東城區總工會三方線上“把脈會診”助力企業復工復產

為進一步貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要指示精神和黨中央、市、區相關工作部署，支持企業復工復產，處理好疫情防控期間的勞動關系問題，近日，東城區總工會組織全區工會系統進行勞動關系隱患排查。過程中，了解到中關村科技園區東城園內某建會企業受新冠肺炎疫情影響，業務量縮減、現金流出現困難，企業為此提出降薪、調整崗位等辦法，區總工會第一時間與區勞動監察部門、勞動關系協調科進行溝通。

為幫助企業全面了解相關勞動政策，更好地協調特殊時期的勞動關系，區總工會協調區人力資源和社會保障局、東城園工會、企業召開視頻會議，現場為企業答疑解惑。

會上，區人力資源和社會保障局就疫情期間，職工待崗工資發放、輪崗輪休期間的待遇、延期發放工資以及調整職工工資 （降薪）的規定、社會保險費返還政策等企業關心的問題給予一一解答，并建議按照國家近期出臺的相關規定，企業在業務量不飽和的情況下可以根據業務量采取安排部分職工年休假、調劑周末假期時間的方式緩解用工矛盾。

區總工會黨組副書記、副主席蔡燕霞就企業如何通過民主協商程序解決涉及職工切身利益的待崗、降薪等問題給予指導。她提出，一要穩企穩崗。做好疫情防控期間就業工作，是關乎社會穩定的大事。企業響應政府倡導，疫情期間不裁員、保障職工利益的措施值得肯定。二要在依法依規的前提下，兼顧合理、合情原則。三要遵循有事好商量的原則。在集體協商制度框架下，共商共諒，尋求雙方利益平衡點，努力推動企業和職工同舟共濟，共度難關，共克時艱。四要注重工作實效，運用互聯網技術做好協商溝通、提高協商效率，盡量通過電視電話、網絡平臺開展協商，記錄、紀要確認簽字，協商過程要留痕跡，協議期不超過一年。五要做好職工思想工作。

據了解，視頻溝通會是疫情期間東城區總工會采取的一項新舉措，它能夠快速、直接地幫助企業解決實際困難，得到了企業的認可。下一步，區總工會將繼續采取視頻溝通會的方式，為有需要的企業提供服務。