基于“區塊鏈”技術的招聘市場方案設計

張欣 邢苗條

[提要] 針對現有招聘平臺存在的問題，提出一種新的平臺方案設計。該方案通過對招聘市場存在問題的分析，以使得招聘平臺具有一致性、真實性、容錯性為設計目標，結合“區塊鏈”相關特征，建立一個以“區塊鏈”技術為支撐的招聘平臺，從而解決招聘市場中信息泄露、信息虛假等問題，提高招聘效率。

關鍵詞：區塊鏈;招聘市場;人才招聘;信息存儲

基金項目：國家級大學生創新創業訓練項目（編號：201911560021X）;第九屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽陜西省三等獎項目（編號：ss20192624420800177）

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2019年12月23日

“區塊鏈”作為一種可以改變未來生活方式的技術，與之前的互聯網很類似。鑒于招聘市場中存在著信息泄露、信息真偽等問題，因此可以結合“區塊鏈”技術進行解決。本文設計的招聘平臺可以確保信息安全，并解決企業與求職者的信任問題，降低違約現象的發生，改變傳統招聘方式。

一、我國招聘市場問題分析

據教育部網站顯示：2020屆全國高校畢業生人數規模預計達到874萬人，同比增長40萬人。這些數據表明我國招聘市場規模在不斷擴大，但招聘網站、朋友圈效應、傳統招聘這三種方式在招聘過程中存在著落后和信息虛假等信任問題，降低了招聘效率，以下分別從求職者和企業兩個方面論述招聘中存在的問題：

（一）對于求職者來說：據調查顯示，平時注意保護自己信息的人只占13.46%，而不太注意的卻占到了29%，一些平臺在獲得用戶數據后，出售個人信息。2019年7月5日，北京朝陽區人民法院審理了一起某招聘網站員工參與倒賣個人信息案，以上內容說明了信息安全沒有一個很好的支撐環境。其次求職者在平臺可以看見企業崗位已滿的招聘信息，這說明企業只是為在網站中進行宣傳而發布虛假信息。還有企業在求職者實習期間，告知其可以轉正，后又因績效不達標等問題，不與求職者進行簽約，造成求職者時間、金錢的流失。

（二）對于企業來說：企業在招聘過程中所獲得的簡歷信息不真實，求職者有可能造假，或者夸大其詞，導致企業在根據簡歷判斷求職者能力時出現誤差。其次招聘方式包括互聯網網站、朋友圈效應、傳統方式，這三種方式并不能確保招聘信息真實有效。還有一些求職者在給予公司口頭承諾后，在后續中接受工資待遇更好的工作而違約，使得公司需要重新招聘。

二、基于“區塊鏈”技術對上述問題的方案設計

（一）目標設計。本平臺對已經在鏈上的信息進行存儲，生成時間結點，對其進行處理后使其擁有自己唯一確定的碼值;其次由于“區塊鏈”去中心化的特征和具有不可篡改和可追溯的特征，使得“區塊鏈”建立的招聘平臺具有以下性質，才能提高招聘效率：（1）一致性：每一次在平臺進行存儲信息都要在鏈上進行廣播，同時要確保每一個結點的改變是同步的;（2）真實性：確保企業與求職者錄入的信息真實有效，如果后續發現信息虛假，則要進行廣播其虛假信息，降低其信用度;（3）容錯性：當有外界進行攻擊區塊鏈上的結點時，確保結點上的時間戳安全可靠、不易被篡改。

（二）模塊設計。本平臺業務層分為以下三個功能：（1）信息存儲功能：可以存儲任何信息，在其錄入平臺后，生成時間結點，加蓋時間戳或數字簽名，確保信息的安全性;（2）信息查驗功能：利用生成的數字簽名和MD5碼值和現在信息生成的碼值進行對比，或者利用哈希函數生成的哈希值進行比對，從而查驗信息的真偽;（3）廣播信息功能：利用廣播信息的功能可以杜絕違約現象的發生，在平臺中我們采用智能合約，它是“區塊鏈”關鍵技術之一，一旦編碼完成，智能合約就會被廣播到整個平臺。

