流通產業轉型升級影響就業的機理分析

趙紅梅

摘 要：本文以流通產業的轉型升級為切入點，詳細分析流通產業產值、產業鏈、產業結構等三個方面變化對就業量和就業結構的影響。

關鍵詞：流通產業;就業量;就業結構

1. 基于就業量視角

1.1 流通產業產值增加對就業量的影響分析

流通產業轉型升級首先體現在流通產業增加值的提升，只有產值增加，才能衡量流通產業的轉型升級是有效的，而產值增加也是宏觀經濟增長的體現。因此研究流通產業產值增加對就業量的影響機理時，可以看成是宏觀經濟增長與就業量的關系。流通產業三大行業的增加值在改革開放初期僅為468.9 億元，2016年商貿流通業增加值已經達到9.6萬億元，占國內生產總值的12.9%。最終消費支出對GDP增長的貢獻率達64.6%，同比增加4.9個百分點。這一數據說明流通產業產值增加對我國經濟的增長有著重要的貢獻，會促進經濟增長。而經濟的發展與就業是相輔相成的關系，只有經濟不斷發展才能促進就業增長，反過來就業的增長能讓經濟平穩發展。只有經濟增長，才會增加對產業的投入，提高人們的收入和對產品的需求。對產品需求增加，產業供給也要相應增加來滿足消費需求，從而促進產業發展與規模擴大，最后帶動就業增長。但經過幾十年上百年的實踐證明，經濟增長和就業總體呈現出倒U型的趨勢。在經濟高度發展的最初階段，經濟增長的同時就業也隨之快速增長，但當經濟發展到一定階段，就業總量卻出現下降的趨勢，就業增長率降低，奧肯定律失靈。這與我國經濟發展不平衡，產業結構不合理，技術進步緩慢等等原因有關。

1.2 流通產業價值鏈升級對就業量的影響分析

流通產業轉型升級還體現在流通產業價值鏈的升級，產業價值鏈升級不僅是產業內部的升級，還是跨產業、跨地域的產業整合。科技的發展和新技術的應用，電子商務近年來的普及，讓流通效率和生產率大幅提高，使傳統的流通業不得不更新換代向高新技術流通產業發展。從流通設施，流通支付手段，交易環節，到物流配送、物流服務等產業鏈的升級，對勞動者的素質要求也在發生變化。智能化的流通產業已逐漸脫離勞動密集型產業轉型資本技術密集型產業，大量傳統的低素質勞動力特別是農村剩余勞動力將會面臨下崗與失業，但對技術型腦力勞動者的需求迫切又會提供一大批就業崗位。不僅如此，從宏觀層面上看，政府金融政策的頒布也會對流通產業價值鏈升級有推動作用。良好的政策環境和經濟環境，才能提高企業生產技術水平和效率，增加崗位設置，增強中小企業的自信心和動力，帶動我國流通產業就業增長。當然，企業要想在整個流通產業鏈升級的背景下生存，單純依靠外部環境的優化是不夠的，最關鍵是要有自己的核心競爭力，才能長遠發展。

除此之外，流通產業價值鏈全面升級也會對勞動力素質的要求產生影響。一方面，隨著流通產業技術水平的提高，機器設備的轉型升級對技術型人才的要求增加;另一方面，隨著流通業日益壯大，農村流通業也在普及，所以產生了大量的流通領域崗位;而且，線上線下的融合更是促使流通業的高速發展，提供大量的就業崗位。當同時卻存在就業崗位不匹配等結構性失業現象。

1.3 流通產業結構變化對就業量的影響分析

流通產業結構變化主要是由于高新科技的影響，讓傳統流通產業向現代化轉型。所以流通產業結構的變化升級過程中，對就業量的影響是很復雜的，既有推動也有消極作用。首先，流通產業隨著科學技術的發展，逐漸向資本技術密集型產業轉變，所以在流通領域的各個環節中流通效率得到提高，各個部門產業技術創新發展，特別是交通運輸業和物流業空前發展，拓寬新興產業，提供大量就業崗位，促進就業發展。但是在增加就業機會提高就業率的同時，效率的提高，機械化的普及也意味著可以節省大量勞動力來降低成本，機械化逐步代替人力。無人店鋪的出現，物流自動化的過程，交易快捷化，都對原有的崗位帶來巨大的壓力。而且這些崗位上的員工自身技能跟不上產業發展的速度，不能滿足產業發展對人才的需求，從而失業率增加。

