關聯企業工作滿10年可以要求簽無固定期限勞動合同嗎

個案急呈

申請人郭某是沈陽市某金融單位職工，在單位工作了8年。2017年，她被單位的上級部門借調并簽訂了書面勞動合同。2020年8月勞動合同期滿時，郭某向上級部門提出簽訂無固定期限勞動合同遭到拒絕，理由是沒有達到規定的工作年限。無奈之下，郭某只好向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我在上級部門雖只借調了3年，但我在原單位已經工作8年，加在一起已經超過了10年。上級部門和原單位同屬一個系統、一家單位，按理說工作年限應該累計計算。

被訴人

郭某借調過來后，我們與她重新簽訂了勞動合同，她在我們這的工作年限應以新合同的簽訂時間算起，原單位的工作年限不應合并記入。

仲裁庭

郭某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;勞動者在該用人單位連續工作滿10年的……”

郭某是被調動到本系統內其他部門工作的，其在原單位的工作年限應當計算到現單位的工作年限。這樣，郭某在本單位的工作年限就達到10年以上了。在勞動合同終止時，郭某提出要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，單位當予以支持。