影響林業調查規劃設計質量的因素及對策

王旭

摘? ?要：林業資源是極為重要的社會資源，該項資源的應用和保護對社會發展而言至關重要。以遼寧省林業資源管理為切入點，分析了當前林業調查規劃設計的現狀，從中找出影響林業調查規劃設計質量的因素，并論述了提升相關工作質量的解決對策，希望可以為林業資源管理人員提供參考。

關鍵詞：林業資源;林業調查;規劃設計

合理地開展林業調查規劃設計工作是實現高質量林業資源管理及林業建設活動的基礎。所以，在實踐過程中，必須加強對林業調查規劃設計的重視，明確其開展意義。同時，還應明確規劃設計要點，有針對性地開展實踐工作，保證林業調查規劃設計的有效性。

1? ? ?林業調查規劃設計現狀和質量影響因素

林業調查規劃設計能有效促進合理配置林業資源、保護生態環境、調整林業政策等。所以，應提升林業調查規劃設計質量，確保相關工作開展的科學性與合理性。通常來說，林業調查規劃設計工作由各省的林業調查規劃院組織開展，比如，遼寧省綏中縣境內的林業調查規劃設計工作就由遼寧省林業廳直屬的林業調查規劃院組織領導開展。但其中，一線技術人員年輕力量不足25%，團隊中可堪重任的技術人員平均年齡在40歲以上，而且由于薪資待遇不高，職工跳槽率較高，林業調查規劃設計專業人才存在較大缺口。

林業調查規劃設計不僅具備專業性，在實踐中會應用到許多先進的設備與技術，而且在還要與現代林業實際發展情況相結合，才可以實現有效作業[1]。所以，影響林業調查規劃設計質量的因素較為復雜。

1.1? ?資金投入不足

林業調查規劃設計是一項專業性和實踐性極強的工作，工作環境復雜、條件差，成本較高，只有擁有充足的資金支持，才可以保質保量地完成。但是，相關部門對林業調查規劃設計的重視程度不高，資金投入不足，嚴重限制了相關工作的有效開展，難以提升調查規劃設計質量。

1.2? ?作業技術不先進

林業調查規劃設計的有效開展離不開科學技術的支持，但是在當前林業調查規劃設計中，缺乏先進設備和先進技術的應用。相關工作人員并不能良好地掌握最為科學有效的工作方法及技術，導致林業調查規劃設計工作難以高效開展。

1.3? ?技術人員專業性不強

林業調查規劃設計工作離不開高素質人才的支持。但該項工作開展的環境和條件較為惡劣，技術要求高，因而人才培養成本高。但人才就職后的薪資待遇較低，當前崗位難以留住人才，也不能吸引年輕技術人員就職。由此可見，人才斷層已經成為阻礙人林業調查規劃設計質量提升的關鍵性因素。

2? ? ?提高林業調查規劃設計質量的方法

2.1? ?加大專項資金投入

要想保證林業調查規劃設計工作的有效開展，提升其工作質量，相關部門就應正視該項工作的意義，并且加以重視，為其提供充足的資金支持。為此，不僅需要全面強化林業調查規劃設計的資金支持，更需要合理分配這些資金，確保專款專用。在加大資金投入的前體下，務必保證資金應用的有效性，切實提升林業調查規劃設計質量。

在實踐過程中，工作人員應從實際出發，了解林業調查規劃設計工作開展所面臨的實際條件，制定并完善成本支出項目表，科學合理地分配資金，為各個環節工作的順利開展奠定基礎[2]。同時，拓展資金注入渠道，通過動員社會力量，為林業調查規劃設計募得更多的作業資金。比如，開展社會資金募集活動，與林業產業相關企業實現雙贏。有關部門號召企業承擔社會責任，為改善林業調查規劃設計工作環境，提升作業技術設備先進水平貢獻力量，為林業調查規劃設計工作的有效開展提供資金。通過拓展資金注入渠道，既能提供充足的資金支持，又可宣傳林業調查規劃設計，讓社會大眾更加明晰該項工作的開展意義，為吸引社會資金和高素質人才奠定基礎。

2.2? ?提升工作開展的制度化和系統化

林業調查規劃設計模式不合理、技術不先進、管理不科學都嚴重阻礙了相關工作質量的提升。所以，該建立科學的質量管理體系，確保林業調查規劃設計工作的開展具備制度化和系統化特點。在實踐過程中，可以從以下3方面著手：

2.2.1? ?用全局性眼光把控林業調查規劃設計工作。注重工作各環節的銜接性及有序性，加強對作業質量的重視，將其明確體現在工作理念、文件管理和過程控制等方面。為保證實踐工作的有效性，在作業前應制定合理的工作方案，周密且詳實的安排所有工作內容，并通過科學的分析與評估，確保方案的可行性和有效性。

2.2.2? ? 加強對先進技術的應用。在實踐環節，技術人員要主動學習先進的技術和設備操作方法，并且有意識地將這些內容融入林業調查規劃設計中，提升相關工作開展的科學性和先進性。比如，使用智能遙感微型飛機來輔助作業，能實現可視性監控，最大限度節約人工作業成本。

2.2.3? ? 建立明確的管理制度。利用科學合理的制度約束工作人員的行為，為實現高質量作業奠定基礎。在完善管理制度的過程中，應先明確各崗位的責任分工，有針對性地制定管理規章制度，確保相關制度具備可行性和科學性。

2.3? ?強化人力資源管理

提高工作人員素質，強化人力資源管理是提升林業調查規劃設計質量的有效方法。應從以下2個方面著手，提升人力資源配置的合理性及人才管理質量。

一方面，應加強對林業調查規劃設計團隊的管理。這不僅要提升技術人員的專業性，還要端正后勤人員工作態度，為此，應加強對專業人才的培養，為打造一支高素質的林業調查規劃設計團隊而貢獻力量。比如，定期開展林業調查規劃設計工作人員培訓，借助于專業性強、技術性高的職業培訓，增強相關工作人員的實踐能力和作業經驗[3]。同時，還應加強團隊內部的宣傳教育，提升職工的敬業態度和責任意識，使其主動承擔工作任務和責任，提升林業調查規劃設計質量。

另一方面，加強對人力資源的管理，提升工作人員薪資待遇，留住專業人才團隊，并吸納高素質的人才。可以制定獎金制度，獎勵作業水平高、工作質量佳的工作人員。以實際性的利益優惠調動工作人員的作業積極性，提升他們的責任意識，為實現提升林業調查規劃設計質量奠定基礎。

3? ? ?結語

總而言之，高質量開展林業調查規劃設計工作有助于提升林業資源管理質量，促進林業產業可持續發展。由于影響林業調查規劃設計質量的因素較多，必須加強對實踐工作的把控，明確其影響因素，才能有效開展實踐工作。而且，應根據實踐工作質量影響因素，制定針對性和可行性的解決對策，有效提升林業調查規劃設計質量。

參考文獻

[1]鄧遠見.林業調查規劃設計質量的影響因素與對策探究[J].農家參謀，2019（13）

[2]逄凱惠.影響林業調查規劃設計質量因素的分析與思考[J].防護林科技，2017（5）

[3]努爾加瑪麗·那斯甫.淺析影響林業調查規劃設計質量的因素[J].農民致富之友，2016（10）

（責任編輯? 禾初）