新時期會計職業道德建設芻議

文| 崔苗青

研究背景

隨著經濟和社會的不斷發展，各行業漸趨成熟，會計行業在促進我國經濟文化建設方面發揮著至關重要的作用。新時期，會計行業也面臨著全新的挑戰，會計職業道德建設逐漸提上日程。現階段會計行業逐漸暴露出監管不力、法規不完善、信息失真等顯著問題，會計從業人員也相繼出現不良行為。因此，新時期會計職業道德建設應該得到重視，以此完善會計行業的發展，進而繼續為我國經濟文化建設作出貢獻。

新時期會計職業道德建設的現狀分析

環境基礎不牢固

首先，會計職業道德建設的認識環境存在不足。新時期，仍然有很多會計人員缺乏足夠的法律意識，從會計工作本身來看，強化職業道德建設是完善會計行業的重要內容。現階段所暴露出的認識環境的缺失，容易造成會計從業者片面理解職業道德的內涵，進而出現被利益驅使的不良行為，放棄本應該堅守的職業底線，從而造成不可估量的負面影響。其次，會計職業道德建設的法律環境不完善。雖然我國相繼出臺了有關會計人員從業要求的法律法規，例如《會計法》、《會計基礎工作規范》等，但是在這些法律法規中并沒有針對職業道德的建設和實施進行明確的責任歸屬，對于相關行為的界限明確不甚清晰。最后，會計職業道德建設的社會環境的影響。受到市場環境發展的影響，與經濟效益相關的目標成為很多行業從業人員追逐的方向，過度追求經濟效益最大化容易影響和干擾會計人員的職業道德和個人誠信。尤其是社會面臨轉型的新時期，各種不良思潮紛紛涌入會計行業，很容易導致會計人員失去職業道德底線，做出不道德的行為。

執行機制不完善

一方面，會計從業人員在執行各項工作的過程中，由于外界利益的驅使和誘惑，出現會計信息造假行為，嚴重踐踏了會計職業道德。信息是企業發展的重要資源，會計人員肩負著為企業決策提供信息的重要使命，如果會計信息在生產和提供的過程中出現造假行為，那就意味著將給企業的利益帶來不可估量的損失。雖然會計人員在企業管理層次中屬于被領導的對象，但是其關鍵性的作用卻容易給企業高層決策帶來直接影響。在特定時期，會計人員在開展工作的時候，可能會面臨領導指示與會計職業道德出現沖突的選擇。另一方面，會計人員在開展工作的過程中可能會認為干擾會計信息的提供，出現故意失真的現象，給企業、國家造成不良影響。故意失真則是會計人員帶有目的性地提供虛假或錯誤信息，相關人員可以從中獲取收益，不論是為他人還是自己獲取利益，都是屬于故意偽造、編造、藏匿、隱藏甚至刪除信息的行為，其行為已經嚴重違反了會計準則，違反了會計職業道德。不論是主動涉及會計信息造假還是故意導致會計信息失真，都是體現了會計工作執行機制的不完善，如果行為沒有明確的約束，那么執行層面就很容易失去方向，從而導致重大失誤或是違反職業道德的行為。

內部審計機制不健全

對于會計工作而言，本身就應該受到監管機制的約束和管控，如果監管機制沒有執行到位，那么就會失去其應有的效力，從而導致給相關單位帶來利益損失。與會計工作相關的監管機制包括財政監督、會計監督和稅務監督等，如果各監管機制沒有達到協同，相互配合意識不強，那么就會出現各自為政的局面，難以發揮監管機制的作用。在上述監管機制中，最為直接的影響來自于內部審計機制的影響。新時期，與會計工作直接關聯的內部審計機制還不夠健全。之所以出現會計人員違反職業道德的行為，除了會計人員主觀層面的影響之外，內部審計機制有重要責任。當前會計職業道德建設中對于內部審計機制的構建還不夠嚴格，很多相關人員對于內部審計工作的監督性內涵認識不足，很多單位也沒有構建獨立的內部審計機構或崗位，內部審計工作的權威性沒有得到認可，從而導致違反會計職業道德行為的頻發，給相應的單位造成了重大損失。

