淺談大數(shù)據(jù)環(huán)境下中石油審計隊伍的培養(yǎng)方向

計國甜

摘 要：本文簡單闡述了大數(shù)據(jù)發(fā)展的自身特點對審計人員職業(yè)能力的影響，再辯證分析了大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計人員應(yīng)適應(yīng)的角色轉(zhuǎn)換，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計隊伍的能力培養(yǎng)和建設(shè)方向，使審計隊伍能勝任新時期的大數(shù)據(jù)審計工作，不斷提高審計工作水平，降低審計風(fēng)險。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)審計;審計隊伍培養(yǎng)

一、大數(shù)據(jù)特點對審計人員能力的影響

大數(shù)據(jù)也被稱作巨量資料，所涉及的數(shù)據(jù)類型多，數(shù)據(jù)量規(guī)模巨大，對審計人員的能力要求也具有深遠的影響。

一是數(shù)據(jù)體量巨大。

二是處理速度快。

三是數(shù)據(jù)類型繁多。

四是價值密度低。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計隊伍應(yīng)適應(yīng)的角色轉(zhuǎn)變

（一）審計模式的轉(zhuǎn)變

抽樣審計是過去審計工作的常用手段，但是，抽樣的樣本量有限，審計工作難以覆蓋所有具有重大錯報及舞弊行為的審計樣本，存在著一定的審計誤差，這就降低了審計報告的質(zhì)量。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)，使整體審計成為可能。

（二）審計進程的轉(zhuǎn)變

大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用打破了審計時間和審計地點的限制。一方面，在時間上，審計時間不再局限于年末，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)可以在任意時間查看被審計單位的財務(wù)資料，獲取相關(guān)審計信息，減少集中年末審計帶來的工作量激增，降低審計人員的工作強度，提高審計結(jié)果的準確性。另一方面，在地點上，審計人員可以遠程獲取被審計單位的相關(guān)數(shù)據(jù)，打破了被審計公司有多處子公司、與客戶往來距離較遠等難以及時獲取相關(guān)資料的問題。而依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)，被審計單位的大量數(shù)據(jù)可以儲存于信息化平臺上，審計人員可以從平臺上直接獲取審計數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)技術(shù)所具有的數(shù)據(jù)挖掘的優(yōu)勢可以促進審計人員對財務(wù)數(shù)據(jù)進行快速分析，減少審計錯漏和降低審計風(fēng)險。

（三）審計專業(yè)能力的轉(zhuǎn)變

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，審計工作的數(shù)據(jù)化要求也不斷升級，審計隊伍老齡化嚴重，傳統(tǒng)的審計不夠重視審計人員在計算機方面，特別是數(shù)據(jù)化能力方面的培養(yǎng)，這些使審計人員很難適應(yīng)快速發(fā)展的數(shù)據(jù)化應(yīng)用技術(shù)。精通計算機數(shù)據(jù)分析能力，目前是審計人員必須提升的專業(yè)能力。

（四）審計風(fēng)險的轉(zhuǎn)變

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財務(wù)數(shù)據(jù)的信息也不斷增加，大數(shù)據(jù)雖然給企業(yè)提供了海量的存儲空間，然而過大的財務(wù)數(shù)據(jù)量也對審計人員提出了篩選、識別的能力要求，這意味著財務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量難以保證。其次，財務(wù)數(shù)據(jù)的信息化也面臨著數(shù)據(jù)信息安全的問題，一旦審計系統(tǒng)被黑客入侵，被審計單位的內(nèi)部信息將被外泄，這就對審計的信息技術(shù)維護提出了要求。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計隊伍能力培養(yǎng)

（一）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計思維模式

大數(shù)據(jù)背景下，信息技術(shù)在審計工作中的應(yīng)用給傳統(tǒng)審計思路帶來了巨大的沖擊，審計要由微觀操作逐步轉(zhuǎn)向事前預(yù)防和持續(xù)監(jiān)督，進而達到審計的科學(xué)規(guī)范和高效準確，相應(yīng)的審計人員也要實現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)型，審計工作不再是單一的事后查問題提整改方案，而是，伴隨著各部門的信息化平臺，通過數(shù)據(jù)進行持續(xù)的監(jiān)督，故而，樹立大數(shù)據(jù)審計的思維模式，才能大力推進審計工作改革。

（二）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)挖掘分析能力

大數(shù)據(jù)審計所需要的數(shù)據(jù)是在各行業(yè)各部門所有數(shù)據(jù)整合基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)換出來的審計數(shù)據(jù)體系。在所需的審計主題下，審計人員要有針對性地對數(shù)據(jù)庫進行挖掘篩選，并對數(shù)據(jù)進行集中分析，將審計問題進行準確歸類統(tǒng)計，同時要使用云數(shù)據(jù)庫、聯(lián)網(wǎng)審計等技術(shù)手段和工具提高審計效率。

（三）培養(yǎng)計算機審計操作能力

在大數(shù)據(jù)背景下，要實現(xiàn)高效的審計工作，必須具備計算機審計操作能力。

（四）系統(tǒng)軟件應(yīng)用能力

審計人員要通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，從不同角度不同側(cè)面對數(shù)據(jù)整合提煉之后，將審計成果進行智能化留存，將問題規(guī)格化并固化到系統(tǒng)中，開發(fā)出多種審計模型和算法，以便于計算和判斷問題的發(fā)展趨勢。同時要求利用不斷的補充信息對審計模型加以完善，促進審計模型的科學(xué)化。因此，對審計模型和系統(tǒng)軟件的應(yīng)用是審計人員一項重要的不可缺少的能力。

