排查化解隱患 注重協商效果 助力復工復產朝陽區總工會依靠集體協商“護航”和諧勞動關系

受新冠肺炎疫情影響，企業在復工復產的過程中面臨較大的生產經營壓力，職工權益保障也面臨許多新情況新問題，迫切需要企業與職工深入溝通協商，及時有效地解決疫情防控期間企業勞動關系領域的突出問題。鑒于此，朝陽區總工會將集體協商工作作為疫情期間工會協調和穩定勞動關系的重要機制，指導企業和職工運用集體協商機制，協商處理勞動合同、勞動報酬等問題，妥善應對處理疫情防控期間及企業復工復產前后勞動用工和職工權益保障問題，為勞動關系和諧穩定保駕護航。

積極主動作為 排查化解隱患

八里莊街道某物流公司因疫情無業務訂單，街道總工會幫助企業規范民主管理建設，指導其工會與企業商定在集體合同文本中增加了“不可抗力情況下，企業保證不裁員，保證工資正常發放”的條款；望京街道某軟件研發公司因疫情大量訂單被停止，企業面臨裁員或降薪，東湖街道總工會了解企業困境后，派出集體協商指導員對企業進行指導，幫助企業和職工雙方進行溝通協調，做出“全員降薪20%僅限一個月”的決定，隨后根據疫情防控的變化再進行調整……

在疫情防控逐步轉入常態化時，受經濟下行影響，企業經營中出現因降薪欠薪、裁員等引發的勞動關系突發事件逐漸增多。為此，朝陽區總工會在全區工會系統內先后開展了“重大勞動關系隱患排查工作”和“全面排查調解職工隊伍特定風險工作”。各級工會也紛紛主動出擊、精準指導，通過摸底排查，建立完善的信息收集、監測預警、聯動處置機制。街道地區總工會還開通職工訴求服務熱線，在疫情防控特殊時刻，推動集體協商“穩就業、促發展、構和諧”行動計劃深入落實。

靈活協商方式 注重協商效果

為配合防疫工作，朝陽區總工會號召全區建會企業采取網絡投票、視頻授權、社交平臺等線上形式召開職工代表大會或職工大會，完成民主程序并進行公示，對協商結果及法定程序重點做到過程留痕、化繁為簡、注重實效。

隨著疫情防控形勢逐漸好轉，復工復產的企業協商需求大幅增加，特別是轄區的外資、高新產業、文化創意等特色企業個性化協商需求較多，迫切需要專業指導和幫助。為此，朝陽區集體協商指導員專門編寫了“疫情期間工資集體協商內容細則”“2020年市、區兩級重點工作解讀”，并將全區劃分為7個區域，每個區域安排2名集體協商指導員實地走訪指導具體工作，旨在摸清基層工會實際需求，幫助企業、職工做好協商指導。

加強正面引導 助力復工復產

在助推企業復工復產上，朝陽區各級工會通過報刊、網站、微信等載體，準確解讀和宣傳市、區在疫情防控和復工復產中出臺的相關政策和協商意義，教育職工理性表達訴求，引導企業主動要約或依法應約。在相關法律法規規章規定的協商內容的基礎上，按照“保穩定、構和諧、抓落實”的工作思路，本著共商共決、合法合理、利益兼顧、靈活實效的原則，從協商權益保障、規范用工管理、分類協商工資待遇等方面一事一議，支持困難企業協商工資待遇，鼓勵企業通過民主程序與集體協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。同時，各級工會指導企業協商規范用工管理，協商處理勞動合同、勞動用工、休息休假等問題，分類協商假期延長、復工延遲、待崗期間工資待遇等內容，全力防范化解失業風險，確保就業形勢保持穩定，構建和諧穩定勞動關系。