企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

趙松平

摘 要：企業在實際發展的過程中，為了更好地提升身的心競爭力以及綜合實力，積極對基層黨建政工工作水平的提升進行有效的重視是常必要的。不僅可以更好地幫助我們理解和認識建工作的基本內容，從促進企業發展來看，也發揮著重要的作用。因此，從某種意義上來講，在實際發展的過程中，企業要積極發揮黨建政工工作開展的重要作用，不斷對自身的文化建設先進理念等進行有效的宣傳，從而更好地推動黨建政工工作開展的有效性。

關鍵詞：企業;基層黨建政工作;創新;發展

1企業重視基層黨建政工作的重要意義

企業在實際發展的過程中，為了更好地踐行黨和政府的發展理念以及發展思想，積極對基層黨建政工工作進行系統的開展與重視時非需重要的，這不僅是有效踐行從嚴治黨，更是從嚴治黨理念的重要表現，從企業長效健康發展的角度來看，也發揮著重要的作用，積極對基層黨建政工工作進行有效的開展，可以更好地對企業的文化以及發展理念進行有效的加強，不斷發揮企業文化建設與推廣的重要作用，凝聚員工的工作熱情，對于促進企業全面健康成長具有非常重要的影響

2企業基層黨建政工工作開展現狀及存在的問題

2.1缺乏對黨建工作的重視

在新經濟環境的影響下，企業發展面臨的困境越來越多，找不到改革的思路和方向。很多企業都只注重生產經營和利潤最大化，很大程度上乎視了企業文化的建設，造成企業軟實力的缺失，尤其體現在黨建方面，企業經營管理者更多的是關注企業的經營狀況經濟效益等，在轉型升級過程中會更加重視生產技術的改進，生產效率的提高，容易忽視掉企業文化建，缺少了內在軟實力的支撐，企業在市場競中會加大難度，而僅僅依靠生產能力以及資金投入來推進企業的發展會更加吃力，甚至會讓企業出現在短暫性的發展后停止發展或倒退現象。因此，企業要從經營管理者開始提高對黨建工作重要性的認識，黨建工作不僅是企業文化建設的一部分也是企業軟實力建設中最重要的保障，企業要杜絕只注重追求過快的發展，忽視黨組織在企業中的政治引領作用，要充分認識到完的先進性能夠幫助企業在重大決策中給予監督和指導。

2.2相關制度建設較為空泛

近年來，很多企業逐漸意識到企業文化建設對于企業發展的重要意義，也通過一些積極的方式來改進黨建工作的模式，但所取得的效果不是很好。企業黨建工作仍然存在較大的問題，究其原因主要在于企業內部于相關制度的建設還是較為滯后，并不能真正好的落實黨建的各項工作很多企業在黨建工作方面還是存在著走過場的形式，并沒有真正發揮出黨組織的作用，使得黨組織形同虛設。企業的內部制度建設主要還是注重于企業的生產經營方面，涉及黨建工作的很多都是比較空泛的制度，根本不能夠適應現代企業黨建工作的創新和發展理念，也無法在企業發展中為企業提供科學，先進的思想理念。

2.3缺乏專業的管理人員

在企業黨建工作中，很多時候對于黨組織建設都不能夠得到有效的重視，黨組織管理人員一般都是在企業現有管理人員中選出任職的，即使設立了黨建工作部門，也不會選派專門的人員進行管理，兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業的發展建設上，并不能全身心的投入到工作中，況且他們普遍對黨建工作認識的思想覺悟較低，缺乏足夠的認識，導致黨建工作不夠專業化，因此目前企業黨建工作在實際開展過程中缺少專業的人才來改進和提高黨建工作的實質效率。

3加強企業基層黨建政工作的新思路

3.1充分重視基層黨建政工隊伍的建設

企業在實際對相關的層理政工工作進行有效開展的過程中，不斷加強隊伍建設是非常重要的，在這個過程中，不僅要對期間領導干部的培訓與教育問題進行重視，也要放長眼光，對特定以及相關人員的教育問題進行系統的關注，定選專門的工作人員到專業的地區進行培訓，使其不僅豐富相關的專業知識，也在此基礎上，對自身的政治想工作等進行有效的提升，不斷對現如今的智能化，互聯等技術進行有效的利用，通過多媒體等設各對相關的思想進行系統宣傳，并以視頻，音頻等形式進行展現，從而更好地推動相關基黨建政工工作開展的有效性。

3.2逐漸克服固化的四風意識，注在工作開展的實效性

黨的大政方針，上級業務要求、地方企業都要逐層落實，體現在工作的方方面面。但是，時間久了固化的上傳下達，使企業黨政工作逐漸向發發通知要求，落實精神，接待下檢查，而本質上的核心價值要求政治核心作用，促進企業發展維護員工權益等，帶動企業凝力執行力，創造力，發展力等作用難以得到保障，為此，企業基層組織務必要轉變思路，重塑企業發展為己任的主體責任意識，把創新發展企業經營成果作為自評標準，要繞著科學發展優化經營穩定隊伍，將員工工作的積性，主動性，創造性更好地整合到企業發展的關鍵點上。

3.3逐漸克服求大求全的模式，注意工作開展的實踐性

任何理論價值的體現，都脫離不了實踐的探索，新時代中國共產黨的理論提出，更是在時代發展和實踐探索中提出的重大課題總結，是實踐與理論結合的不斷推進和發展的最新成果，任何理論的創新、都不是來源于本本主義，教條主義，而是切合實踐探索發展的總結，是在不斷實踐中總結矛盾、發現矛盾，化解矛盾的探索與實踐。為此，企業黨政工作要逐漸從官樣文章、長篇大論中走出來，要堅持實事求是，走實踐創新的思路，要堅持中央部署不動搖，若力解決自身實際問題，要深化理論研究，不脫離實踐，針對性解決自身問題，要注意企業的和諧發展，不脫離效益創新，只有這樣完善針對性的解決個性化問題，才能將上級文件精神更好地徹落實到基層的實際工作中，推動企業的創新發展。

3.4著力提升黨政建設工作的滿意度

基層群眾滿意度，是考量黨建工作的重要指標，是黨建工作號召力影響力的重要源泉。為此，滿意度提升方面要出實招，要牢固樹立群眾是黨政工作的服務主體，不斷增強每個黨政干部的主人意識，切實保障每個群眾的參與權，監督權、選舉權、知情權，真真切切關心每個黨員群眾的工作環境，每個黨員群眾的生活改善，從心理需求滿足的出發點著手提高群眾的支持，增強黨內組織的凝聚力，號召力和戰斗力。

3.5固化黨政建設創新成果

制度化建設，規范化建設，是固化黨政工作創新成果的速徑和依據。為此，企業基層組織要將工作規范化，制度化作為實踐創新的重要目標之一，要努力探索廉政建設，組織規范、作用示范等工作實效建設制度，通過制度完善實現工作標準化，固話保衛黨政建設創新成果。

結束語

在企業的可持續發展進程中，基層黨組織承擔著重責，尤其在服務基層，服務改革、服務發展，服務創新等方面，均承擔著重要的職能，發揮著戰斗作用。面對更加復雜多變的外界環境，創新企業基層黨建政工作，不能僅限于口頭表述、口號感召等方式，而應作為一場思想政績的實踐嘗試從思想創新，工作隊伍組建，工作方式轉變等多個方面開展創新工作。

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