信息在平臺中首先進入存儲層進行存儲信息，其次進入接口層對信息進行處理，最后用戶可以根據需求在業務層選擇不同的業務，具體結構流程：求職者與企業都可以在鏈上進行存儲信息，也可以將自己想要共享的信息在鏈上進行廣播，或者將一些合約采用智能合約技術，將合約廣播到整個平臺;在信息進行存儲完成后，在接口層用戶可以對其信息加蓋時間戳和數字簽名，確保信息與碼值一一對應;查驗信息真偽，采用多方認證和碼值或者哈希值進行查驗真偽，如果碼值相同，則說明信息真實，反之則不真實。

（三）方案設計優勢

1、資源整合，利用“區塊鏈”進行多方認證。“區塊鏈”是透明的、具有去中心化的作用，企業與求職者都是處于鏈上的結點，二者都可以廣播其訴求，大大提高招聘效率和就業率。比如求職者A需要一份宣傳的工作，他可以在鏈上進行廣播，則鏈上的所有對象都可以看到，包括企業，如果對于企業來說A的簡歷信息有待證明，我們可以在“區塊鏈”平臺上利用存儲信息時生成的唯一確定的碼值進行驗證，或者利用多方驗證，即鏈上的所有對象參與驗證，從而確保信息的真實性。

2、確保信息安全。“區塊鏈”具有加蓋時間戳或數字簽名的作用，當信息在平臺進行存儲后，平臺會把其作為時間結點，將其鏈接到之前的結點后，并為其加蓋時間戳，使其具有一個唯一確定的碼值，求職者或者企業也可以采取數字簽名的方式，如果對方未獲得其數字簽名，是沒有權利查看信息，這樣便提高了用戶信息的存儲安全。“區塊鏈”中的共識機制用于維護各種交易記錄，在保護信息安全、去中心化發揮著重要作用，因此在此平臺上可以減少欺騙行為，調高招聘效率。

3、防止信息虛假和違約。“區塊鏈”具有不可篡改的作用，在“區塊鏈”平臺進行廣播信息，平臺將其作為時間結點后，是不能進行修改的。如果一開始存儲的不真實信息之后被發現，會被記錄在案，降低其信用等級，而且將上述情況在鏈上進行廣播，使得鏈上所有企業和求職者了解情況，降低其信用度，如果是違約也是在鏈上進行多方認證，通過企業與求職者互相證明，如果信息真實性度較低，則降低其信用度。

三、相關技術

本平臺主要應用了“區塊鏈”的存儲功能、查驗功能以及數據保護功能，以下是“區塊鏈”技術在本平臺三個方面的應用：

（一）存儲方面。本平臺的存儲是基于“區塊鏈”的去中心化、權限設置以及生成時間結點特征建立的。生成“區塊鏈”系統在招聘平臺中的數據存儲是指企業與求職者在平臺中進行錄入信息，平臺在鏈上對錄入的信息生成時間結點對應的時間結點，并在鏈上廣播其數據的更改，保證其時間結點的一致性，從而對其加蓋時間戳或數字簽名，生成唯一確定的碼值。

（二）信息查驗方面。鏈上進行存儲信息的是所有企業與求職者，只要在平臺上所發生的交易，“區塊鏈”都會進行廣播，因此，每一個人都是這場交易的見證者，多方認證技術通過企業與求職者互相證明。在本平臺進行存儲信息時，每條信息有唯一確定的碼值與之對應，如果信息虛假，則碼值不一樣，從而進行判斷信息。

（三）數據保護方面。利用時間戳和數字簽名，生成唯一確定的碼值，實現只有相關方允許的情況下才可以進行查詢信息的功能;每一條信息都是隔離的，是分布進行存儲的，保證信息的隔離性和私密性。信息在傳遞過程中時，首先將這些信息生成摘要，通過哈希函數生成哈希值。在傳遞過程中，只需要傳遞它的摘要即可，收到摘要的一方再次通過哈希函數生成哈希值，比較兩次生成的是否相等，從而確保在傳遞過程中信息不會更改。

四、結論

本文利用“區塊鏈”技術，建立了一個“區塊鏈”式的招聘平臺，較于傳統招聘模式，解決了招聘市場中信息泄露、信息虛假等問題，改變了傳統招聘模式即無論是企業還是求職者都擁有電子身份，便于管理，也使得招聘市場更加透明化、規范化，在一定程度上提高了招聘效率。

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