企業(yè)會計信息失真問題研究

劉宛露　黃宏焰　劉一良

摘要：本文主要分析了企業(yè)會計信息失真的成因，并針對成因，提出幾點針對性建議，旨在構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，促進企業(yè)的健康發(fā)展，進而帶動國民經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計;信息失真;建議

引言

企業(yè)會計部門的信息，是企業(yè)決策及未來發(fā)展方向的重要依據(jù)，然而現(xiàn)階段，由于種種個人私利等問題，使得企業(yè)會計信息失真問題嚴(yán)重，因此，如何處理好會計信息失真問題，以成為推動企業(yè)前行的關(guān)鍵所在，故而，必須采取必要措施，加以解決。

一、會計失真的成因

1、無意識的會計信息失真

會計主要研究的對象是企業(yè)的經(jīng)濟活動，資金運動。而會計核算的方法又具有極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)學(xué)邏輯思維。運用極其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)學(xué)邏輯關(guān)系來分析實際操作中概念化和貨幣化的數(shù)據(jù)肯定會出現(xiàn)偏差的，因為會計的有些數(shù)據(jù)是通過已經(jīng)發(fā)生的數(shù)據(jù)進行評估判斷的，而這些數(shù)據(jù)是通過經(jīng)驗判斷的具有非常強的主觀性，反映到現(xiàn)實中數(shù)據(jù)肯定會出現(xiàn)變動，造成了無意識的會計信息的失真。另外，我國目前的會計準(zhǔn)則和會計制度一直在不斷的更新，一個新的政策出來都會給企業(yè)核算帶來巨大的影響。比如我國目前全面實行營改增，那么在會計核算過程中就要新增明細科目，會計處理也和之前有所不同，那么企業(yè)在核算過程出會出現(xiàn)不確定的因素，造成無意識的會計信息失真。

2、有意識的會計信息失真

會計信息的使用者為了追逐個人的利益和短暫的效益，讓會計人員虛高利潤，把企業(yè)的收入提前記錄，而成本費用往后拖延或者把企業(yè)的收入延后記錄，成本費用往后拖延使企業(yè)的利潤虛假減少，可以少交所得稅費用。有些企業(yè)為了少繳納所得稅，故意虛高成本，本應(yīng)記錄下個月的成本，估價到本月。還有些企業(yè)為了實現(xiàn)資產(chǎn)的虛假減少，故意提高資產(chǎn)折舊的速度，這些都是人為的有意識的造成會計信息的失真。

3、企業(yè)缺乏有效健全的內(nèi)部控制制度和監(jiān)督制度

有些中小企業(yè)特別是家族企業(yè)規(guī)模比較小，為了省些人力成本，就會出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象，這樣就會造成企業(yè)造成很大的漏洞，很容易篡改會計信息。同時，我國的會計監(jiān)督制度也不健全，審計監(jiān)督的體系遠遠跟不上經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，目前只有以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督，而稅務(wù)、審計、財政這些政府監(jiān)督因為各部門的側(cè)重點管理和評價標(biāo)準(zhǔn)有相似但是又有本質(zhì)的不同，就會造成重復(fù)監(jiān)督而無法實現(xiàn)共同監(jiān)管，有些該落到實處的點卻沒有監(jiān)管到位。

而可以監(jiān)管到實處的社會監(jiān)督卻缺乏良好的社會環(huán)境和法律效力，有些會計事務(wù)所就會為了自身的利益與企業(yè)共同出具虛假的財務(wù)報告。不僅在中國，美國也是如此，安然事件就是由安然集團和安達信會計事務(wù)所共同虛構(gòu)利潤，隱藏數(shù)億美元債務(wù)造成的。在中國，立信會計事務(wù)所為浙江步森服飾股份有限公司和廣西康華農(nóng)業(yè)股份有限公司重大資產(chǎn)重組的審計報告存在虛假記錄被罰沒收90 萬元;安達會計事務(wù)所為浙江九好集團隱瞞幾億元的虛構(gòu)資產(chǎn)，這些都是社會監(jiān)督體系不完善，審計制度有很大漏洞造成的。

4、企業(yè)會計人員的素質(zhì)不高

會計人員的素質(zhì)高低會直接影響企業(yè)會計信息的質(zhì)量好壞，有一些企業(yè)特別是家族企業(yè)的會計人員本身業(yè)務(wù)水平不高、缺乏應(yīng)有的會計職業(yè)道德以及法制觀念不強在企業(yè)內(nèi)部控制不健全的情況下違規(guī)操作，舞弊徇私，導(dǎo)致會計信息失真。

二、解決會計信息失真的建議

1、治理無意識會計失真的建議

企業(yè)盡可能在收集數(shù)據(jù)時采用科學(xué)的方法，減少主觀性因素的影響，這樣收集到的數(shù)據(jù)會比較精確。在制定會計準(zhǔn)則和會計規(guī)范時，要根據(jù)新政策的頒發(fā)及時的進行調(diào)整，避免在調(diào)整過程中出現(xiàn)會計失真的情況。最后，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)會計環(huán)境的變化及時的更新提高會計人員的技能，讓科學(xué)技術(shù)解決一些不確定因素。

2、治理有意識會計失真的建議

針對有意識會計失真的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該建立有效的獎勵和監(jiān)督機制。特別是管理人員，讓他們增加法律意識，不要為了短期的效益，虛構(gòu)會計信息，要為了企業(yè)健康的發(fā)展做出長期的規(guī)劃。同時，要對影響會計信息真實性的員工加強監(jiān)督，建立一套健全的監(jiān)管體制。

3、健全企業(yè)內(nèi)外的會計監(jiān)督機制

企業(yè)內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)建立有效的業(yè)績評價體系。相關(guān)部門對企業(yè)的經(jīng)營評價不應(yīng)該只停留在企業(yè)的經(jīng)營成果，而是要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營活動是否合法。企業(yè)的業(yè)績評價不能僅僅只是關(guān)注傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債率、利潤率、凈資產(chǎn)收益率等這些財務(wù)指標(biāo)，也應(yīng)該加入一些與業(yè)績相關(guān)的非財務(wù)指標(biāo)如企業(yè)發(fā)展前景、公司潛在發(fā)展能力等。同時，企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)量化管理，促使各部門，給級別的員工約束自身的行為，從內(nèi)部加強會計信息真實性的監(jiān)督。對外，政府應(yīng)當(dāng)加大力度，使財務(wù)部門、審計部門和稅務(wù)機關(guān)能夠盡可能的發(fā)揮部門的職能，有效的監(jiān)督管理，使政府監(jiān)督真正的實施到點上。同時，還要建立一批高素質(zhì)的注冊會計師人才，加強法律意識以及提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。政府也要對會計事務(wù)所加強監(jiān)督，防止會計事務(wù)所和企業(yè)為了各自的利益，共同出示虛假的財務(wù)報告。

4、加強會計人員隊伍的建設(shè)

企業(yè)必須要加強會計人員的法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)，對于家族企業(yè)，也要實施會計人員回避制度。企業(yè)可以建立專門的機構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)在職人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷更新和提高會計人員的業(yè)務(wù)水平和道德素質(zhì)，從根本上提高會計人員的綜合素質(zhì)。

結(jié)束語

總而言之，要確保會計信息的真實性，還是需要完善會計的法律法規(guī)體系、會計制度和監(jiān)督體系以及監(jiān)管機構(gòu)要透明化。并且要不定時的對會計人員培訓(xùn)，加強自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，從根本上杜絕因為技術(shù)人為原因而造成的會計失真。

參考文獻

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