雇傭關系還是勞動關系？90后女工的官司能否打贏

北方

2011年6月，從內蒙古來北京打工的張霞在一家玻璃器材公司找到了工作，一干就是七年，但一直沒和公司簽訂勞動合同。有一次她在搬運玻璃時意外受傷，公司不承認與張霞存在勞動關系，只說她是公司老板劉芳個人聘請的，屬于臨時雇傭人員。張霞感到十分委屈，自己明明和其他員工一樣上班下班，一樣拿工資干活，怎么能說沒有勞動關系？

? ? ?未簽勞動合同，員工勞動關系成疑

張霞1994年10月出生于內蒙古。2011年高中畢業的她，決定去北京打工。初到北京，人生地不熟的張霞像個無頭蒼蠅，到處亂跑卻不知去哪兒找工作。輾轉多地，張霞最后來到一個建材市場尋找機會。

盛源公司老板劉芳看著年輕力壯的張霞，問她什么學歷，能不能吃苦。張霞一五一十地回答，并表示自己能吃苦，只要工資合適，活多點累點沒關系。劉芳考慮了一會兒，說：“你來我這，主要干些雜活，比如幫忙裝貨卸貨，打掃衛生，傳送單據之類的，一個月我給你四千元工資，你看行不行？”張霞暗自思量，在北京這樣的大城市，自己一沒有學歷，二沒有特長，除了干這個，也沒什么更好的機會。張霞最后答應留下來。

盛源公司的主要業務是經銷玻璃器材，活不算多，累也只是一會兒，張霞對此很滿意。因為沒有工作經驗，也從沒有人告訴她需要簽訂勞動合同之類的事兒，因此張霞并沒有和公司簽訂勞動合同，公司也沒有主動和她簽，雙方的關系就這么一直含糊地保持著。

2017年11月8日，張霞被安排往一輛貨車上裝玻璃。張霞像往常一樣正費勁地往車上搬玻璃，突然，車上的幾塊玻璃轟地一聲兜頭砸向了張霞，張霞的腦袋肩膀腿部頓時血紅一片。因為受傷嚴重，張霞當即被送往解放軍總醫院搶救。

張霞住院后，公司的反應還算積極。他們先是通知張霞的母親蔣萍來醫院照顧女兒，并將那段時間產生的醫療費、護理費等也一并支付了。然而讓人意料不到的是，隨著醫藥費的不斷增加，公司慢慢開始拖欠費用，再后來，干脆停止了付費。張霞隱隱覺得公司這是不想管她了。

張霞有些絕望。這時有病人家屬出主意，說：“我看你還是去勞動局，通過勞動局認定工傷，到時候公司想不承認都不行。”“對對對！勞動局總是幫我們工人說話的。”周圍人全都附和起來。張霞和蔣萍決定先去公司和談，如果談判失敗就去勞動局。

雇傭關系還是勞動關系？

公司與員工僵持不下

第二天一早，張霞就去了公司，她直接了當地表示希望公司可以幫忙認定工傷。負責接待張霞的工作人員，支支吾吾地兜圈子，就是不表態。張霞看出對方在故意拖延，也不打算軟磨硬泡了，就直奔了勞動局。

2018年9月26日，張霞以盛源公司為被申請人向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求：確認2011年6月10日至2018年9月26日雙方存在勞動關系。

因為張霞沒有勞動合同這樣的直接證據，所以仲裁委員會讓張霞想辦法自證其和盛源公司確實存在工作關系。張霞仔細回憶著自己在公司的這些年，實在不知道樁樁件件大事小情中哪些可以作為證據證明勞動關系。于是，她找來律師幫忙。

在律師的幫助下，張霞從銀行調取了交易明細，又將微信轉賬記錄打印出來。這些銀行交易記錄顯示對方戶名為“劉芳”，微信轉賬記錄顯示“轉賬來自劉芳”。

同時，張霞還找到一些與同事等人的合影照片、暫住證，以此證明自己曾在公司工作。另外，還提供醫院住院病案、收費票據等。其中，住院病案首頁顯示工作單位是盛源公司，住院收費票據下方有“劉芳”字樣的簽名。

根據這些證據，北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會認定：盛源公司與張霞自2011年6月10日至2018年9月26日期間存在勞動關系。

拿到工傷認定書后，張霞又去了一趟公司，她滿心以為公司見到認定書不會再辯駁，并把該補給她的賠償補齊。可公司的態度卻讓張霞大失所望，對方根本不承認認定書。張霞一下懵了，她震驚地問：“勞動局都認定我們存在勞動關系，且出具了工傷認定書，你們怎么還不認賬？”公司領導面色嚴峻地反問張霞：“我們簽勞動合同了嗎？你通過公司人事部面試了嗎？劉總面試的你，只能說你是劉總個人聘用的，和公司沒有關系。公司憑什么給你補償？”張霞有點不解其意，喃喃地說：“劉總是公司最大的領導，她不能代表公司嗎？她聘用了和公司聘用不是一回事嗎？”

