新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作

劉虎

【摘 要】現階段，我國的各行業都處于飛速發展的時候，煤炭企業也處于蓬勃的發展局面，隨著煤炭企業的不斷發展，與之帶來的是員工的思想狀況也受到了影響，企業的思想政治工作也出現了一些問題，員工的思想政治工作在企業發展和運行過程中發揮著不可替代的作用，所以我們就要積極探索符合企業以及社會時代發展的新方法，結合目前發展的形式來加強員工的思想政治工作，從而能夠提高企業員工的綜合思想素質，還能促進企業思想政治工作的開展，本文詳細說明了在煤炭企業中進行思想政治工作存在的問題，針對這些問題提出了一系列可行性措施，并且說明了思想政治工作在煤炭企業發展中的主要功能，供相關部門參考和借鑒。

【關鍵詞】新形勢煤炭企業思想政治工作新途徑

前言：

思想政治工作能夠有效地推動煤炭企業的穩定發展，加強員工的思想政治教育，能夠促進企業的長遠發展，而且對于增強企業員工之間的團結和互助也能起到一定的作用，并且我們不能忽視的是更加將企業的優勢展示出來，促進企業經濟效益的提升，總之能夠促進企業的整體效益的提升以及長遠發展有著重要的作用。

一、思想政治工作在煤炭企業發展中的主要功能

1.1導向功能

導向功能是煤炭企業進行思想政治工作的主要功能之一，在企業處理思想問題以及實際發展問題的時候，可以通過思想政治工作來以教育的形式引導員工正常地對待現實和思想之間的矛盾，能夠貫徹落實黨的方針和政策，在處理相關的問題和矛盾的時候能夠發揮積極的導向作用，從而形成員工與員工、員工與管理人員、領導之間良好輕松的工作狀態，能夠縮短員工和領導之間的距離，讓領導和員工進行更多有效的交流和溝通，能夠在煤炭企業的運行當中出現的問題得到及時有效的解決，避免給企業帶來更大的損失，給煤炭企業帶來更大的利益。

1.2激勵作用

激勵功能對于調動員工的工作興趣和工作積極性來說具有重要的作用，一般分為物質激勵和精神激勵等不同的類型，從員工的思想政治工作來說，更多的以精神激勵為主，根據員工的工作表現和工程成績，給予口頭表揚、榜樣激勵等不同的形式，讓員工感覺到成就感，給予足夠的精神力量，給員工營造一種輕松愉快的工作氛圍，能夠讓員工的工作積極性充分的激發出來，讓員工在舒適的環境中工作。更重要的是，思想政治工作可以創造企業中積極向上、嚴謹認真、團結有責任感的工作氛圍，激發員工的工作積極性，為員工提供向前的動力。

1.3規范作用

加強煤炭企業的思想政治工作還能在一定程度上起著規范的作用。一方面，思想政治工作的順利開展和進行，能夠積極引導員工在日常的工作和生活中自覺遵守法律和各項規章制度，遵循個人道德行為規范，對于煤炭企業的文化形成來說也具有積極的作用;另一方面，加強思想政治工作能夠規范約束煤炭企業管理者以及領導的行為，提升他們的思想認識和道德水平，從而在管理員工的時候首先做到嚴于律己，同時規范管理、規范他們的領導方式，能夠提高管理的有效性。

二、煤炭企業思想政治工作開展中存在的問題

2.1煤炭企業對員工思想政治工作的重視程度不夠

對員工思想政治工作的重視程度不夠這是大多數煤炭企業面臨的問題之一，大多數煤炭企業依舊把企業的經濟利益放在首要位置，在企業的日常運轉當中，在保證員工安全的前提下最大限度的提升企業的利益，企業的領導和管理層認為對于員工進行思想政治工作并不是十分有必要的，也不是必須性的工作，對企業的發展也不能起到促進的作用。一些必要的思想政治工作可能會被當成形式化的工作，沒有實質性、對員工思想學習有幫助的內容。這些領導和管理層并沒有認識到加強企業員工的思想政治教育能夠對于員工的情緒和工作積極性起到一定的調節作用，從而能夠提升員工的工作效率，對于企業的經濟利益提升也起著重要的作用。

