密云區總工會 蹲點調研齊發力 服務職工“零距離”

密云區總工會深刻領會蹲點調研的意義，緊緊圍繞市總工會的文件精神和區委三屆五次全會的工作部署，找準工會工作的切入點和著力點，深入基層一線，貼近職工群眾，接地氣、查實情，以實際行動與廣大職工群眾增進了深厚的情誼，為區總工會及各基層工會組織的蹲點調研打下了堅實的群眾基礎。

“身入基層”，在“真調實查”中尋根究底。自蹲點工作開展以來，密云區總工會第一時間制定蹲點工作方案，成立了由黨組書記、常務副主席帶隊的9 個蹲點工作小組，28 名機關干部赴基層蹲點。通過“身入”基層、實地走訪、政策宣傳、聽取匯報、召開座談會等方式，工作組詳細了解了職工隊伍建設、工會組織建設、工會陣地建設等情況和當前各基層工會服務站存在的困難問題，廣泛收集各類意見，列出問題清單，共同研判推動問題從源頭上得以解決。

“心系職工”，在“深研細究”中把準問題。密云區總工會以蹲點調研為契機，把黨和工會組織的溫暖送到每個企業，普惠每位職工，面對面地傾聽職工訴求，實打實地解決職工實際困難。區總工會針對調研中發現基層工會干部需要進一步提升理論水平的問題，組織開展法律法規、工會經費收支規范化管理培訓等50 場次；針對調研中廣大職工的普遍需求，組織開展經濟技術創新競賽暨“快遞員技能大賽”“應急護理技能大賽”和“家政服務大賽”，鼓勵職工提合理化建議、科技創新成果研發、小發明小創造。目前，已開展22 場“女職工流動課堂”活動及5·20 單身職工聯誼活動等，共惠及職工1200 余人；針對新業態勞動者這個特殊的就業群體對建會、入會認識不夠，利用每月10 日的“區級職工溝通會”活動，積極引導他們加入工會組織，為他們免費提供歇歇腳、喝喝水的暖心驛站服務陣地，并組織他們免費體檢，真正解決職工“急難愁盼”問題。

“行至實處”，在“鞏固成果”中落地見效。今年以來，密云區總工會以“區級工會加強年”專項工作作為深化工會改革和建設的重要抓手，全面落實“重點建、行業建、兜底建”工作要求，落實市總工會“十百千萬”專項行動，以“黨建帶工建”機制為引領，有序推進組建工作。截至目前，全區新建工會組織6 家，新發展會員1000 余人。與此同時，大力推進“雙溝通”工作走深走實，創新工作方式，目前已深入基層開展職工溝通會51 場、企業溝通會11 場。此外，按照“實用、實際、實效”原則，推進市職工之家和暖心驛站建設，建設完成百人以上職工之家8 家、公共區域職工之家2家、暖心驛站40 家，重點打造臨街餐廳、房屋中介戶外勞動者暖心驛站42 家，所建驛站均集政策宣傳、會員發展、便民服務、應急幫扶“四合一”的綜合服務于一身。區總工會還定期召開基層工會服務站副站長工作匯報會，圍繞建會入會、服務維權等問題深入研究，引領帶動工會干部將好的工作做法交流分享、共同學習，在實現全年工作目標中上下聯動，形成合力，落地見實效。

今后，密云區總工會將緊扣學習宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，不斷加強思想政治引領、凝聚廣大職工團結奮斗，集中精力、緊抓落實，在真抓實干中彰顯工會作為。