臨床護士職業抱負現狀與相關影響因素分析

張艷

隨著醫療護理事業的改革與發展，護理工作逐漸擴展至家庭和社區，這迫切需要醫院建立護理人才與行業需求的平衡機制[1]。臨床護士職業抱負決定著職業發展，美國學者Feetham S等[2-3]指出，護理職業發展是在滿足患者健康和自身專業發展需求下，以不斷提高自身專業知識和接受繼續教育的形式，使護士職業能力獲得提升，最終達到職業成功的過程。健康的職業發展道路對護理隊伍進步有重大意義，當面臨機遇與挑戰時，臨床護理人員對職業認同感較低，會直接導致患者服務質量降低、隊伍建設不穩定等，從而影響醫院發展[4]。本研究對我院85名臨床護士職業抱負現狀進行調查，分析現狀與影響因素，為管理者合理利用人才提供新方法和新建議，也為臨床護士晉升和實現職業抱負提供科學依據。現報道如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象 根據Kendall確定的粗糙工作準則，樣本量設定為變量數的3～7倍，依據我院實際臨床護士人數并考慮失訪和不合作情況，在樣本基數上再擴大20%做為擬定調查樣本數量，最終為最大限度保障調查對象代表性，2017年3月至2019年3月納入不同年齡、職稱、聘用類型等臨床護士為調查對象，共發放問卷88份，剔除無效問卷3份，共回收問卷85份，有效回收率為96.59%。其中男12名，女73名。年齡21～30歲55名，31～40歲22名，41～50歲6名，51～54歲2名。學歷:中專8名，大專49名，本科25名，研究生3名。職稱:護士27名，護師38名，主管護師16名，副主任護師及以上4名。婚姻狀況:未婚31名，已婚51名，離異3名。排除標準：不愿配合本次調查；……