女職員查出懷孕被炒，法院判決“侵害平等就業(yè)權(quán)”

[案情]29歲的叢麗今年1月初入職Z市一物業(yè)公司，被分配至Z市某學(xué)校物業(yè)任管理監(jiān)控員，工資3750元。2月20日8點(diǎn)，叢麗夜班下班后，通過驗(yàn)孕發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。當(dāng)天14時(shí)12分至15時(shí)29分，叢麗發(fā)微信與杜經(jīng)理溝通請病假事宜。微信溝通完不久，叢麗在16時(shí)54分接到物業(yè)公司班長的電話，通知其不要再回公司上班了。2月23日，叢麗向物業(yè)公司郵寄了《要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系通知書》，公司簽收后沒有回應(yīng)。3月13日，叢麗申請勞動(dòng)仲裁。3月30日，叢麗自然流產(chǎn)，Z市上沖醫(yī)院為其開出《疾病診斷書》，診斷為“完全流產(chǎn)”。不久后，她向Z市X區(qū)人民法院起訴公司。叢麗認(rèn)為，公司得知她懷孕后，非基于工作崗位需要而無理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了其平等就業(yè)權(quán)利，導(dǎo)致其精神沮喪、失眠、情緒低落、痛苦難當(dāng)，以致流產(chǎn)。

X法院經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于該案是否屬應(yīng)仲裁前置的勞動(dòng)爭議糾紛問題，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院認(rèn)為，該案為侵權(quán)之訴，叢麗主張的孕期、產(chǎn)假期工資損失、生育醫(yī)療費(fèi)，是其平等就業(yè)權(quán)被侵害后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，在侵權(quán)訴訟案件中進(jìn)行處理。10月22日，X法院對(duì)該案作出一審判決，判令物業(yè)公司向叢麗作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。判決后，雙方均未上訴。

[評(píng)析] 2018年12月最高人民法院新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，此類案由明確按侵權(quán)糾紛（人格權(quán)糾紛）來處理，區(qū)別于勞動(dòng)爭議糾紛，侵權(quán)糾紛直接訴訟即可，勞動(dòng)爭議則必須仲裁前置。一旦被法院認(rèn)定侵害平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)依照侵權(quán)責(zé)任法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，而勞動(dòng)爭議糾紛則往往圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等展開。在該案由設(shè)立之前，勞動(dòng)者一般以“勞動(dòng)爭議糾紛”或者“一般人格權(quán)糾紛”來應(yīng)對(duì)在招聘、錄用、解除勞動(dòng)合同環(huán)境所遭受的不平等對(duì)待問題。本案之前大多數(shù)案例是應(yīng)聘者在招錄過程中遭遇“就業(yè)歧視”，而在該案，物業(yè)公司非法解雇叢麗，不僅違反勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，還侵害了她的平等就業(yè)權(quán)。