微話題：過完“基層減負年”，您想說點什么？

2019年12月6日，國家語言資源監測與研究中心發布“2019年中國媒體十大流行語”，“基層減負年”入選，再次成為討論的話題。2019年3月，中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”，旨在為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗。對于過去一年，是否減了負、減了多少負，您有什么想說的？

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減負仍在進行時

基層減負任重道遠

一年來，基層減負取得一定成效，但依然存在一些問題。比如，正式發文少了，但工作通知多了;確實是在少開會、開短會，但從鄉鎮到縣城的時間沒有少。種種現象說明基層減負任重道遠?；鶎訙p負問題出在基層，解決辦法還在上頭。上級部門要統籌謀劃工作，把握跟蹤問效與“過度留痕”的關系，把握推動任務落實與“文山會海”的關系，把握初見成效與打持久戰的關系，既要持之以恒抓整改，又要深入基層排憂解難，鼓勵基層干部擔當作為，放開手腳干實事。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （云夢 黃永強）

減負不能光靠“過年”

中央對基層減負不可謂不重視，對基層干部不可謂不關心。一年來，一些可有可無的檢查、一些有名無實的督查、一些泛泛而談的會議被果斷叫停，基層干部被不斷松綁，負擔不同程度的減輕。然而有些負擔就像瘟疫揮之不去，有些負擔就像野草燒之不盡，春風吹又生，這就要求減輕基層負擔要建立長效機制，要提高領導干部的工作水平，持之以恒抓好減負落實。如果僅靠一個“減負年”就想根治這一頑疾，只會雨過地皮濕，雨停灰依舊。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（房縣 鄒紅）

希望年年都是減負年

基層能否減負，根子在上面。上面千條線，下面一根針;上面動動嘴，下面忙斷腿。只有上級部門帶頭改，帶頭祛除形式主義官僚主義，基層的負擔才能真正減下來?；鶎幽芊駵p負，核心在務實。為基層減負要立足基層實際，不能搞上下一般粗、層層加碼，不能為了創新而創新，要加強調查研究，讓基層有責也有權?；鶎幽芊駵p負，關鍵在長常。當前會議文件少了、檢查考核少了，負擔減輕了，但都怕減負年過了，問題會反彈。希望年年都是減負年，持續用力，久久為功，真正讓基層干部把精力用在服務群眾、推動發展上。? ? ? ? ? ? ? ? ?（黃石 張永攀）

新年更有新期望

幸福感還要不斷增強

掰起指頭數著：開會少了，發文少了，蓋章少了，檢查少了……“基層減負年”讓我們享受到了疊加的政策成效，久違的幸福感井噴而出。站在新舊交替的門檻上，我們又有新的希冀和希望：一是“減負”不能反彈。政策貴在堅持，落實落細，絕不能搞“來時一陣風，過后又放松”，要防止搖擺與反彈。二是科學“安檢”。安排布署工作科學周密，制定有序、簡潔、合法、合理的工作清單，做到“照單抓藥”，有的放矢。三是強化督察。配齊督察專班，對應減負而不減負，或者是與政策相悖的變形減負，要問責、問關鍵人。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （秭歸 王祎）

減負重在久久為功

中央將2019年作為“基層減負年”，為基層干部帶來了曙光。筆者作為一名參加三年工作不到的基層干部，也切實到感受到了基層減負帶來的可喜變化：表格、文件少了，調查研究多了;會議、檢查少了，工作落實多了，“基層減負年”確實“年味”不少。為山九仞功虧一簣，基層減負仍需實招?；鶎訙p負不能“曇花一現”，更不能“野火燒不盡，春風吹又生”，既要“擂響鼓敲重錘”，又要持續發力、久久為功，要堅持抓實抓細抓長，形成長效機制，讓減負工作真正落到實處，不反彈不回潮，讓干部真正回歸主責主業。? ? ? ? ? ?（來鳳? 陳亞）

在減負路上走得更堅定

以往到年底，我們抱怨最多的就是檢查考核，今年類似的抱怨少了。展望2020年，我們希望在克服形式主義的道路上走得更堅定、更有效。一是力度不減再出實招，進一步精簡報表、會務、文件，治理QQ、微信工作群過多過濫等問題，減少不必要的督查考核。二是鞏固成果防止反彈，謹防空對空、假對假，防止做表面文章。三是建章立制促成常態，培育敢干事、真干事風氣，完善容錯保護機制，善于糾錯，落實干部激勵措施，真正做到嚴管厚愛相結合，讓基層干部不再身心俱疲。? ? ? ? ? ?（黃石 柯紀兵）

還須減出更大效果

要改頭腦、革方式

基層叫苦的負擔不是事務性工作，而是層層加碼或不斷重復的文、會、查、考?！柏摗钡母词切问街髁x官僚主義作祟，一文一會交代任務，一查一考任務交代。減負應該從發文機關、會議組織者改起，關鍵在改思想觀念。對工作的重視不是靠文山會海，不是看檢查考核，應該將工作融入到制度建設和日常管理之中。一些管理部門已經不需要年年月月周周要報表了，通過網絡可以獲取各種基層數據，各項檢查考核也應融入到系統建設，既真實高效又避免基層重復勞動。只有創新工作管理的思路和方式，才能真正的做到減負不恢復。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （青山 姚健）

還應做好增責“加法”

為基層減負，目的是讓干部有更多的時間投身本職工作、為民服務。因此，在做好減負減法的同時，更應做好增責“加法”。一是守好責任田，引導基層干部立足本職，真抓實干，不斷改變思想作風和工作態度，擠干形式主義的水分，增加實干擔當的養分。二是匡正政務觀，改進工作方法，該抓的責任制工作必須抓好，決不能以減負為由頭，放松了各項工作的落實。三是用好獎懲策，樹立正確用人導向，落實好激勵鼓勵機制，形成能者上、庸者下的用人導向，以實際行動提升基層干部熱情，激活一池春水。? ? ? （?？?郭旭）

聚焦后續成效鞏固

我們應該要看到，減負這份大禮包的送達，只是完成了“萬里長征”第一步。如果減負成效得不到鞏固，減負常態化機制得不到建立，就難免會把好事辦成“半拉子工程”?；鶎訙p負年只是減負的起步階段，后續的成效鞏固、建章立制才是衡量減負工作的重要指標。松綁減負是一項與基層諸多謀劃休戚相關的長期任務，關系一線干部切身體驗。下一步，各地各部門應積極轉變理念，探索更加切合實際、科學有效的穩定減負模式，聚焦成效鞏固與機制建設，把減負步子邁得更快更穩。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（華容 齊晶）