領導的嘴角扯了扯，聲調也高了些：“劉總是劉總，公司是公司。勞動關系的主體是勞動者和用人單位。劉總能算用人單位嗎？”張霞的臉色越來越白，她不死心地接著問：“那你什么意思，我在公司工作這么多年，連個員工都不算？”領導看著委屈的張霞，神情慢慢柔和了些：“這個問題我回答不了你。不過就目前看，你和劉總屬于雇傭關系，劉總是雇主，你是雇工，雇工受傷不能認定工傷，但是可以找雇主商量賠償。

從公司出來，張霞迫不及待地想知道勞動關系和雇傭關系究竟有什么不一樣。這么想著，張霞便急切地用手機搜索起來。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。 勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。一般而言，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持續、穩定性。而雇傭關系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續、穩定地工作，所以，不具有長期、持續、穩定的特征。

看到這，張霞懸著的心稍稍安定了些，她在公司干了七年，肯定是具有長期、持續、穩定性的。從這點看，自己符合勞動關系的范疇。

而且在勞動關系中，勞動者享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權利。其勞動報酬支付是由法律規定，并具有規律性，通常是按月、足額并以現金的方式發放。而在雇傭關系中，勞動者僅享有報酬請求權等極少的權利，對于社會保險和福利等權利只能依據雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇人報酬，也可以雙方約定發放報酬的時間、方式等，并不受到勞動法律法規的強制性規定。

張霞琢磨著這幾行文字，發現勞動關系比雇傭關系享受的權利要多得多，心里也就慢慢明白公司為什么不跟自己簽訂勞動合同了。

? ? 沒有勞動合同也是勞動關系，

? ? 員工搜集證據獲勝訴

張霞一邊看著資料一邊詢問律師，慢慢了解到，如果自己和公司是勞動關系，公司要根據自己的傷殘等級賠償醫療費、停工留薪工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等多項費用。而雇傭關系中，只能由雇主賠償，至于一次性傷殘補助金等一概沒有。張霞不禁在心里想，且不說雇主有沒有能力償還，愿不愿意償還，單這損失的好幾項補助金就不能讓她甘心被劃到雇傭關系里。何況，她的的確確是公司的員工呢。

很快，盛源公司向北京市朝陽區人民法院提起訴訟，請求法院依法確認盛源公司與張霞自2011年6月10日至2018年9月26日期間不存在勞動關系。

事實和理由如下：1.公司沒有對張霞進行過勞動管理，更沒有向張霞支付過勞動報酬，雙方之間不具備確認勞動關系的法定條件。事實上張霞為劉芳個人雇傭，其工作由劉芳指派，勞務費由劉芳不定期支付，與盛源公司不存在勞動關系;2.張霞作為主張勞動關系存在的一方，應對其主張承擔舉證責任。張霞提供的證據不能證明公司對張霞進行過勞動管理、發放過勞動報酬的事實，無法確認兩者間存在勞動關系，仲裁裁決結果明顯錯誤，理應駁回其仲裁請求。

張霞自然不同意盛源公司的訴訟請求，她將當初提交給仲裁委員會的證據一一羅列出來。包括中國工商銀行卡查詢明細、微信轉賬記錄;和同事一起拍的照片、暫住證等;醫院票據上工作單位一欄上盛源公司的簽名以及劉芳與自己和母親的通話錄音和微信聊天記錄。

法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張霞提供的微信聊天記錄、電話錄音中多次顯示了張霞系在工作中受傷的事實，亦顯示劉芳存在向張霞支付工資的行為。盛源公司對上述證據的真實性亦無異議，且認可劉芳系公司的投資人、法定代表人，亦存在向張霞發放款項的行為。盛源公司雖主張張霞系劉芳個人雇傭，但并未就此提交相應證據，故其應承擔不利后果。現張霞提交的證據可以形成完整證據鏈，足以證明其與盛源公司存在勞動關系的事實，故法院對張霞的主張予以采信。

據此，北京市朝陽區人民法院對張霞要求確認雙方自2011年6月10日至2018年9月26日期間存在勞動關系的請求，予以支持。依照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條 之規定，判決如下：

一、確認原告北京市盛源建材商貿公司與被告張霞于二〇一一年六月十日至二〇一八年九月二十六日期間存在勞動關系;

二、駁回原告北京市盛源建材商貿公司的全部訴訟請求。

至此，張霞通過勞動仲裁和法院判決維護了自己的合法權益，也為一些投機取巧的單位敲響了警鐘。

責編/伊和和

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