吳律師信箱

員工未認定為工傷并不等于與工傷待遇絕緣

吳律師：

我在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害后，由于公司一直沒有為我申請工傷認定，我自己也沒有提出申請，以至于因為超期已經無法再被認定。工傷保險經辦機構據此拒絕對我給予工傷待遇，公司也以我未經工傷認定為由拒絕擔責。請問：我真的只能與工傷待遇絕緣嗎？

讀者：賴薇薇

賴薇薇讀者：

你可以從公司獲得工傷待遇，即并非與工傷待遇絕緣。

一方面，你享有獲得工傷待遇的權利。工傷保險是指勞動者在生產工作中因意外事故或職業病致傷、致病、致殘、死亡時，勞動者或其直系親屬依法所享有的社會保險。《工傷保險條例》第一條規定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。”即享受工傷待遇是工傷職工的法定利益，職工受傷只要因工受傷，即可享受工傷待遇。與之對應，鑒于你是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，即完全符合《工傷保險條例》第（一）項之要件，無疑應當認定為工傷，依法必須享受工傷待遇。另一方面，公司必須根據《工傷保險條例》所規定的項目和標準對你給予工傷待遇。工傷待遇的來源有兩種：一是在用人單位已經為職工繳納工傷保險費的情況下，由工傷保險經辦機構支付；二是由用人單位自己支付。而由工傷保險經辦機構承擔工傷待遇的前提，是必須經過法定程序認定為工傷。……