新時期強化會計職業道德建設的措施

優化會計行業環境

首先，會計從業人員應該提高對會計職業道德建設的認識。具體而言，相關單位應該關注制度建設，為會計職業道德建設提供制度基礎。對于委托代理制而言，一定程度上促進了所有權和經營權的分離，但是也容易導致會計職業道德問題的產生。因此，相關單位應該對會計從業人員進行系統培訓，提高其對會計職業道德的認識。其次，健全會計職業道德建設的法律環境。一是要嚴格執行國家有關會計工作的法律法規，并且通過培訓和宣傳進行貫徹和落實，營造遵紀守法的會計工作環境，有效規避不良行為的出現。最后，會計從業人員應該客觀看待社會環境的影響，對于社會發展中所產生的不良思潮應該提高警惕，抵御誘惑，捍衛會計職業道德。會計工作與經濟利益的獲取關聯密切，在實際工作開展過程中，從業人員更應該堅守底線，不受利益的驅使和引誘，主動學習相關法律法規，嚴格約束自己行為，進而發揮崗位應有的作用。

強化法律法規的執行力度

首先，會計職業道德建設應該借助法律法規進行強化和落實。會計法律法規是一項涉及相關單位整體業務流程的系統工程，在嚴格執行法律法規的過程中應該與會計職業道德進行緊密關聯。對于法律法規能夠規范和強制的行為規范，應該通過制定法律法規來實現；而對于法律法規不能強制要求的部分，則需要發揮會計職業道德的積極作用，以此約束從業人員的行為。其次，應該將會計職業道德守則融入相關法律法規中，例如《會計法》中就可以融入會計職業道德守則，通過對會計法律法規的不斷解讀和深化，將職業道德與法律法規進行融合，提高法律法規的執行效果。最后，相關單位應該注重違反職業道德行為的處罰機制的建設。對于違反法律和職業道德的行為，應該秉公處理，嚴格按照法律法規和職業道德的處罰制度實施處罰措施，以此突出法律法規和職業道德的權威性和約束性。

健全內部審計機制

強化會計職業道德建設，還需要從監管機制的健全著手。在法律法規日趨健全的新時期，相關單位內部也應該通過健全內部管理機制來強化會計工作，突出內部監管機制的作用，尤其是內部審計機制的權威性和獨立性應該得到認可。只有內部審計人員能夠嚴格按照制度推進監管工作，才能客觀審視整個會計工作流程，才能保障會計人員的行為不至于偏離法律法規和職業道德標準。另外，健全內部審計機制，還應該從人員素質提升的角度考慮。一方面，相關單位應該提升內部審計工作人員的職業素養，尤其是職業道德素質。合格的內部審計人員應該保持客觀公正的工作態度，客觀看待會計工作的方方面面，不徇私舞弊，不包庇窩藏，嚴格按照審計工作的標準和要求推進工作；另一方面，相關單位還應該提升會計人員的綜合素質，尤其是職業道德素質。一是要對在崗會計人員進行有針對性的職業道德相關培訓，定期開展培訓活動，全員普及會計職業道德的標準和要求的學習；二是要健全會計人員的面試和考試制度，要將職業道德素質的內容作為甄選會計人員的必備內容，并將這些要求以基礎制度和規范的形式體現出來；三是要靈活運用輿論的導向作用，加強對輿論導向的控制，構建相應的獎懲機制。對于表現優秀的會計人員應該按照獎懲機制給予對應的獎勵，營造積極、正面的教育氛圍；對于不符合職業道德的行為則應該明確提出批評，視情況制定處罰措施，創設健康、合規的會計行業從業氛圍。

結論

新時期，會計職業道德建設仍然任重而道遠。為了保障會計行業的健康、有序發展，相關單位應該針對會計工作制定明確的會計工作行為準則，將職業道德標準和要求融入工作流程，以此突出會計職業道德在會計工作的重要作用，保障會計行業能夠保持健康、積極的發展方向，繼續為國家經濟、文化建設提供應有的保障。