管理會計的理論與方法及績效評價研究

魏然

摘 要：隨著我國市場經濟體制的不斷完善，為企業可持續發展創造了重要條件。最明顯的標志是企業數量不斷增加，規模不斷擴大。良好的企業會計制度管理需要科學、合理的績效激勵政策，才能更好地調動員工的積極性，從而更好地實施企業管理。本文對管理會計的理論與方法及績效評價進行分析，以供參考。

關鍵詞：概述;管理會計;措施研究

引言

眾所周知，會計體系分為財務會計與管理會計，其對比之下可以很明顯看到，財務會計負責財務這一塊，而管理會計負責管理方面，兩類對比之下重要性十分明顯，企業管理水平能夠決定其生產力的增長。從西方的大多數先進企業中可以看到，會計機構服務于生產部門，而財務會計與管理會計分別設立專職人員各司其職、并肩齊行，同時由總會計師指揮與管理。

1概述

管理會計是會計的重要分支，主要服務于單位內部管理需要，是通過利用相關信息，有機融合財務與業務活動，在單位規劃、決策、控制和評價等方面發揮重要作用的管理活動。管理會計工作是會計工作的重要組成部分。目前，我國管理會計理論已經被廣大企業所認知與推廣，在企業經營發展中發揮著較大的作用。管理會計具有很強的事件性質，研究管理會計工作的開展有效提升了企業會計工作的實用性。從管理內容來看，管理會計主要是通過分析經營業務實質、提取加工有價值的信息，為企業管理決策者提供可靠準確的信息參考，從而指導企業經營決策，提升決策的科學性，確保企業經濟效益的最大化。作為企業會計與管理兩大領域的結合體，管理會計充分體現了現代企業管理理念，具有很強的綜合性，是企業管理信息系統不斷健全、決策支持系統不斷完善的重要基礎。管理會計實現對企業整個發展過程中財務信息的管控，能夠有效參與到企業經濟決策中去，對企業發展的經濟全景進行預期，有效規劃企業經營管理目標，并且通過收集整理分析來有效評價企業的經營管理效果，對企業的經營管理過程進行有效控制，達到有效管理的目的，最終能夠提升企業的經營效率與效益，對企業發展意義重大。

2績效考核對企業發展的必要性

合理分配人力資源，盡一切可能性地調動員工的工作積極性，促進事業單位的發展，以此來建立合理匹配的人力資源管理和績效考核體系。隨著經濟全球化的快速發展，傳統型事業單位的管理模式已不再適應時代的發展。人力資源管理和績效制度的本質是持續的評估過程，不限于最后的結果。促進和鼓勵職工的進步和創新，促進事業單位的發展，實現雙贏的局面。本文結合案例，提出了一些切實可行的建議，以促進我國事業單位的健康發展。

3管理會計中存在的問題

3.1企業會計工作內容

企業會計工作內容和形式的混亂導致會計從業人員在具體工作中態度不佳，工作內容混雜，會計差錯嚴重，甚至會計核算、會計支出和會計核算不清。一些企業的制度管理側重于定性評價，而忽視了定量評價。工作反饋有助于及時調整和完善相關人員的管理，使會計工作更加有效。為在市場激烈的競爭中脫穎而出，需要有一套標準、高效的會計互動程序和會計創新來指揮企業的總體方向。

3.2管理會計理論體系有待完善

管理會計的誕生時間可以追溯到上個世紀初，改革開放后我國開始吸收引進管理會計。經過40來年的發展，我國的管理會計理論研究雖然取得了較為豐碩的成果，但與西方發達國家的管理會計研究相比任存在一定的差距和不足，與我國社會主義市場經濟體制還不太適應，還未形成具有中國特色的管理會計理論體系。由于管理會計理論體系的不完善，致使管理會計實務過程中缺乏相應的理論指導，造成理論與實務相脫節，阻礙了管理會計在企業中的實際應用與發展。

3.3管理會計理論與企業實踐運用脫節

由于我國管理會計體系的不完善，所以管理會計理論不能夠很好地應用到企業實踐中。學者們將管理會計的理論引入我國，但是否適合我國企業不得而知。外國企業的發展模式和我國企業也并不相同。因此這些引入理論和方法在企業中的應用十分有限。我國管理會計的實踐較西方國家層次較低、領域較窄，多停留在案例分析或特定行業中。管理會計理論在國內發展的時間不長，將理論應用于實踐的經驗不足。我國經濟經過高速發展，企業業務也越來越復雜，簡單低層次的管理會計實踐無法對管理會計理論體系建設提供幫助。管理會計理論無法對企業的實踐進行有效指導，從而使得管理會計理論與實踐脫節。

4管理會計的措施研究

4.1建立有時效性的會計制度管理模式

會計制度的完善是會計系統一個基本問題，并不是有針對性。每個企業的管理層次和會計制度資源的管理不盡相同，這就要求我國相關部門不要用其他硬手段硬設置一套企業會計制度管理模式，應結合自身實際情況利用網絡技術的優勢對現行會計制度進行創新和實踐，會計制度的管理要求對會計從業人員進行培訓，深刻認識到會計從業人員制度問題的重要性和嚴重性，避免不良會計制度問題的后果。會計從業人員參與企業會計制度管理，積極將系統的思想與互聯網相結合，來尋找有益的系統管理資源，參加企業舉辦的實踐活動，來調動從業人員的工作積極性。

4.2不斷健全完善管理會計理論體系

為確保管理會計在我國企業中的有效應用，讓理論更好地指導實踐，需不斷健全完善最終形成具有中國特色的管理會計理論體系。一是充分發揮政府的政策制度導向性作用。作為全國會計工作的主管部門，財政部已將管理會計作為我國會計改革的重點領域。自2014年起，財政部陸續印發了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》、《管理會計基本指引》、《管理會計應用指引第100號—戰略管理》等多項管理會計具體應用指引。這一系列文件的下發，極大地促進了管理會計在我國企業管理應用中的落地生根。二是基于我國企業的實踐開展管理會計的理論創新。目前我國管理會計理論研究成果多數都是基于國外的管理會計研究取得，需進一步強化對管理會計本土化的研究，重點加強對管理會計實務中薄弱問題的理論研究創新，更好的發揮理論對實務的指導作用。

4.3發揮會計信息化管理作用

目前，互聯網、大數據時代的到來為企業管理會計實現信息化帶來了一定的契機及挑戰。企業應高度重視信息化管理手段的應用，根據自身財務管理需要設計、開發面向管理會計的信息化管理平臺，打通企業現有各業務、財務核算等信息系統之間存在的壁壘，通過財務會計與管理會計的系統有機整合，最終依靠信息化平臺實現管理會計與財務會計的一體化，實現企業各部門之間的信息化共享，為管理會計人員深度挖掘企業經營各個環節涉及的有價值信息提供便利條件。同時利用信息化管理平臺減輕會計人員在記錄、核算等財務會計方面的工作量，提升工作效率，促使會計人員加快向管理會計轉型。

結束語

綜上所述，我國目前多數企業從上到下對于管理會計理論和應用沒有客觀清晰的認識，從中小型企業的角度來說，管理者對管理會計的重要性認識不到位，缺乏應有的重視，在經營決策時往往憑借過往經驗。沒有將會計作為生產力，發揮管理會計在企業中應有的作用，使得其無用武之地。而大型企業管理會計的使用體系不夠完善，實用性較差。

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