襄陽：推動人才工作創新發展

襄陽 推動人才工作創新發展

近日，襄陽市針對專業人才缺乏的突出問題，啟動緊缺專業人才專項引進工作，成立招才引智工作專班，搶抓應屆畢業生招聘黃金時段廣攬人才。該市主動對接事業發展需要，突出信息技術、規劃城建、經濟金融和審計統計等緊缺急需專業，統籌考慮編制、薪酬等情況，組織用人單位申報需求;制定專項引進緊缺專業人才工作方案，計劃從2019年起連續5年，每年引進100名左右國內外知名高校畢業的優秀人才到市直單位工作;探索建立“總量控制、重點保障、動態管理、周轉使用”的“編制周轉池”，調劑100個事業編制到市人才中心，解決引進緊缺專業人才的用編問題。

（張小昕? 別亞飛? 唐杰強）

丹江口 激發老干部黨建新活力

去年以來，丹江口市以思想政治建設為統領，通過強化理論學習、做好文化傳承、加強關心關愛等措施，抓實抓好新時代老干部工作。該市建立在職領導聯系老干部制度，落實老干部閱讀文件、參加重要會議、重大活動和通報情況等制度。同時，積極開展“敲門行動”，建立離退休干部黨組織聯絡員制度，為離退休干部提供貼心服務。針對部分離退休“空巢老人”親情缺失的現實問題，離退休干部支部自發組織“銀齡時代”志愿服務隊，40余名黨員志愿者深入老干部家中開展親情陪護關愛行動，每名黨員志愿者對接一位“空巢”老干部，每周打1次親情電話，每兩周進行1次上門走訪，及時了解老干部的困難和訴求，開展困難幫扶和心理疏導。? ? ? ? ? ? ? ? （李正剛? 劉敏）

十堰茅箭 “黨建孵化”解難題

為破解兩新組織黨支部難組建、黨建工作難開展、黨員作用難發揮問題，十堰市茅箭區根據轄區企業實際，創新“黨建孵化”模式，切實發揮其孵化支部、孵化黨員、孵化活動作用，提高兩新組織黨建規范化、標準化水平。該區依托企業孵化器有限公司，采取大企業單建、小企業聯建、區域分片兜底建等方式靈活建立黨組織，根據入駐企業現有黨員數量及黨組織籌建條件等情況，積極幫助有條件的企業成立黨支部，幫助沒有黨員的企業發展黨員，化無為有;將不具備設立黨組織條件的企業黨員統一納入孵化器黨支部的管理，壯大組織隊伍，讓黨員找到組織，實現非公有制企業黨建工作有序推進。? ? ? ? ? ? ? ? ? （羅丹 李會勇）

棗陽 “三述三評法”用實干部政治監督

棗陽市以政治監督為導向，開展選人用人專項巡察，大力推行“三述三評法”，將干部政治監督走實走深。“三述三評”即，黨委（黨組）書記、分管組織人事工作的領導干部、人事科長分別就選人用人工作述職述責，由單位全體機關干部對單位黨委（黨組）干部選拔任用工作、新選拔任用干部以及黨委（黨組）書記、分管組織人事工作領導、人事科長的述職述責情況進行分別評議。通過實施“三述三評”機制，進一步壓實單位黨組織、黨組織主要負責人、分管組織人事工作領導、人事科長履行干部選拔作用工作監督職責，理清三類主體的監督責任界限，提高選人用人政治監督工作的規范化、科學化水平。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （胡丹）

省水職院建筑工程系 探索“智慧黨建”新模式

省水利水電職業技術學院建筑工程系黨支部積極探索互聯網時代背景下“智慧黨建”新模式，開展“亮劍行動”等品牌活動，堅持以特色彰顯支部凝聚力，以創新提升支部影響力。支部將學習資料全部推上黨建平臺，黨員教師通過手機“學習通APP”開展支部學習研討、學習效果測試、黨員溝通交流等，以數字化手段豐富支部活動形式。同時，支部強調活動數字化痕跡管理，建立數字化圖片庫、視頻庫、文案庫等電子臺賬，做到每次活動都有圖有音有視頻，形成個人學習檔案。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （董偉）

宜昌夷陵 宣講十九屆四中全會精神

2019年12月13日，在宜昌市夷陵區下堡坪鄉九山村13組屋場會上，村民們在聆聽“基層理論宣講員”王傳勝宣講黨的十九屆四中全會精神。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（張國榮）

崇陽縣青山鎮 “每日一聽”創新學習形式

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，崇陽縣青山鎮創新學習形式，推行“每日一聽”，將《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》分成101集，每天7點半準時將音頻學習內容推送至村級微信群。黨員群眾根據自身習慣，利用睡前、起后、就餐等空余時間，聽取習近平總書記重要論述，實現聽學、生活兩不誤。目前，青山鎮主題教育綜合辦公室已推送79集，有1萬余人參與學習。

（吳榮? 任海慶）