降薪潮來了！

本刊綜合編輯

減員之后，第一波降薪潮來了。

就連大公司也難逃這一魔咒。2月17日，諾亞財富集團復工后向全體員工發布了一封全員戰“疫”倡議書，宣布在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事汪靜波、殷哲、章嘉玉主動降薪為零，在金融圈引發軒然大波。

無獨有偶，近日知名教育創業公司松鼠AI創始人栗浩洋也宣布：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。本來夠活2年的賬上3.2億現金，如果沒收入只夠6個月，于是栗浩洋下決心做“壞人”——全員降薪。

疫情之下，當公司熬過了倒閉，熬過了減員，降薪成為了絕大多數的選擇?！拔覀児疽查_始降薪了！”北京某互聯網公司員工趙晴說：“公司通知17號開始上班，并全員降薪30%，停工期只發基本工資，全年不再調薪，如果有誰不接受可以辭職”。

一個不爭的事實是，降薪潮來了，這一幕正在許許多多剛復工的企業內部中真實上演著。

降薪潮眾生相：有的全員工資打3.5折，有的自愿降薪

兇猛疫情之下，諾亞財富并不是第一個宣布降薪的企業，但在金融行業引發轟動。2010年登陸紐交所的諾亞財富，是中國第三方財富管理巨頭之一，而財富管理公司往往以線下業務為主，當前只能囿于線上的狀況，無疑給銷售帶來了很大影響。

諾亞財富降薪，只是疫情下企業自救的縮影。一位微博大V寫道：因為疫情，我至少接到了幾十封提問，詢問工資縮水、老板降薪怎么辦？繼減員之后，降薪潮愈演愈烈。

干著同樣的活，卻只能拿不到平時一半的工資，這是不少創業公司員工的真實處境。

2月15日，教育公司松鼠AI的創始人栗浩洋宣布：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折?！氨绕鹇糜?、西貝和吳海的KTV，松鼠AI在疫情期更是冰與火之歌。其他企業停業，旅游公司80%的成本、餐飲業買菜的成本不用花了，但是我們全國2千多家學校仍舊要全員服務，收入卻跌到1折，在線學生大增但總部都是免費反而增加成本。”

本來夠活2年的賬上3.2億現金，如果沒收入只夠6個月。栗浩洋下決心做壞人，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折?！暗认螺喨谫Y后補齊，或者換成公司股份，這樣我們現金流仍舊可以不融資活兩年。”

更殘酷的是，有人拿到手的，連基本工資都不夠。數日前，花生好車員工爆料，技術部門八成人員待崗，一個月只發1000多，公司強制執行。記者隨后求證了花生好車，對方表示確實有部分銷售人員降薪到1000多，公司全國各地有1萬多名員工，此舉是特殊時期的特殊辦法。

在這個艱難時刻，一些企業高管和員工開始請愿主動降薪。日前，木屋燒烤的創始人隋政軍自曝收到了員工的半薪請求。據悉，木屋燒烤自發地組織了一場請求“工資減半”的減薪運動，據其發布的匿名調查問卷顯示，76%的員工自愿支持這一行動。

隋政軍也曾擔心員工是被道德綁架，但考慮到目前的境況，他決定接受這個請求——“這次我選擇做狗熊，而不是英雄?！?/p>

自愿請求降薪的這非個例。此次疫情中，餐飲行業首當其沖，停業，休市一再延長，停堂食做外賣，損失慘重。在此危難關頭，西貝、老鄉雞、巴奴、凱瑞集團、陶陶居、樂凱撒、客語、左庭右院、四有青年、阿強家等數十個企業創始人和高層領導，也都收到了來自管理組以及一線員工自愿減薪申請。

不過，也有員工反感，公司管理層和人事部門利用“與公司共渡難關”的理由來強制降薪。畢竟，管理層同普通員工比起來，承受風險的能力區別很大，不能一概而論。一則員工與人事部門的對話引發激烈討論，“公司這時候需要那些不計個人得失，只拿生活費，跟公司共渡難關的人”。

當然，在部分公司選擇降薪的時候，也有部分良心企業仍然堅持正常發放工資。2月8日，一則關于老鄉雞董事長束從軒“手撕員工連名信”的視頻引發熱議。視頻中，老鄉雞董事長束從軒親手怒撕一封按滿員工手印并簽字聯名信，員工提出“疫情期間不拿工資”，而束從軒撕掉后回應：我覺得這個是你們糊涂。哪怕賣房子，賣車子，我們也會千方百計確保你們有飯吃，有班上。

一場疫情，讓公司、員工都受到了損失，但在這之中，可以看盡人生百態。

被降薪員工：好好珍惜手上的工作機會

疫情之下，真正受到影響的企業生存維艱，要么減員，要么降薪。在清華、北大聯合對995家中小企業展開調研中，僅9.96%的餐飲文旅企業能依靠現有現金流維持6個月以上，85.01%的企業最多維持3個月。62.78%的企業認為“員工工資及五險一金”是疫情期間企業主要的支出壓力，因此，22.43%選擇“減員降薪”來應對現金流短缺。

“我今天已經辭去工作，打算回老家種樹、養殖、自己創業，城市生活真的太難了！”

某公司員工張毅在接到公司“1月工資延遲發放且降薪30%”后作出了辭職的決定。

早在2月10號全國第一批復工潮時，他便開始上班了。公司收入雖然有受到影響，但是他的工作量卻不減反增，每天還是需要加班，口罩、消毒水、物品價格上漲導致他的日常開支也增加了，現在突然被告知工資降30%，對于他來說真的難以接受，畢竟降薪后，自己必須要精打細算才能保障自己的生活。

“公司有困難我也理解，但是我每天的工作量及時間也在增加，辛辛苦苦的工作后，告訴我要降薪30%，連養活自己都有點困難。提出異議就是只顧自己，不能與公司共患難，還不如回老家，生活開支少，隨便找點事就夠我養活自己了，還避免了感染肺炎的風險?！?/p>

降薪、只發基本工資、不發提成等措施確實讓許多在大城市生活的人連養活自己都成難題，特別是對于那些還背負著房貸，車貸的人來說，一個月還完貸款后真的沒有多少了，但還是要面對城市的高昂生活費。員工只想說“我太難了！”

但是，像他那樣有勇氣辭職的還是少數，更多的仍然在堅持著工作。甚至有人覺得自己公司開始降薪了，感覺自己逃過了一劫。“降薪雖然讓我資金緊張了點，好在幅度在合理范圍內，還沒有到達養活不了自己的程度，省一下還是有剩余的。要是正常發了1月工資，讓我趕緊滾蛋走人，這才恐怖呢！現在各個公司都在裁員，根本找不到下家，降薪總比失業好。”

更令人擔憂的是，北京某公司人事明示暗示：就算現在離職，疫情過后也有很多公司都不會招人。剛剛接到降薪通知的某公司員工周文很為難，“覺得很無語，但是轉身想起房貸，又不敢輕易辭職?！?/p>

在不明確的當下，所有人似乎唯有好好珍惜手上的工作機會。