2. 基于就業結構視角

流通產業在升級過程中其產業結構最先受到影響，進而也影響了該產業的就業結構。由于流通產業屬于第三產業，在轉型過程主要依賴于科學技術，所以必然要求勞動者由相對簡單的體力勞動轉向復雜的腦力勞動，故流通產業對高精尖人才的需求會不斷上升。與此同時，對于以體力勞動為主的農村勞動力而言，其在新一輪的流通產業轉型過程中將處于淘汰邊緣。但另一方面，流通產業的轉型也會帶來新興部門的發展，如流通產業通過創新，進而向社會提供了更多就業崗位和就業機會，同時也起到了改變國內的就業結構的作用。一般情況下，流通產業中的住宿業、餐飲業以及其他行業在轉型升級過程中會產生較大的關聯效應，從而能夠迅速帶動勞動力就業人數的增加。一方面，隨著城市化進程的加快，交通運輸、電路設備等基礎設施建設逐漸完善，為促進地區之間的貿易往來創造了便利條件。

另一方面，在我國經濟迅速發展背景下，消費者所接觸事物更加廣泛，他們的消費觀念、消費行為也隨之產生變化，其提高了對產品的價值需求，從而導致企業需要通過技術改革、產品創新等多重方式滿足消費者日益增長的消費需求。從企業的角度來看，當技術進步后其生產成本會隨之降低，進而企業會擁有更多的資金可用于投資，而企業投資的增加又會帶動流通產業的新一輪升級，最終擴大了產業規模并增加了其對勞動力的需求。不同地區的產業結構都呈現出不同特點。當某一地區的流通產業在實現轉型升級的過程中實現更好地配置了本地區要素，且充分使用本地資源時，其就會對該地的就業結構調整產生較大的積極作用，進而有效緩解就業壓力。有鑒于發展流通產業需要有強大的城市化背景作為支撐，所以不同地區要根據當地的發展水平、要素稟賦等，在發揮其比較優勢的同時推動產業的轉型與優化，最終使當地的產業結構與就業結構呈現出較一致的變化情況，最終優化整個國家產業結構的調整從而緩解國內就業的失衡問題。

3.研究結論

通過以上的機理分析，流通產業轉型升級首先通過流通產業產值的增加，進而促進宏觀經濟的增長，拉動人們的收入水平與消費需求，帶動流通產業供給增加以滿足不斷上升的需求，從而引起流通產業規模擴大，促進就業增長;其次流通產業轉型升級主要通過流通產業價值鏈的升級，價值鏈升級體現在流通產業技術水平的提高，流通設施設備的升級，倉儲機械化自動化程度提高，縮短運輸時間提高效率，從而內部相關新型部門產生，推動流通業態創新，第三方物流要適應新形勢縮短配送時間和降低物流成本，交通運輸業也相應擴大覆蓋范圍，這都要求更多的技術型人才的流入，并通過線上線下的融合，讓勞動力能夠更容易進入該行業;流通產業結構由勞動力密集型產業逐漸過渡到資本和技術密集型產業，從而引起就業結構也相應做出改變來適應，對勞動力的專業技術水平要求越來越高，高新技術產業崗位需求增加;而流通產業水平在地區與地區之間是存在差異的，流通產業的發展對城市化要求程度較高，落后的地區則不太適宜發展，因地制宜，在不同地區發展不同程度的流通產業，才會使流通產業結構和就業結構相匹配;而我國大部分剩余勞動力都是從第一產業流出，進而轉向第二和第三產業，勞動力受教育程度低，對于流通產業現代化需求而釋放出的大量技術型崗位能力有限，促使我國勞動力結構轉變，只有提升自身素養才能適應流通現代化的發展。