分配研究院聯(lián)合國內(nèi)外專家共同完成的中國家庭收入調(diào)查項目(CHIP)第五輪全國范圍調(diào)查數(shù)據(jù)(CHIP2013)，具有樣本量充分、調(diào)查內(nèi)容全面、覆蓋范圍廣的優(yōu)點。在本文研究中使用CHIP2013數(shù)據(jù)的優(yōu)勢在于，受訪者對幸福感的看法、經(jīng)濟情況、人口特征、家庭情況、工作情況等方面都包含在其中，故CHIP2013是本研究的最佳數(shù)據(jù)來源之一。

(二)變量設(shè)置和模型設(shè)定

被解釋變量“主觀幸福感”為有序多分類變量。數(shù)值 1 ～ 5 代表幸福感依次增強。本文將核心解釋變量“非正規(guī)就業(yè)”設(shè)置為虛擬變量，是則賦值為1，否則為0。結(jié)合已有文獻(xiàn)對幸福感影響因素的研究，本文主要的控制變量包括：個人特征因素、經(jīng)濟因素、社會因素。個人特征因素包括性別、年齡及其平方項、婚姻狀況、政治面貌、受教育水平、健康情況；經(jīng)濟因素中以小時工資作為絕對收入變量，以家庭經(jīng)濟情況作為相對收入變量[11]；社會因素包括醫(yī)保參保情況及周工作時間。

由于被解釋變量主觀幸福感為有序多分類變量，故本文采用有序logistic回歸方法進(jìn)行實證分析，使用該方法也要求數(shù)據(jù)資料通過平行性檢驗。本文構(gòu)建了如下基本模型探究非正規(guī)就業(yè)對中國城鎮(zhèn)勞動者主觀幸福感的影響：

Happinessi*=β0+βiInformali+λiXi+εi

其中，Happinessi*為被解釋變量主觀幸福感Happinessi的潛變量，Informali為核心解釋變量非正規(guī)就業(yè)，βi是其對應(yīng)的回歸系數(shù)；Xi為控制變量，λi是其對應(yīng)的回歸系數(shù)；β0為常數(shù)項，εi代表隨機擾動項。設(shè)待估參數(shù)為γi，當(dāng)被解釋變量Happinessi是有序多分類變量且取值為1-5的整數(shù)時，共有4個未知分界點γ1-γ4(γ值遞增)將相鄰類別隔開，當(dāng)Happinessi*<γ1時Happinessi=1；當(dāng)γ1≤Happinessi*<γ2時Happinessi=2；……；當(dāng)Happinessi*≥γ4時Happinessi=5。

四、實證分析

(一)總體回歸

本文首先對總體樣本進(jìn)行回歸分析，由于所有方差膨脹因子值VIF<10，因此未檢測到多重共線性。在控制了地區(qū)固定效應(yīng)的情況下，通過用數(shù)據(jù)資料擬合有序多分類logistic模型，得到模型擬合總體顯著性為0.000且滿足平行線假設(shè)，說明該模型及方法在此適用且具備一定的解釋力。本文也加入了省級層面的cluster以控制聚類相關(guān)而導(dǎo)致的偏誤問題，表1第一列是對城鎮(zhèn)勞動者總體樣本的回歸結(jié)果。

核心解釋變量非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感具有顯著的負(fù)向影響，即在控制其他因素不變的情況下，非正規(guī)就業(yè)者相對于正規(guī)就業(yè)者的幸福感水平更低且在1%的顯著性水平上顯著。正如前文所述，非正規(guī)就業(yè)者工資收入更低、無勞動合同保障、正當(dāng)權(quán)益難以維護、缺少職業(yè)發(fā)展機會、面臨更多的就業(yè)歧視等因素都會降低其主觀幸福感。其他控制變量對主觀幸福感的影響與已有文獻(xiàn)的結(jié)論基本一致[12]。

(二)分樣本回歸

考慮到勞動者內(nèi)部各群體間存在異質(zhì)性，本文分別以戶籍情況和就業(yè)身份為分類指標(biāo)進(jìn)行分樣本回歸，結(jié)果如表1所示。

與總樣本回歸結(jié)果一致，在外來務(wù)工的農(nóng)村戶籍樣本、城鎮(zhèn)戶籍樣本中，非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感都具有顯著的負(fù)向影響。農(nóng)村戶籍勞動者相對于城鎮(zhèn)戶籍勞動者而言，非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感有更大程度的顯著負(fù)向影響，這是由于城鎮(zhèn)戶籍的勞動者具有享受各種社會保障和福利的制度性優(yōu)勢，而進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍勞動者多從事以“生存經(jīng)濟”為特征的低收入工作，其勞動條件、社會保障和福利、崗位安全性、社會地位較正規(guī)就業(yè)者及城鎮(zhèn)戶籍非正規(guī)就業(yè)者差，故非正規(guī)就業(yè)對其主觀幸福感的負(fù)面影響更大。

在雇主樣本中，非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感負(fù)向影響的系數(shù)絕對值較小且不顯著，而對雇員而言，非正規(guī)就業(yè)對其主觀幸福感具有更大程度且在1%的顯著性水平上顯著的負(fù)向影響。這是因為不論是否正規(guī)就業(yè)，雇主都要主導(dǎo)或參與制定企業(yè)經(jīng)營策略，做出各項決策及承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，是否正規(guī)就業(yè)對雇主來說在各個方面差異不大，故非正規(guī)就業(yè)對其幸福感沒有顯著的影響；而雇員的就業(yè)穩(wěn)定性、工作環(huán)境與條件、薪酬福利、社會保障等各方面在很大程度上取決于就業(yè)單位和崗位，故非正規(guī)就業(yè)對其就業(yè)穩(wěn)定性、薪酬待遇、社會保障等方面的影響可進(jìn)一步作用于其幸福感并產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響。

表1 非正規(guī)就業(yè)對主觀幸福感的影響

注：括號內(nèi)數(shù)值為標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示在1%、5%和10%統(tǒng)計意義上顯著

五、結(jié)論

近年來我國對勞動力市場的規(guī)制力度逐漸加強，政府希望通過促進(jìn)非正規(guī)就業(yè)的正規(guī)化，增強就業(yè)穩(wěn)定性和保障性，實現(xiàn)勞動者“體面就業(yè)”。本文使用CHIP2013數(shù)據(jù)對非正規(guī)就業(yè)如何影響城鎮(zhèn)勞動者的主觀幸福感進(jìn)行實證研究，并進(jìn)行分樣本回歸，得出非正規(guī)就業(yè)對城鎮(zhèn)勞動者的主觀幸福感具有顯著且穩(wěn)健的負(fù)向影響，但該影響在城鎮(zhèn)與農(nóng)村戶籍樣本、雇主與雇員樣本間均存在顯著差異。本文從主觀幸福感的角度論證了通過規(guī)范勞動合同和提高社會保障水平等舉措[13]，逐漸打破在二元戶籍制度基礎(chǔ)上形成的二元就業(yè)制度，從而推動勞動力市場正規(guī)化的必要性。但非正規(guī)就業(yè)也對收入增長起到了積極作用，且伴隨著經(jīng)濟發(fā)展和勞動力市場的發(fā)育，非正規(guī)就業(yè)的一些先天不足可能會自發(fā)消失。對于政策制定者而言，這意味著在當(dāng)前城市反貧困的進(jìn)程中，也應(yīng)當(dāng)充分利用非正規(guī)就業(yè)，發(fā)展中國家在對待非正規(guī)就業(yè)問題時更需要多一些耐心。