2.2企業員工思想認識不足

近年來，我國的煤炭企業發展迎來比較蓬勃的局面。在煤炭企業迅速發展的今天，大多數企業普遍存在的問題就是認為員工只要有必備的工作能力和技術，以及一些理論知識做支撐，并且在以后的工作中能夠積極的參與到每項工作的開展中，在給員工一些物質的獎勵，這就能夠讓員工的工作積極性充分的調動起來了。這種想法就嚴重忽視了思想政治工作的重要性，企業的領導和管理層對思想政治工作的認識不足，導致在員工也對思想政治工作的學習不夠重視。在實際工作中出現思想或者其他錯誤的時候不能進行正確的改正，員工的行為也得不到很好的規范，這對于企業后期的發展起到了不利的影響。

2.3企業本身思想政治工作存在問題

目前很多煤炭企業對于員工的思想政治工作不重視，雖然還是有一些企業在日常的工作中進行了思想政治教育，但是因為本身的思想政治工作存在一些思想觀念陳舊、與現代經濟發展不融合的情況，對于一些新的理念和方式也沒有充分的了解，對于企業的發展和后期的改革過程中出現的新問題和新矛盾，不能從理論和實踐的雙重角度的向員工做出明確合理的解釋、傳達主要的思想政治工作的思想，對于企業的發展也起到了一定的影響。

三、現階段加強煤炭企業思想政治工作開展的措施

3.1建立和完善激勵制度

在上述的論述中也提到激勵對于員工的意義，所以要在實際思想政治工作的開展中，建立和完善合理可行的激勵制度，能夠保證企業在實際的生產和經營過程中充分發揮實際的作用。首先，要重視對員工物質獎勵，員工最重視的問題就是自身的利益，所以在工資、福利等方面要做好相關的工作，對于那些在工作中很少出現失誤，工作能力強，業績高的員工給予適當的物質獎勵，能夠讓員工感覺到成就感和滿足感;另一方面，員工的精神獎勵也不能忽視，要對表現積極、成績優秀的員工進行口頭表揚或者其它的獎勵，這樣能夠將員工的工作動力充分的激發出來，以更好的工作表現來體現思想政治工作的重要性和積極意義。

對于員工的思想政治工作的學習，也要建立合理可行的制度。如進行學習的時間、內容、形式、時長等，都可以進行適當的規定。

3.2開展多樣化的活動，豐富思政教育的渠道

在企業的日常運轉當中，要適當的進行多樣化的活動，通過豐富思想政治教育渠道的方式來推動企業的發展和運轉。現階段我國的煤炭企業出現發展的蓬勃時期，要堅持市場經營的管理模式，加強對員工的思想政治教育，在企業的運轉和員工工作中遇到問題的時候有充分的理論支持，幫助其更好的解決問題;另外，對于員工的工作規范和行為也要進行考核和監督，杜絕員工在工作中出現失誤等，能夠更有效地提高員工的工作效率和工作質量，另外，如果員工在工作的過程中出現消極懈怠的情緒，企業可以通過開展思想政治工作，讓員工在心中形成對企業發展的認同感，建立一種積極的工作情緒，多方面的促進員工思想政治素養的提升。除此之外，要注意員工的勞逸結合，可以適當得開展一些娛樂性的活動進行適當的放松，將員工的思想政治教育貫穿到活動中，從而能夠教育的效果。

3.3創新觀念，與市場發展相結合

思想政治工作的開展要與實際的市場經濟發展相結合，對于市場的發展現狀進行全面綜合的分析，然后制定相應的工作制度，并且能夠確定市場定位和市場的實際需求，結合目前的新形勢和我國得可持續發展戰略進行改革和建設，從而有效的提升員工的思想政治素養;另一方面，思想政治工作的發展也結合時代發展的要求，在新形勢下對于員工思想政治水平的要求也有了提升，要結合當前對員工思想政治的具體要求，有目的有計劃有組織的進行教育，與市場的發展要相結合，從而最大限度的保證思想政治工作的開展能夠提升員工的工作質量，促進企業經濟利益的提升。

四、總結

總而言之，在目前的發展形勢下，加強煤炭企業員工的思想政治教育與企業的運行和發展起著非常重要的作用，雖然在實際的工作開展中還會出現一些問題影響教育的質量，這就要求領導者和管理者要努力克服這些問題，建立和完善激勵制度提高員工的工作積極性，開展多樣化的活動，豐富思政教育的渠道，讓員工進行勞逸結合，并且還要創新觀念，與市場發展相結合，多方面的對員工進行思政教育，給企業帶來更大的利益，做好思想政治工作的目標與企業發展的戰略目標相一致，并符合新形勢的發展要求，使得煤炭企業在市場經濟發展中提高核心競爭力。從而促進企業的長遠發展。

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（作者單位：安徽省淮北市童亭煤礦）