（五）審計業(yè)務(wù)綜合能力

大數(shù)據(jù)背景下，審計成果從單一的審計報告走向綜合性成果，因此，審計人員所需的業(yè)務(wù)處理能力大大加強。審計人員不僅需要掌握前述大數(shù)據(jù)下的采集分析解讀等職業(yè)能力，還要掌握審計專業(yè)技能，了解會計、金融、管理、銷售等行業(yè)知識，要成為跨專業(yè)的復(fù)合型人才。

四、大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計隊伍建設(shè)路徑

（一）開發(fā)簡單易操作的審計軟件和搭建審計分析模型

大數(shù)據(jù)的采集、存儲、分析等都是審計應(yīng)用的重要基礎(chǔ)。隨著結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)量的持續(xù)增長，原先數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)的設(shè)計已經(jīng)無法滿足大數(shù)據(jù)應(yīng)用的需要。審計部門要對非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)做好足夠的準備，并涉及一套工具系統(tǒng)進行分析提煉。首先，大數(shù)據(jù)技術(shù)時代的到來，對于所有行業(yè)來說都是一次全新的體驗，包括審計工作。而對于新事物的到來，任何人先掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力，就可以率先搶占市場先機。因此，建立符合自身情況的依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)的審計平臺，對于審計隊伍突破傳統(tǒng)模式，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以更加有效的處理各個被審計單位的審計問題，降低審計風(fēng)險，有著重要的意義。其次，隨著時代的發(fā)展，信息化水平的提高，審計人員面臨著海量的數(shù)據(jù)信息，即使大數(shù)據(jù)技術(shù)可以整合所有的數(shù)據(jù)資源，也要不斷搭建合理的審計分析模型，從海量的信息中提煉并收集、處理財務(wù)信息，以減少審計結(jié)果的誤差值過大。

（二）建立完整的大數(shù)據(jù)審計人才培養(yǎng)體系

在大數(shù)據(jù)技術(shù)背景的影響下，對審計人員不能僅僅局限于傳統(tǒng)形式的培養(yǎng)，應(yīng)當注重信息化與專業(yè)化的復(fù)合型人才培養(yǎng)。具體來說，首先，制定與時俱進的培養(yǎng)機制，審計隊伍的老齡化嚴重制約著現(xiàn)代數(shù)據(jù)化審計的推行，這部分老齡化的審計人員受時代發(fā)展的影響，對計算機的應(yīng)用技術(shù)知之甚少，根本無法跟上審計信息化的發(fā)展速度。審計部門應(yīng)建立長遠的審計人員培養(yǎng)體系，不斷引進年輕的審計人員，為審計隊伍注入新鮮的血液。并且，老齡化的審計人員大都具有超強的審計專業(yè)技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗，可以彌補年輕審計人員業(yè)務(wù)能力差的不足，形成一個很好的模式“老帶新業(yè)務(wù)能力，新幫老信息化計算機應(yīng)用”，著力培養(yǎng)一批既懂審計業(yè)務(wù)又懂計算機操作的人才庫，建立一支高素質(zhì)的審計隊伍，能夠很好的適應(yīng)和跟上信息化審計技術(shù)的發(fā)展。

發(fā)展除引進新職員以外，審計行業(yè)更是一個需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，需要每年定期參加職業(yè)技能培訓(xùn)以及信息化課程的培訓(xùn)，著力推進大數(shù)據(jù)相關(guān)的計算機知識和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，培養(yǎng)大數(shù)據(jù)分析師和計算機軟件應(yīng)用師。培養(yǎng)審計人員將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財務(wù)審計理論相結(jié)合的意識，可以優(yōu)化大數(shù)據(jù)審計系統(tǒng)，針對某個行業(yè)的經(jīng)營特點調(diào)整相應(yīng)的大數(shù)據(jù)審計程序。同時，加強審計人員與高校財務(wù)審計理論課程、大數(shù)據(jù)課程的進修力度，針對審計工作特點，突破對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與認識。再者，要健全全崗位業(yè)務(wù)實踐機制。在大數(shù)據(jù)審計人才培養(yǎng)過程中，必須讓審計人員將學(xué)到的新理念、新方法、新技術(shù)在實踐中運用，審計部門要為審計人員提供大數(shù)據(jù)審計實踐機會。三是完善考核激勵制度。

五、結(jié)束語

總之，大數(shù)據(jù)技術(shù)是一個時代發(fā)展的產(chǎn)物，其優(yōu)勢不言而喻，每個新興的事物的發(fā)展，都受制于傳統(tǒng)模式和人員固有思維的制約，身處環(huán)境之中的每個審計人員，都應(yīng)做好自己的角色轉(zhuǎn)換，努力提高自己的綜合能力，去適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展。具體來說，大數(shù)據(jù)提高了審計效率，但是，也給審計工作帶來了挑戰(zhàn)，它對審計人員的數(shù)據(jù)分析能力、專業(yè)能力的要求進一步提高，加大了取證難度、提高了審計風(fēng)險。因此，中石油要進一步開發(fā)簡單易操作的審計軟件和搭建審計分析模型，著力培養(yǎng)一批大數(shù)據(jù)審計人才，只有這樣，中石油的審計隊伍才能適應(yīng)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的浪潮，提升審計部門的整體競爭能力。

參考文獻：

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（中國石油天然氣股份有限公司撫順石化分公司 ?113006）